beskæftigelsesordninger anvendes af et stort antal tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager.Løn - dette er en af dem, men ikke den eneste.Hvad er flere, hvad deres fordele og ulemper?
muligheder løn
Arbejdsgivere kan nemt blive forvirret selv og forvirre deres ansatte, uden at forstå, for eksempel, at forskellen mellem lønninger.Selvfølgelig kan enhver indstilling kaldes løn og finde ud af, hvad det er lavet, men om det er rigtigt?Det er langt smartere at tænke over, hvad har indflydelse på mængden af profit, og at der - nej.Måske, for opfyldelsen af visse forpligtelser bør spørge myndighederne til at hæve lønnen?Så for at forstå de snørklede af udtryk relateret til løn, er nødvendig.
muligheder virkelig ikke mange.Der er tariffen, ikke-toldmæssige og blandede sorter af lønnen.Til gengæld er det første også inddelt i forskellige typer:
- akkord form, hvori det er muligt objektivt at vurdere resultaterne af arbejdet ved at etablere for eksempel arbejde normer.Der er forskellige ordninger for beregning baseret på funktionaliteten og de faktorer, der er vigtige for ydeevnen.Således kan løn afhænger af resultatet af ikke kun én person, men også for eksempel gruppe;
- tidsbaseret form, hvori vederlaget afhænger af kvalifikationer medarbejderen og tidsforbrug.Det indebærer også et andet regnskabssystem.
Som for toldmæssige-fri og blandede sorter, som regel de ikke indebærer specifikke indikatorer og resultater af ansatte, mens værdistigningen deres deltagelse i produktionsprocessen med hensyn til effektivitet.Under alle omstændigheder ordningen beregning bør være så enkel og gennemsigtig.Efter alt, arbejdsgiveren er interesseret i, at arbejdet var mere produktive som muligt, således at afhængigheden af den mængde penge, der betales til og brugt tid og kræfter skal være helt klart.
Løn er et af de hyppigt anvendte indstillinger, som henviser til de mange forskellige takster.Det har været anvendt med succes i temmelig lang tid og på forskellige områder.Løn til medarbejderen - en fast del af indtjeningen, der er betalt på betingelse af, at en måned er blevet udarbejdet helt, der ikke var nogen sygdom, ferie, fridage, og så videre D. Med andre ord, det er "hårde" del af lønnen, der skal vurderes, selv om resultaterne.nul beskæftigelse.Størrelsen af lønnen er konstant og er registreret i ansættelseskontrakten, eventuelle ændringer foretaget via indgåelse af yderligere aftaler med medarbejderen.
Applikationer
lønnen - et koncept, der er tæt forbundet med staten, så dette sætning som kantselyarizm.Og lige i første omgang en sådan ordning anvendes i løn statsansatte.Denne kategori omfatter læger, lærere, embedsmænd, militær og så videre .. I dette tilfælde er denne form for forlig mellem arbejdsgiveren og medarbejderen er meget praktisk og forudsigelig.For at få ekstra bekvemmelighed, selv udviklede bemanding og nettariffen viser stikket lønninger for folk i forskellige professioner med forskellige kvalifikationer.
Derudover kan en delvis ordning løn skal anvendes i forbindelse med salget.Ud over en lille, men permanent del af lønnen, medarbejderen modtager bonusser, afhængigt af virkningen af dens aktiviteter.For eksempel skal arbejdsgiveren betale ham en procentdel af afsluttede transaktioner og kontrakter.
Det skal også huskes, at lønnen - det er summen af resultat før skat.Så når du har brug for at tage hensyn til underskrivelsen af en ansættelseskontrakt, der er registreret i det i hvert fald, er tallet afspejler ikke den mængde penge, der kan opnås på grundlag af arbejdet.
Hvad det er?
Som i tilfælde af offentligt ansatte, såvel som i kommercielle organisationer under den løn bevidst om det samme.Og denne del af indtjeningen omfatter kun det beløb fastsat af arbejdsgiveren.For et par år siden, kan lønnen ikke være mindre end mindstelønnen, men den nuværende lovgivning tillader det - hvis den månedlige løn er stadig større end denne værdi.For at dette kan opnås er forskellige bonusser, priser, bonusser og så videre. D.
sagen om offentligt ansatte, det tager højde for kvalifikationer, erfaring, område, særlige betingelser og mange andre faktorer, ikke kun på kontoret.Så den lille, tilsyneladende, mængden af indtjeningen kan stige med flere gange.Selv løn kan også være i nogle tilfælde ikke er fuldt indbetalt, for eksempel, hvis en medarbejder er gået på orlov eller på sygeorlov.Men under alle omstændigheder, bør mængden af påløbne indtjening op til en måned være over mindstelønnen lov.
Det samme gælder for kommercielle strukturer.Procentdel af salget og transaktioner for måneden tildeling og andre godtgørelser er designet til at gøre arbejdet faktisk betalt mere.I første omgang, den løn det er ikke inkluderet.
forskel med satsen
For at forstå de fleste indbyggere mellem de to udtryk er grundlæggende ikke anderledes, men det er ikke.Indsats - en fuld løn uden fradrag af skatter, men at have en faktor på, godtgørelser og bonusser.Det er meget tættere på, hvad medarbejderen rent faktisk se, hvordan din indkomst.En anden ting - tariffen sats.Løn - i dette tilfælde synonyme.Nemt at fare vild, men det er bedre ikke at gøre det, fordi forskellen mellem de to beløb, overfladebehandling af disse vilkår, kan være enorme.
Fordele og ulemper ved lønnen
i et sådant lønsystem har sine fordele og ulemper for begge parter: arbejdsgiveren og medarbejderen.For det første er denne ordning er mere motiverende end en stabil fuld tid indkomst uden at tage hensyn til resultaterne af operationer.Desuden giver virksomheden mulighed for at være mere fleksibel og effektiv tilgang til spørgsmålet om løn udgifter.
Men denne form for forlig skaber problemer for revisorer.I stedet for opladning og bære det samme beløb, de har til konstant at ajourføre data vedrørende kvoter til indtjening af visse medarbejdere.
for de samme arbejdere en løn - det er ikke altid praktisk ordning, selv med gode og løbende præmier, primært det drejer sig om kommercielle virksomheder.Du kan ikke planlægge på lang udgifter sigt, som nogle vanskelige beregning af indtjeningen i de kommende måneder.Men der er såkaldte årstidens tilbageslag, når lønninger kan være meget lille og gjorde.På den anden side, du arbejder hårdt, kan du forvente en meget høj vurdering af arbejdsgiveren, og i penge.
