Beregning ferie afskedigelse anbefales ved at udfylde en samlet form af T-61.Dens anvendelse er valgfri, men giver dig mulighed for at organisere de nødvendige data og mindske risikoen for fejl.
Primært i dette dokument registreret oplysninger om løn og andre betalinger periodiseres til den periode, afvikling på 12 måneder forud for den måned af afskedigelse.Beregningen er foretaget på grundlag af salg af summen af følgende belønninger: løn og bonusser nabavok påløbne under ansættelseskontrakt eller intern regulering til virksomheden (f.eks situationen på bonusser).Det tager ikke højde for sociale ydelser, økonomisk støtte, gaver, betaling af civile kontrakter, enkelt præmie, ikke er reguleret af ansættelseskontrakten.
næste skridt er at bestemme den sælgende oplevelse - det antal dage, der blev udarbejdet i afregningsperioden.I beregningen skal tage hensyn til: tid, sygefravær, ferie med løn, orlov uden løn på ikke mere end 14 dage, Dekretet, fraværet fra arbejdet på grund af ulovlig afskedigelse eller afskedigelse.Der tages ikke hensyn til fravær, mens legitime afskedigelse fra arbejde, til afspadsering på over 14 feriedage omsorg for børn (med undtagelse af kvinder, der arbejder på deltid).
For at bestemme den sælgende oplevelse Åh, bruge formlen: O = 29,4 *
+ H;hvor 29,4 - det gennemsnitlige årlige antal dage;N - det antal måneder arbejdet fuldt ud;N - kalenderdage i måneden arbejdede fuldt hensyn til.Indikatoren er beregnet som følger: H: H = 29,4 / H1 * H2;hvor H1 - antallet af kalenderdage i måneden, fuldt brugt;H2 - antallet af arbejdsdage.
Beregningen omfatter også beregningen af sælge gennemsnitlige dagløn NW, der kan udføres på to formler.
I det tilfælde, hvor medarbejderen ikke har perioder ikke indgår i ferieoplevelse, bør beregningen foretages som følger: W = C / P / 29,4;
hvor C - mængden af gebyrer for fakturering periode;
P - det antal måneder arbejdede helt.
Tilgængelighed delvis periode indebærer en anden rækkefølge af evaluering: W = C / (29,4 * P + H);
C - størrelsen af gebyrer for fakturering periode;
P - det antal måneder arbejdet fuldt ud;
H - kalenderdage i måneder, ikke er helt opfyldt.
yderligere bestemmes antallet af ubrugte feriedage D:
D = P / P * 12-I;
hvor P - varigheden af orlov (som hovedregel, er det 28 dage);
P - det antal måneder arbejdet fuldt ud;
Og - antallet af feriedage tildelt tidligere.
vigtigt at bemærke, at den måned, hvor den blev udarbejdet mindst halvdelen af arbejdsdage betragtes som fuldstændig.Hvis medarbejderen har arbejdet mindre end halvdelen, der i denne måned uden for beregningen.Ofte et resultat af beregning af antallet af feriedage opnås ikke er et heltal.Det skal efterlades uændret eller rundet op.
Beregning af ferie ved formlen:
K = * AND SO;
hvor K - størrelsen af kompensation for ferie;
NW - gennemsnitlige daglige indtjening;
Og - antallet af feriedage tildelt tidligere.
også en form for T-61 indeholder en tabel til beregning personalegoder, som afspejler mængden af kompensation for påløbne ferie og personlig indkomstskat tilbageholdt.
ofte sker i praksis virksomheder er fyret på ferie.I en sådan situation bør i overensstemmelse med de regler for beregning af revisor vurderes som en kompensation for arbejdstid og ferie før afskedigelse.Så hvis dens varighed er 28 dage, beregning af ferie, du ønsker at tilføje yderligere 2,33 dage, der er akkumuleret i løbet af ferien.Det skal tilføjes, at retten til en 28 dages ferie der på medarbejderen efter 11 måneders arbejde.Således kan opnås kompensation for en fuld ferie efter 10,5 måneder arbejdet.
