Ikke kun revisor i selskabet, men medarbejderen er nyttigt at vide, hvordan man beregner feriepenge.Jo mere der sker ferie i forskellige situationer: regelmæssig, barsel, børnepasning.Når afskedige beregnede kompensation for ubrugt ferie.Og mand, er det vigtigt at vide, hvad der er grundlaget for beregningen af, hvem der har ret til at forlade, hvor mange dage er nødvendig i en bestemt sag.
arbejdskraft lovgivning i Den Russiske Føderation giver betalt ferie af 28 kalenderdage, undtagen helligdage.Weekender er taget i betragtning.Berettigelse til den enkelte medarbejder modtager en ferie efter at have arbejdet i mere end seks måneder.For lange arbejdstider blev sat til tre dage.Læreren satte 42 dage ferie og nesovershennoletnim- 31 kalenderdage.I tilfælde af deltidsarbejde i mindst seks måneder af orlov ydes for tiden faktisk arbejdede.En medarbejder i virksomheden kan bruge ferie helt, men det kan deltage, men til en af delene lavet mindst 14 dage.
Det er vigtigt at vide, hvordan man beregner feriepenge i tilfælde af forhøjelse af lønnen for faktureringsperiode.For at gøre dette, tilføje op alle de betalinger, i de sidste 12 måneders drift, bortset fra enkelt præmie betaling for sygefravær, feriepenge og materiel bistand.Månedlige og kvartalsvise bonus tages i betragtning.Det anset Så tiden faktisk arbejdede på produktion kalender.Arbejdsdage brugt på sygefravær og ikke taget i betragtning.Hvis du har arbejdet i virksomheden mindre end 12 måneder, er beregningen kun fuldt udarbejdet måned.
Når dividere summen af alle anklager ved antal arbejdsdage på et år, får vi summen af de daglige indtjening taget i betragtning ved beregning af feriepenge.Med en stigning i den løn, der også tages hensyn til ved beregningen af multiplikationsfaktoren.Det kan vise et simpelt eksempel.Hvis før lønnen var 20.000 rubler, og derefter blev 25.000 rubler, er det nødvendigt at 25000: 20000 = 1.25.Dette forhold skal ganges med beløbet for den årlige periodisering for yderligere beregninger.Først derefter beregne den gennemsnitlige daglige indtjening.
vigtigt at vide, hvordan man beregner feriepenge for ufuldstændig anciennitet i tilfælde af sygdom i løbet af ferien, når en medarbejder forlader.Ved beregningen af den gennemsnitlige daglige feriepenge ganget med antallet af kalenderdage.
Hvis du har arbejdet i et år, har en stabil indtægt og har ikke været sygemeldt, kan ferien let beregnes.Denne måned indtjening divideret med 29,4 (den gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned) og formere sig med antallet af kalenderdage-28.Eller summen af alle årlige afgifter divideret med 12, så ved 29,4 og ganget med 28.
Det bliver interessant at vide, hvordan man beregner feriepenge, hvis ferien falder under en ferie.Denne orlov forlænges med en dag, men ferien er ikke betalt.
brug for at vide, hvordan man beregner den sælgende, hvis du ikke har arbejdet ud enhver fuld måned i løbet af året.I dette tilfælde ved beregningen af antallet af dage, der er truffet som grundlag som følger.29,4: Det antal dage om måneden og ganget med det antal arbejdsdage.For eksempel, du i april har arbejdet i to dage.29.4 Det bør være: 30 * 2.
Endelig hvordan man beregner feriepenge til afskedigelse?En mere korrekt at sige kompensation for ubrugt ferie.For at gøre dette, at antallet af fastsatte kalenderdage opdelt i 12 måneder, og ganget med det antal måneder, arbejdede, og i mængden en dag ferie.Hvis en person har arbejdet i 1 måned.og 14 dage, tror på en måned og hvis det virkede 1 måned.og 15 dage, efterfulgt af to i beregningen af dagen.For eksempel, medarbejderen har arbejdet i elleve måneder og 13 dage, og han satte en ferie i 31 dage.Ved beregningen af kompensationen 31 12 = 2,58.Derefter, 2,58 * 11 måneder.Ved beregningen af fratrædelsesgodtgørelse pakke tager hensyn til forskellen mellem stilling og har brugt ferie.Det kan fremstilles som et supplement, og fastholdelse i, hvis du skulle bruge feriedage mere end fortjent.
