ingen hemmelighed, at forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager er ikke altid rosenrødt.Konflikter kan opstå mellem arbejdsgiver og arbejdstager, af forskellige årsager, og kan udvikle sig i uforudsigelige scenarier.Som regel et højdepunkt af en industriel eller corporate konflikt vises afskedigelse.Desuden bør konflikten ikke ses som den vigtigste årsag til afskedigelsen, i de fleste tilfælde, det står for pligtforsømmelse og forsømmelse.
relationer ansatte og arbejdsgiveren er omfattet af loven arbejdskraft og reguleret af arbejdsloven.Allerede fra titlen på dette dokument er det klart, at han kan hjælpe i løsningen af konflikter på arbejdsmarkedet og undgå deres udvikling.Men hvis så tilføje op de omstændigheder, der stadig har til at ty til afskedigelse, er det også værd at huske på, at afskedigelsen er reguleret ved lov og er forbundet med en række nuancer.Tja, hvis din virksomhed har en stærk fagforening leder og en organisation, der aktivt kan gribe ind i arbejdsmæssige relationer om beskyttelse af rettighederne for sidstnævnte i tilfælde af overtrædelse.Nogle af de samme, stole på deres viden inden for arbejdsret, og flere overdrive dem, ofre for administrativ vilkårlighed.
loven bestemmer, at afskedigelsen af arbejdsgiveren tager af forskellige grunde.Vi bør ikke antage, at afskedigelsen - en handling, der skader kun den ansatte, der er tilfælde, når det bliver en velsignelse og afskedigelse til arbejdsgiveren for hele arbejdsstyrken.For eksempel i arbejdsloven indeholder de grunde, som er designet til at beskytte interesserne for arbejdsgiveren, og i virkeligheden, for at beskytte ham fra uagtsom medarbejdere.Specifikke grunde, som er tilladt afskedigelse af arbejdsgiveren, giver kunst.81 LC RF.Denne type af afskedigelse og derfor blev i daglig tale kaldet "afskedigelse af artiklen".
Ifølge denne artikel, kan ansættelsesforholdet mellem en arbejdsgiver og en ansat opsiges i tilfælde af:
- likvidation af den virksomhed;
- på grund af manglende overholdelse medarbejder løn arbejdstager positioner;
- reduktion af personale;
- på grund af kvaliteten af arbejdet på grund af lav uddannelse mismatch medarbejder;
- afskedigelse af arbejdsgiveren er underlagt ejerskiftet af virksomheden;
- efter gentagne overtrædelser af arbejdsdisciplin og medarbejder eksisterende samling;
- med en enkelt, men en grov krænkelse;
- på grund af den provision af pjækkeri (sådan er manglen på personale på arbejdspladsen i mere end fire timer);
- med udseendet af en medarbejder i en tilstand af beruselse;
- når de foretager medarbejder tyveri;
- i strid med sikkerhedsreglerne under udøvelsen af job opgaver;
- i tilfælde af en medarbejder, der betjener værdier forseelse;
- i udførelsen af en handling i strid med de normer for moral og etik;
Samme artikel giver også mulighed for tilfælde, hvor der er en opsigelse fra arbejdsgiveren af det oprindelige organisation eller institution, lederen:
- at afgøre, hvilken forvoldt væsentlig skade eller økonomisk tab;
- med en enkelt, men dette misbrug, hvilket resulterede i alvorlige konsekvenser.
afskedigelse foreskrevne fremgangsmåde i loven, giver for gennemførelsen af en række obligatoriske handling fra arbejdsgiverens side.Først og fremmest skal der gøres rigtigt den tilsvarende dokumentation, som indeholder en henvisning til normen af loven i projektmappen.Det er vigtigt at overveje og være opmærksom på, at den dag afskedigelsen betragtes som en arbejdsdag, men fordi den dato, der er angivet, da den sidste dag, for hvilken medarbejderen udført sit hverv.Proceduren giver også mulighed for udstedelse af medarbejderen og, på anmodning, kopier af den rækkefølge, som han bør være bekendt med hånden.
