Sikkerhed - et vigtigt aspekt af livet ....
Og ikke kun vores liv, men også alle de andre aktører.
i særdeleshed og den virksomhed, du kan lide, og vi blagovalim, tænker, at det er vneglasny kongen af alle, og i virkeligheden, viser det sig, at dette blot er en anden potentiel offer for svindel, men bestemt de kan haste fra alle sider -og trænge ind i det indre af organisationen.
Ofte bliver vi bedt et sådant spørgsmål - hvordan man kan undgå industrispionage, eller forbrydelse på arbejdspladsen?
Svar konencho kan tænke på en masse og de er alle forbundet med et udtryk som økonomisk sikkerhed, men det er den eneste rigtige beslutning ikke blot fra eksistens.Hvordan er det at sige - to advokater - tre afgørelser.
Men først og fremmest vil jeg gerne tale om den interne organisation af foranstaltninger af økonomisk sikkerhed:
1. Nå, først, tror ikke, at du er den mest intelligente (refererer primært til rukovodietlyam).
Hvis du står i spidsen for et overskud, er det ikke nachit at andre dele - såsom tilrettelæggelsen af regnskab, personale optegnelser (kompetente) - det er bare irriterende fluer på vej til en enorm bunke af .... (godt ankommet vsmysle).
ikke bygge et solidt fundament, kan man næppe forvente, at dit hus vil stå i årtier.
Og ond tro refererer til den organisatoriske side af forretningen, kan du nemt være dækket med en liste over de butikker (og dette er i bedste fald), eller værre, at være neutnoy shkonke i selskab med asylansøgere, der samme bunke noget, de elskede.
Nemlig:
kapitel 6 i den administrative kode administrative overtrædelser sundhed, sundheds-og epidemiologiske velfærd af befolkningen og den offentlige moral
den administrative kode Kapitel 9. Administrative overtrædelser i fremstillingssektoren, byggeri og energi.
den administrative kode Kapitel 10. Administrative overtrædelser i landbruget, dyresundhed og landvinding.
den administrative kode Kapitel 14. Administrative overtrædelser inden for business
den administrative kode Kapitel 15. Administrative overtrædelser inden for finansiering, beskatning, forsikring, værdipapirmarked Kapitel 16.
den administrative kode for administrative overtrædelser i toldområdet (overtrædelse af toldbestemmelserne)
Og det er blot nogle af de særligt kapitel i den administrative kode, som du kan få fra en bøde til fjernelse af din virksomhed.Og der er også strafferetten.
Men det først og fremmest ønsker at være opmærksom - det er det faktum, at 50% af den undertrykkelse af lovovertrædelser gerningsmænd er hovedsagelig uærlige medarbejdere.En nebrosovetsnost dem er den samme i enten inkompetence, eller i det banale fornærmelse til organisationen (tro mig, det er rigtigt - uanset hvor fjollet det vuchalo).Derfor er det at arbejde med sine medarbejdere - lægge fundamentet for din organisation og sikkerhed.
forsøge at udvikle nogle universelle regler for at forbedre begrebet økonomisk sikkerhed:
(godt, vi udelade søgning efter kandidater, fordi så alle på, at meget) flytte på
1. På det første møde, som kunne finde sted, og ikke direkte med chefen, har sagsøgerenVi kan tilbyde flere alternativer af tests, baseret på den specifikke aktivitet.(mange af disse tests kan findes), men det vigtigste - de bør ikke være voluminøs eller tung belastning på tankerne.
Prøv at sætte pris på den foreslåede oplysninger analytisk måde - ja, for eksempel, hvis en person skriver om 2 videregående uddannelser og gøre elementære fejl i ord, hvilken slags uddannelse mener du?
Bemærk arbejdsmiljøet biografi - tro mig, det vil altid være lokanichnoy og konsekvent.
Prøv en tjeneste af økonomisk sikkerhed (for eksempel, eller af organisationer som Det Økonomiske sikkerhedstjeneste -. Den sydlige region Www.serviceout.ru), som er sikker på at vide om administrative overtrædelser, strafbare handlinger, hvis en sådan var.Jeg tror ikke en mand med artikel tyveri, du plante tælle penge :).Det lyder måske besværligt, og ulovligt, men erfaringen viser, at en gang træde på en rive, med skræl dem - ved ikke kan bebrejde vores Correctional system, kan stadig, at.
2. Hvis alle OK - bare prøve at tale med den lille mand - er den personlige kontakt ikke zanmenit ingen psykologiske tests.(forsøger at forberede sig på forhånd et par gådefulde spørgsmål, så prøv at finde ud af de grunde til at forlade sidste job, at finde ud af planerne for fremtiden, så at sige identificere potentielle fremtidige medarbejdere).
3. Men de gjorde alt tilfredse - straks underskrive en ansættelseskontrakt.Du må ikke lave fejl - som vel se, hvem der kommer, kan være bedre.(fra busting normalt under normalen)
, men det er den indledende fase af arbejdet med medarbejdere, siden vil være langt mere kompliceret, og alle, fordi jeg tror ikke, at hvis du hyret nogen, det er noget du skal ...der sikkert han har en pligt (foreskrevet i arbejdsmarkedet dogvoore), men der er rettigheder, som er dit ansvar, og som skal opfylde.
Hvis du har brug medarbejderen til noget mere - prøv at motivere ham (husk at ordet motivation er ikke kun økonomisk erstatning).
Husk, at medarbejderen har en tid - hvis du arbejder for en fortjeneste, han raboatet for løn.
selvfølgelig kan negligere alle de ovennævnte, men vil sandsynligvis vente podlyanki smart arbejdstager.(Jeg understreger smart og kultiveret, og sådan en schatyu bliver mere og mere)
Fortsættes .... (B2 arbejde med medarbejdere inde oragnizatsii)
