moderne hotel ejere forsøger at opfylde europæiske standarder, en vigtig rolle i billedet af hotellet og personalet spiller .Mere præcist, personalet er over for hotellet.Ud over miljøet, besøgende være opmærksom på hoteller personale, og at personalet udgør et yderligere indtryk af klienten til hotellet.Gode medarbejdere kan nemt arrangere besøgende selv, vil sætte skub til yderligere besøg på hotellet, og dermed tiltrække nye kunder (vil arbejde her for anbefaling).Utilfredse medarbejdere kan nemt ødelægge omdømmet for hotellet, og dermed skubbe de nuværende og fremtidige besøgende.Derfor bør et sådant spørgsmål som rekruttering for hotellet behandles omhyggeligt og systematisk.
I hvert hotel er der tjenestepiger, portnere, sikkerhedsvagter, tjenere, kokke og ledere af hotellet.Positioner er meget forskellige, men alle medarbejdere er tæt kommunikere med kunder, der pålægger visse forpligtelser for hele personalet.I store hoteller, i tillæg til disse arbejdstagere ofte tilstedeværende stillinger som læger, korn og animatorer.Under alle omstændigheder, uanset om det ansættes personale til det nye hotel, eller kræve erstatning personale, vil
Først og fremmest skal vi være opmærksomme på de færdigheder af ansøgere.Den relevante uddannelse, erhvervserfaring for personalet på hotellet vil være en stor bindende.Ingen grund til at tage vagt eller pedel tidligere fabrik vagtmand, måde for kommunikation og virkemåde er fundamentalt i strid med dine forventninger.Med hensyn til den rolle, som en servitrice, vil ikke nærme sig en kvinde, der har arbejdet i mange år i den offentlige spisesal.
vælge personale, glem ikke ansigt kontrol.Husk på, at næsten alle dine medarbejdere er i varierende grad, at chatte med de besøgende på hotellet, så personalet altid skal se på passende vis.Det betyder ikke, at du kun skal vælge modeller, men en anstændig og pænt udseende ledsagere vil være behageligt at hver klient.
Vi ved alle, at der er en klassifikation af menneskelig psyko.Mennesker er forskellige, og vælge en bestemt person til en bestemt opgave, bør du altid være opmærksom på dens psyko.Flegmatisk er perfekt til rollen som vagt, men for eksempel bør cook være hurtig og effektiv.Selvfølgelig bør ubalancerede ansøgere og mennesker "weirdo" i intet tilfælde ikke falde i den liste over de ansatte på hotellet.
I de seneste år, begyndte mange virksomheder til at tjekke for stress modstand.Denne procedure er ikke nødvendig, men i nogle tilfælde hjælper det at træffe det rigtige valg.Og udfordrer otnesshiysya med loyalitet over for denne form for test, igen at overbevise ledelsen af rigtigheden af eget valg.Chambermaids, tjenere og sikkerhedsvagter ofte uforudsete, så plukke op de ansatte på disse steder bør være muligt at lære mere om deres stress.
Så pick personale til hotellet normalt opkræve til medarbejdere i personaleafdelingen, men ikke hver hotel har en afdeling.Hvis du ikke har kadrer, kan du kontakte de er involveret i udvælgelsen af personale virksomheder.Disse virksomheder udfører udvælgelsen af kvalificerede ansøgere til enhver stilling.Der er også bureauer, der specialiserer sig i gæstfrihed business, vil de være i stand til mere intelligent vælge de rette medarbejdere til dig.
