en civil kontrakt - en skriftlig aftale mellem fysiske eller juridiske personer, der bestemmer udseende, forandring og ophør af retsforhold.Dette omfatter aktioner såsom køb og salg, gave, udveksling, entreprisekontrakt, opbevaring, forsikring, transport og mange andre.Kontraktvilkårene
indgå en retsakt, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at skrive noter i projektmappen.Og alligevel bestemt periode, hvorunder arbejder eller tjenesteydelser skal indgå i forsikringsbranchen erfaring, som giver ret til den lovbestemte pensionsalder.Varigheden af ansættelsesperioden, som er henvist til forsikringsperioden afhænger af varigheden, kontrakten lavet til SEC.Desuden skal arbejdsgiveren overføre ligene af pensionskassen præmier, der opkræves kontant vederlag.Dette giver arbejdstageren at genopbygge midler i staten konto på samme måde som andre ansatte og akkumulation.
oplysninger om betalinger i henhold til kontrakten det beløb, som passerede til fordel for fonden, er arbejdsgiveren forpligtet til at give til det samme som en del af den sædvanlige personlige rapportering.For medarbejderen i form af at få en pension i fremtiden ikke spiller en afgørende rolle, om, hvad traktat hyret - arbejdskraft eller civilretten.Sådanne kontrakter er bestemt af kravene i den borgerlige lovbog, hvor hver type af disse aftaler særskilt kapitel.
elementer i en retsakt
skematiske typiske GPC kontrakt består af følgende bestemmelse af positionen:
- Indledning.Her angiver du navnet på den handling, stedet og datoen for undertegnelsen, nærmere oplysninger om de kontraherende parter.De kan fungere som juridiske og fysiske personer.Mellem dem der er en forskel i det faktum, at der for det første (normalt kunder) angiver organisationen eller dens repræsentant på vegne af, hvor kontrakten er forseglet.For personer betegnet med navn og efternavn, pas detaljer og adresse bopæl.
- essensen af kontrakten.Her nævner alle de store betingelser i aftalen: navnet på emnet, med andre ord, om hvad der præcist taler vi, de tekniske betingelser for arbejde, pligter og rettigheder for begge parter, den periode garanteret ydeevne underskrivere deres forpligtelser og krav.Med hensyn til muligheden for den civile kontrakt er en vigtig milepæl på det endelige resultat, typen og mængden af arbejde udført af en medarbejder ansat og tjenester er skrevet klart og detaljeret, med forklaringen.
- omkostninger og procedure for beregninger, der sætter mængden af aflønning af arbejdskraft brugt på og bestemt af det system for betaling af kontanter.I henhold til kravene i kontrakten civile natur hyret medarbejder vælger metoder til udførelse af ordrer leveres medmindre andet er angivet i kontrakten.Hvis det ikke er givet før kompensation for ydelser eller betaling af separate faser af deres opfyldelse, skal kunden betale den ordinerede mængde af aftalen efter datoen for den endelige arbejde på den betingelse, at den udføres korrekt og i det nøjagtige tidspunkt.
- mere, såvel som andre forhold, der ikke nødvendigvis, i hvert dokument, men de kan helt sikkert påvirke den nuværende gennemførelse af de forpligtelser for parterne: ansvaret for udførelsen af arbejde, måder at sikre sanktionerne til den ene eller den anden side, når en mulig overtrædelse af aftalen er godårsager til ændringer eller fuldstændig ophør af ensidigt aftale om fortrolighed af oplysninger, procedure for afgørelse af tvister mellem underskriverne loven.
- Den sidste del af aftalen indeholder detaljer og underskrift af begge parter.Som en juridisk enhed, kunden indtaste detaljerne i følgende rækkefølge: navn på organisation, dens postadresse, obligatorisk INN, bankoplysninger.Metoden indebærer grafisk design attributter valg.Og for de enkelte detaljer er angivet i en meget anderledes rækkefølge: fulde navn, pasnummer, postadresse eller bopæl registrering, som tin, hjem (kontakt) telefon.Hvis det kræves af aftalen, skrive og betalingsoplysninger.
arbejdskraft funktioner
Et af de vigtigste kendetegn for de typiske kontrakter GPC kan kaldes den fastsatte genstand for aftale mellem parterne.Essensen af den handling af underskrivelsen ventes endelige resultat af arbejdet eller niveauet af tjenester, at arbejdsgiveren tager udtrykket som anført i kontrakten.Hvordan vil dæmme op for implementeringsprocessen af det arbejde, der kræves, ikke bør være omfattet af kundens begejstring, men det gør ikke forhindre ham i at deltage i kontrollen med gennemførelsen af de elementer i kontrakten.
