argumenter Sean Rina, grundlægger og leder af Kina Market Research Group - en mand, der i løbet af sin karriere har rejst flere mænd end kvinder, og betaler den stærkere køn mere end ...
Kvinder har ofte klager over, at deres chefer hæve kun densvenner.Og kvinder får ikke over et vist niveau.Det synes at være sandt.
Undersøgelser viser, at kvinder i USA har været at få 77 cent, hvor en mand modtager en dollar - lidt bedre end det er tilfældet kun på universiteterne.Og hvor mange kvinder blandt lederne af de 500 største virksomheder?I 2009 var der kun 15, herunder Carol Bartz af Yahoo!, Indra Nooyi af PepsiCo og Ursula Burns fra Xerox.Men de er - undtagelser i den mandlige verden af topledere.
Jeg vil være ærlig.I løbet af sin karriere, rejste jeg flere mænd end kvinder.Jeg selv betale mere end mænd.Måske er jeg en kvindehader?Eller mænd gøre det bedre?Naturligvis nr.
Faktisk kvinder er skyldige.
De beder ikke om en stigning i løn eller kampagner så ofte som mænd gør.Min organisation har interviewet hundredvis af kvinder fra Amerika, Europa og Kina.De fleste af dem tror, at hvis de arbejder hårdt og er nyttige for virksomheden, før eller senere vil få et løft.De frygter også, at de vil blive fyret, hvis de er alt for nøjeregnende, især i en krise.
Enhancement sjældent givet, bare fordi du arbejder godt.Vi er nødt til at hævde sig selv.Dette er især vigtigt på lave positioner: Der er øget konkurrence og mere vanskeligt at blive set.
Både mænd og kvinder skal ikke kun tjene forfremmelse, men også til at underrette myndighederne, at hans / hendes tid på at forbedre.Ledere ikke bare øge sikkerheden for mennesker, og dem, der insisterer på at skubbe.Gode ledere ved, hvad der fungerer bedst i et miljø med professionelle medarbejdere, og hjælpe dem, der ønsker at vokse med virksomheden og ikke til at løbe væk til en konkurrent.
Selvfølgelig er der de virksomheder, hvor kvinder behandles dårligt.Hold dig væk fra dem.Virksomhedskultur er svært at ændre, fisk rådner fra hovedet.Det kan virke overraskende, men ifølge vores forskning, at størstedelen af mænd er villige til at arbejde under tilsyn af kvinder.Mange selv indrømmer, at de ville foretrække en kvindelig chef, fordi kvinder har en tendens til at respektere retten til privatlivets fred.
Hvad gør man hvis den vigtigste hindring for en stigning er i dig?
Her er to tip - og kvinder, og enhver, der starter en karriere.
det første kan du ikke få det, hvad du ikke spørge.Derfor bede om forfremmelse og lønstigninger, selv i en krise.De fleste chefer vil ikke fyre dig, bare fordi du ønsker at bevæge sig fremad.Har du nogensinde hørt om en person, afskediget for en anmodning om et raise?(Selvfølgelig, vi taler ikke om den politiske kamp for den øverste job.) Meget ofte, behøver chefer ikke engang tænke på, hvem der skal fremme og hvem der ikke er.De er for belastet.Vi skal smide dem den idé, at du bør rejse.
Hvordan?Ikke gå til chefen med de trusler, der affyret hvis du ikke får et raise.Denne billige trick er forældet.Gå til spørgsmålet i perspektiv.Arrangere et møde for at diskutere, hvad du kan gøre i de næste 3-6 måneder for at tjene en forfremmelse.Forbered et par temaer, der ville demonstrere dine præstationer.Prøv at vise, hvordan du bidrager til den indkomst af virksomheden og til at udøve ledelse.Når du forklare til lederen af deres resultater (han kan blive overrasket), spørge, hvad du gør nu.Prøv at matche hans forventninger.Hvis der efter et par måneder vil du ikke få et raise, måske er det tid til at tænke på et andet job.
andet kvinder bør ikke bruges til at fremme deres seksualitet.I erhvervslivet, udseende er vigtig.Men du ønsker at blive værdsat for kvaliteten af erhvervslivet, snarere end en kort nederdel, er det usandsynligt, at forårsage opfatte dig som en passende chef.Flirt siger, men at du skal tages alvorligt, er du nødt til at fokusere på sagen.Prøv at se professionel og attraktiv, men ikke seksuelt.Det samme gælder for mænd.Mand i lyse, prangende tøj vil ikke blive taget alvorligt - bortset fra, at i show business.
På stigende vanskeligt at spørge, især hvis du ikke er sikker på, om du fortjener det.Men enhver kvinde, der ønsker at nå højder i erhvervslivet, bør aktivt søge efter muligheder for at forbedre og tage ansvar.Foreslå chef plan, udføre den og sikre, at vi alle huske om dine forretningsmæssige evner.Og snart, blandt de første personer i de selskaber, vil være langt mere end femten kvinder.
Artikler Kilde: forbesrussia.ru
