Regnskab på grundlag af en ordre underskrevet af direktøren trækker et personligt kort arbejdstager udfører den tilsvarende post i projektmappen og åbnes i navnet på medarbejderens personlige konto.Kendelse afsagt af direktøren for en virksomhed eller organisation i dette tilfælde er det juridiske grundlag for lønningslisten.Denne rækkefølge skal gives startdato beskæftigelse og betalingsmetode, hvorefter den er lavet og periodisering.Den vigtigste faktor af alle disse dokumenter tager løn, mens dens fordele og hvordan man beregner lønnen.Ansvaret for gennemførelsen af disse betingelser påhviler arbejdsgiveren, jf kunst.57 LC RF.
løn i virksomheder og organisationer, der er beregnet i overensstemmelse med accepterede dem Told og priser, samt på grundlag af oplysninger om løn og faktiske arbejdstid eller output.Dokumentar grundlag for beregning af løn er:
- personale;
- rækkefølgen af lederen af den virksomhed eller organisation, til et job;
- godkendelse og vedtagelse i virksomheden position på lønnen for arbejdstagere;
- ansættelseskontrakt.
Disse dokumenter bestemme mængden og formen af vederlag, og også tjene som baser, hvordan man beregner lønnen for det arbejde, regnskabsafdelingen.
Der er forskellige muligheder, der anvendes i virksomheder til at betale, hvoraf de vigtigste - tid lønninger og stykke.I overensstemmelse med den faktiske arbejdstid lønnet tidsbaseret løn.Når akkord - løn afhænger direkte af omfanget af produktionen.
overveje, hvordan man beregner løn på stykke forrentede betingelser.Beregningen udføres i overensstemmelse med de priser, der er indstillet på fabrikken til fremstilling af en produktionsenhed.Fordi når det tager hensyn til antallet af producerede enheder.Kildedokumentet for beregningen er de kjoler, handlinger accept.Teknologiske og rutekort.Da akkord er stabile nok, kan lønnen beregnes ved simpelthen at gange værdierne af citater af antallet af producerede enheder.
tid betalingssystem er kendetegnet ved, at den vigtigste regnskabs parameter her er den faktiske tid direkte hvorunder medarbejderen udført sine opgaver i det etablerede arbejdspladsen.Under dette system, den grundlæggende regnskabsbilaget fungerer som en rapport kort, og den vigtigste parameter for beregningen er en vis toldsats (løn).At forestille sig, for eksempel, hvordan man beregner lønnen for den måned, hvor medarbejderen, formoder følgende data.For eksempel er ansat betaling på en tid-baseret system.Den toldsats (løn) er 500 rubler.For eksempel i marts i alle arbejdede i 22 dage.Derfor er lønnen for måneden beregnes ved blot at multiplicere værdien af lønnen til værdien af det antal timer faktisk arbejdede i denne måned: 500 x 22 = 11 000 rubler.
I fremtiden, uanset hvilken beregningsmetode der anvendes, foretage de nødvendige fradrag, der er fastsat ved lov.
er vigtigt at overveje det faktum, at i overensstemmelse med arbejdsloven, skal alle beregninger løn og betaling ske på månedsbasis.Fordi det er hvordan man beregner løn løn eller anden procedure er ikke så vigtigt, hvad angår krænkelser af arbejdskraft lovgivningen om timingen af betalinger.I den kollektive overenskomst, er der som regel særlige forholdsregler arbejdsgivernes ansvar for overtrædelser i udbetaling af løn.
utidig periodisering af arbejdsgiveren straffes med indførelsen af foranstaltninger for administrativt og / eller økonomisk ansvar, ud over, at medarbejderen har ret til at kræve erstatning for sin forsinkelse i mængden af 1/300 af refinansieringen sats.