Ved fristens udløb hyret medarbejder bør aflevere den færdige job og videregive resultatet til kunden på grundlag af en særlig Certificate of Afslutning (eller tjenesteydelser).Dette dokument danner grundlag for udbetaling af erstatning til eksekutor.
gennemføre kravene i stk i aftalen, entreprenøren har ret til at inddrage arbejdsprocessen tredjeparters, medmindre andet kræves i kontrakten.På den ordregivende ikke underlagt handlinger interne regler hos kunden.Derfor er han ikke forpligtet til at overholde reglerne i den organisation, der hyrede ham, samt kravene i sine tjenestemænd.Selvfølgelig kan kunden til enhver tid at overvåge job, men kan ikke styre den udøvende eller give instruktion.
Workflow
Hvis medarbejdere, der leveres tid betaling, timeseddel er grundlaget for yderligere løn, derefter hyret akkordarbejdere gebyr af private outfits, der kan bekræfte gennemførelsen af det betingede beløb på arbejde.Kontrahenten bestemme graden af intensiteten af at arbejde og udvikle den optimale plan for en vellykket gennemførelse af de opgaver, der dagligt reelle størrelse virker.Kunden er ikke forpligtet til at tage hensyn til de arbejdstimer, som medarbejderen har brugt på en løsning, og vil ikke betale ekstra for det sandsynlige overarbejde beskæftigelse, selv på weekender og helligdage.Underskrivelsen af kontrakten ved GPC tjenesteydelser, bør arbejdsgiveren kun fokusere på de bestemmelser og krav i den civile retsplejelov.Dokumentet er underskrevet af repræsentanter for beton på begge sider, forseglet våde signatur.Afslutning af den aftale, forseglet af lov af accept-levering af tjenester.
arbejdsforhold for borger
hyret under en kontrakt om GPC, i modsætning til fuldtidsansat, bør ikke nødvendigvis skabe betingelser med et specielt udstyret arbejdsplads.Kunden er befriet fra behovet for at være ansvarlig for sikkerheden og beskyttelsen af arbejdskraft i forhold til direktionen.Disse spørgsmål ligger helt på samvittighed entreprenøren.Tværtimod, med hensyn til udstyr og materialer, skal kontrakten afgøre, om kunden er en medarbejder ansat til at levere materialer og værktøjer.I mangel af en sådan tilstand bruger sin sanger.
også flydende er spørgsmålet om en arbejdsulykke.Hyret henhold til en kontrakt GPC vanskeligt at opnå fra de midlertidige invaliditetsydelser arbejdsgiver.Den omstændighed, at kunden har ret til ikke at medtage i kontrakten punkt på ulykkesforsikring.
Making GPC i henhold til kontrakten ikke kræver overholdelse af strenge regler for ansættelse.Man behøver kun at signaturer i henhold til aftalen, i modsætning til proceduren for vedtagelsen af den ansættelseskontrakt, hvorefter du vil udstede påbud og lave et personligt kort per person.
finansielle spørgsmål
GPC typisk kontrakt tillader entreprenøren at modtage vederlag for arbejde (tjeneste) kun på afslutningen af deres fuld volumen.Så hvis kunden har ansat en medarbejder i flere måneder, så er det ikke nødvendigt at foretage periodiske betalinger.Men hvis der er angivet i aftalen om det udførte arbejde af direktionen er ikke hele, må lønnen ikke udbetales.I ansættelseskontrakten kan fastsætte en særlig betingelse for at udbetale et forskud (trinvis levering af arbejde).I dette tilfælde skal kunden betale for de enkelte faser af produktionen, vedtog i henhold til loven.
finansielle beregninger for resultatet af arbejdet med entreprenøren, der har indgået aftale med GPC, bør organisationen korrekt reflektere over kontonummer kontoplanen 76 "Settlements med andre debitorer og kreditorer."Således for en arbejdsgiver at underskrive en aftale GPC bringer visse fordele, men for det lejede medarbejderen ofte fører til negative konsekvenser.
Features civile aftale
indgå en kontrakt organisation kan også de ansatte til positioner, hvor bemanding ikke leveres plads.Det betyder, at kunden får lov til at involvere et antal freelancere.Også, dette fører til, at arbejdsgiveren er fri til at afvise enhver ansøger, uden at give nogen begrundelse for afgørelsen.Dette følger af afhandlingen af borgernes frihed og juridiske enheder i overensstemmelse eller benægtelse af aftaler i henhold den civile retsplejelov.For eksempel giver organisationen ikke til hensigt at ansætte asiater eller ældre end 50 år eller herboende uden registrering.
aftale giver arbejdsgiveren et bredt felt for "manøvre" for så vidt angår antal medarbejdere.Standard arbejdsmarkedslovgivning også begrænser handlinger kundens specifikke regler.Hvis for eksempel, han ønsker at benægte ansøgeren skal faktisk være passende begrundelse uden at overveje personlige præferencer.Da GPC kontrakt om tjenesteydelser i alle tilfælde afsluttes i en vis periode, så slippe af med unødvendige medarbejder ikke er nødvendig, bør du kun vente til afslutningen af arbejdet.
