artikel 159 i arbejdsretten er grundlaget for garantien for arbejdstagernes rettigheder i systemet for rationering af arbejdet.For det første, det garanterer en fuld statsstøtte til oprettelse af et system af organisation for standardiseringsarbejdet.Arbejdstagerrettigheder, der er fastsat af de relevante statslige organer - en garanteret minimum, reducerer, at arbejdsgiverne ikke er tilladt.
arbejdere har også sikre, at systemet med regulering af arbejdskraft vil blive bestemt af arbejdsgiveren på grundlag oprettet ved kollektiv overenskomst eller med den nødvendige støtte fra fagforeningsorganer.Dette indebærer, at medlemmer af teamet har den fulde ret til at deltage i udviklingen af regler om værdiansættelsen af arbejdet i virksomheden.De kan også indgive en retssag for at etablere retsstridige handlinger til retfærdighed uden forudgående tilladelse fra medarbejder, hvis rettigheder er blevet krænket.
Der findes flere typer af arbejdstagerrettigheder:
- ydeevne.Denne indikator måler antallet af produkter, som arbejder genererer et foreskrevet tidsrum samtidig opretholde gode arbejdsvilkår;
- standard tid.Denne indikator bestemmer mængden af tid, det tager arbejdere til at producere en enhed af output;
- servicestandarder.De repræsenterer tjenester, som de lovpligtige ordninger, der for den enkelte medarbejder;
- specifikation af antallet af medarbejdere.Denne indikator måler antallet af driftspersonale, der er nødvendige for at udføre arbejdets omfang tilvejebragt på stedet af produktionen;
- normaliseret produktion målet.Det er installeret kun med reglerne i tid og udvikling, hvilket tyder på en bestemmelse af den samlede mængde arbejde, at hver arbejdstager skal udføre et skift eller dag.
Labour satser varierer også i omfang og er opdelt i følgende typer:
- standard;
- uniform;
- industrien;
- på tværs af sektorerne;
- lokal.Bør udvikles og godkendes i overensstemmelse med den procedure, som regeringen
Typisk arbejdstagerrettigheder.Hun udviklede udelukkende af visse føderale organer i den udøvende magt, og derefter flytter til Ministeriet for Labor til godkendelse.
Typiske standarder fastsat af laveste for hver sektor af økonomien.Arbejdsgiveren kan fravige de normer, der er godkendt alene til fordel for medarbejderen.
Lokal arbejdstagerrettigheder modtager direkte arbejdsgiveren i overensstemmelse med udtalelse fra det repræsentative organ for arbejdsgruppen.Bemyndigede repræsentanter har ret til at kræve ophævelse af de eksisterende lokale regler i domstolene, hvis der ikke er taget hensyn til deres oprettelse deres mening.
Klar og streng overholdelse af etablerede standarder for arbejde - er den direkte ansvar medarbejderen.Således arbejdsgiveren har al mulig ret til at kræve overholdelse af de foreskrevne normer.Men arbejdstagerrettigheder kun kan opfyldes ved at give de medarbejdervalgte normale betingelser for frugtbart arbejdsproces.For at gøre dette, skal statslige strukturer, bygninger, maskiner og udstyr være trafiksikker.Det bør også sikres ved rettidig levering af tekniske dokumenter og materialer og værktøjer til jobbet skal være af god kvalitet.
Denne liste over betingelser skal angive de regler og forskrifter i beskyttelse af arbejdstagerne på virksomheden.Manglende overholdelse af mindst ét punkt en ansat har ret til at appellere til myndighederne og kræve at sikre nødvendige betingelser for normal produktivt arbejde.Hvis arbejdsgiveren ikke giver det, så medarbejderen kan frigøres fra forpligtelsen til at gennemføre de foreskrevne normer.Denne nedetid skal betales i henhold til bemanding, da stop af produktionen ikke var hans skyld.
sikkerhedsstandarder - er et grundlæggende dokument for hele virksomheden, så er det nødvendigt at strengt til den etablerede orden.
