Med specialisten reduktionen er vigtigt at overholde alle lovmæssige krav og procedurer til at foretage alle betalinger, som ifølge loven er en specialist.Og arbejdstagere og arbejdsgivere skal være opmærksomme på, at reduktionen af personale i forbindelse med ejerskiftet er kun muligt efter proceduren for omregistrering af ejerskab af ejerskabet af virksomheden.Afskedigelse på grund af redundans er ikke muligt, hvis medarbejderen er officielt sygemeldt, barselsorlov, eller den næste.Loven sikrer beskyttelse af rettighederne for gravide kvinder, så de kan ikke afvises på grund af redundans.Med reduktionen af personale afskedigelse må ikke være:
- kvinder opdrage et barn under 3 års alderen;
- embedsmand, som enlige mødre med et barn under 14 år;
- kvinder afhængige børn som er officielt anerkendt som handicappede;
- andre personer, der foretager de ovennævnte ansvarsområder.
medarbejdere, der falder ind under ovennævnte kategori bør erindres, at hovedet kan reducere enhed personale, de optager.I dette tilfælde, at arbejdsgiveren tilbyder at tage en anden stilling eller afskedigelse sker efter gensidig aftale.
Før du giver medarbejderen en skriftlig meddelelse om nedsættelsen, bør personale officerer give ham mulighed for at flytte til en anden stilling.Afslag på at flytte til et nyt job eller samtykke fra medarbejderen skal være skriftlig.Med reduktionen af personale arbejdsgiver kan tilbyde medarbejderen overgangen til lavtlønnede stilling, og kun den ansatte beslutter at acceptere det eller ej.For arbejdsgiveren er det vigtigt at anmelde medarbejderen på forhånd Waiting afskedigelse: den downsizing ekspert bør advares i 2 måneder, med fuldstændig fjernelse af firmaet i 3 måneder.I tilfælde af overtrædelse af disse vilkår, har medarbejderen ret til at indgive en retssag om ulovligheden af proceduren.Den skriftlige meddelelse en medarbejder skal underskrive og dato.Denne dato vil blive gennemført en to-måneders rapport, hvorefter medarbejderen skal foretages i beregningen af opsigelsen.Hvis medarbejderen nægter at underskrive meddelelsen om reduktion, skal medarbejderen af personaleafdelingen udarbejde en opgørelse over afvisning af at underskrive dette dokument har samme retsvirkning som en meddelelse om afskedigelse på grund af redundans.
Hvis din virksomhed har faglig organisation, skal arbejdsgiveren underrette den obligatoriske fagforeningsleder om reduktion i to måneder.Formand for fagforeningen udtrykker sin enighed eller uenighed med denne procedure.Loven forpligter arbejdsgiveren til at informere om den kommende afskedigelse for redundans beskæftigelse centrum.
Når en medarbejder forlader at reducere antallet af medarbejdere, der skal foretages følgende betalinger:
- endelige betaling af løn;
- kompensation for ubrugte feriedage;
- kompensation i mængden af gennemsnitlige indtjening (fratrædelsesgodtgørelse).
Alle betalinger skal ske på den sidste arbejdsdag.Ved beregning en medarbejder afskediget to-ugers arbejder ud på afskedigelse forventes ikke.I projektmappen, udleveres på den sidste arbejdsdag bør gøres en rekord: ". Forkastes (a) i forbindelse med en reduktion i personale"
Inden 14 dage efter afskedigelsen af medarbejderen er nødvendigt at registrere med Beskæftigelsesudvalget Center.Denne produktion garanterer sin ret til erstatning fra den tidligere arbejdsgiver i 2 måneder i mængden af den gennemsnitlige løn.Hvis i denne periode arbejdstageren ansat på et nyt job, er retten til at modtage betaling tabt.
Afskedigelse på grund af redundans - en ubehagelig hændelse, så det er vigtigt at vide, hvordan at beskytte deres rettigheder.