Spørgsmål krænkelse løn arbejdstager
i kontraktperioden GPC for sandsynlig overtrædelse af hensyn til ydeevne af værker med en uagtsom kontrahent kan genvinde en slags straf for en bøde (straf).Og hvis overtrædelsen bliver mere alvorlig udseende og skade på ejendom vil være forårsaget til kunden, er medarbejderen forpligtet til at betale erstatning i fuldt omfang.Desuden i modsætning til bestemmelserne i ansættelseskontrakt aftaler om civil tjeneste entreprenøren påtager sig risikoen for uventede skader på resultatet af det færdige arbejde, før accept af loven.
om kontantbetalinger løn-arbejdstager arbejdsgiveren er forpligtet til at opkræve gebyrer kun til pensionsfonden og HIF.Men på forsikringspræmier i FSS arbejdsgiver har evnen til at gemme, fordi de ikke behøver at gøre.
Som for ferien, er spørgsmålet her er ikke på den side af medarbejderen.I civilretten for medarbejderne i henhold til kontrakter GPC betalte ferier er ikke tilgængelige.I modsætning til andre medarbejdere, der har en varighed på minimale årlige betalte ferieperiode er 28 kalenderdage.
sociale funktioner traktat
Making kontraktmæssig GPC for studerende betyder, at medarbejderen er i stand til at få betalt som de andre, uddannelsesorlov, som den borgerlige lovbog ikke giver en lignende sociale garantier.Det kan dog ikke forventes, i modsætning til at arbejde på permanent basis, en årlig engangsbetaling af rejse til studiestedet og korrespondance gå tilbage.Hertil kommer, at manglen af dekorerede kontraktmæssige GPC også frataget muligheden for yderligere betalinger, at arbejdsgiveren kan gøre til deres medarbejdere: finansiel bistand, godtgørelse af prisen, betaling af behandling, opfyldning af arbejdsmarkedet pension, tilbagebetaling af renter på lån, og så videre D.
.Kunden er ikke forpligtet til at eksekutor ejendom fradrag, når det drejer sig om køb eller opførelse af boliger, ikke producerer den sociale fradrag i mængden af personlige pensionsbidrag af kontrahenten betalt til midler i henhold til kontrakten for at sikre ikke-statslige mulighed.
arbejdsgiver i en civil aftale frataget behovet for at betale midlertidig invaliditetsydelser relateret til at passe et sygt familiemedlem, karantæne, med opfølgende behandling i spa-faciliteter, med proteser.Medarbejderen bliver nødt til at udstede sådanne betalinger fra de sociale myndigheder.I dette tilfælde vil de blive fremstillet i en minimal mængde på trods af størrelsen af den tidligere indkomst.
beløb, der tilkommer en ansat i henhold til en kontrakt af GPC, tages ikke i betragtning ved beregningen af den gennemsnitlige indtjening.Dette indebærer, at i fremtiden, når eksekutor bliver nødt til at indgå en ansættelseskontrakt med organisationen, vil disse beløb ikke deltage i beregningen af den gennemsnitlige indkomst.
transformation af en ansættelseskontrakt GPC
Baseret på det faktum, at den nuværende lovgivning er til gavn for medarbejderen, kan retten finde det muligt at kalde kontrakten GPC faktisk reguleret arbejdsmarkedsforhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager.Således viser det sig, at i dette tilfælde vil det blive anvendt til kravene i arbejdsmarkedslovgivningen og loven.Her er forrang det specifikke indhold af aftalen.
Hvis dommen problemet en dom på ansættelsesforholdet, skal arbejdsgiveren udstede arbejdstageren med en ansættelseskontrakt, datoen for der hører fortiden til, dagen for underskrivelsen af aftalen GPC.Dette vil tvinge arbejdsgiveren til at betale medarbejdernes perioder af midlertidig handicap, der tidligere er truffet for at give betalt ferie at betale for det udgifter til forsikringspræmier, og så videre. D.
grundlag for anerkendelse af retten som en ansættelseskontrakt GPC kan tjene følgende omstændigheder.
- nødt til at overholde de interne regler, arbejdsplaner, nøje overholdelse af ordre fra arbejdsgiveren.
- Lønudbetaling skal ske løbende.
- Udførelse enkelte specifikke aktioner og ansvarsområder, der pålægges det i meget lang tid.
- kendsgerning tilstedeværelsen af ansvar, som er tildelt eksekutor i henhold til kontrakten GPC.
- Bygningsarbejder til arbejdspladsen for de midler fra kunden, samt give for en effektiv udførelse af arbejde eller levering af tjenesteydelser det giver udstyr, mobil kommunikation, overalls, CCV.
