positioner overlapper én person er tilladt at erstatte en fraværende medarbejder eller hvis mængden af det vigtigste arbejde for medarbejderen.Regulering af deltidsarbejde udføres på grundlag af arbejdsloven, som definerer begrebet "sort arbejde", viser de dokumenter, der er nødvendige for adgang til beskæftigelse er bestemt af varigheden af arbejdstiden, de grundlæggende arbejdsvilkår og levering af ferie, garantier og forskellige kompensationer.
supplement kombination af kontorer udføres i tillæg til grundlønnen.Rækkefølgen af betalingen er reguleret i arbejdsloven.Betaling, der erstatter den fraværende arbejdstager udføres i overensstemmelse med artikel 74.
I henhold til artikel 98 i Labor Code for arbejdsgiveren på grundlag af udtalelser fra medarbejderen har ret til at tillade ham at udføre i samme organisation til at arbejde i et andet erhverv eller speciale uden for arbejdstid hovedkontoret.Dette kaldes en intern kombination.Hertil kommer, at medarbejderen har ret til at indgå en kontrakt med en helt anden arbejdsgiver, medmindre andet følger af arbejdsloven eller af særskilte føderale love.Sådant arbejde kaldes - uden kombination af stillinger.
ansættelseskontrakt på sovmestitelskoy arbejde kan være et ubegrænset antal arbejdsgivere.Kontrakten skal angive, at arbejdet er af en kombination karakter.Ved ansættelse af en deltidsansat skal fremvise et pas, diplom eller andet bevis for uddannelse i nogle tilfælde - et certifikat om betingelserne for arbejde på de vigtigste site.
Efter at have nået en aftale om ansættelse udstedte en ordre om en kombination af stillinger.Skrivning på arbejdsmarkedet gjort på anmodning af medarbejderen.Kontrakten med pluralistisk kan opsiges, hvis nødvendigt at ansætte en person, for hvem dette vil være den vigtigste arbejde.
varighed sovmestitelskoy arbejde begrænset tidsramme.Men emnet for ansættelseskontrakten er direkte med ansættelse af en bestemt position, men ikke en del af det;Det angiver det transporterende tid, hvor arbejdet vil blive udført.
kombination af kontorer er ikke beregnet til personer under 18 år, og de personer, hvis primære arbejde indebærer tunge, farlige eller skadelige arbejdsvilkår.Forbudt intern sort arbejde i tilfælde, hvor arbejdstiden er begrænset (forkortet dag), bortset fra, at arbejdsretten bestemmer i forhold til medarbejdere for kultur, uddannelse, medicin og farmaci.
kombination af kontorer har flere funktioner på arbejde i modsætning til den generelle.Først og fremmest begrænsninger i varigheden af arbejdsdagen, samt det faktum, at visse typer arbejde kræver ikke en særskilt aftale, fordi det ikke anses for kombination.
vederlag (artikel 285 i arbejdsloven), er der, afhængigt af tidspunktet arbejdede eller output.Fås også er andre forhold, hvis en kontrakt.Begrænsninger i mængden af vederlaget findes ikke.Ved udførelsen af den tildelte med en hastighed større mængde arbejde, medarbejderen er betalt arbejde, der faktisk udføres.
Vacation part- arbejdstagere (artikel 286 i kodeksen) og obligatoriske ferie tid samtidig med det primære indlæg.Hvis sovmestitelskoy arbejdet på ferie tid mindre end grundlæggende, er det muligt at give medarbejderen uden løn for hele den nødvendig periode (efter fælles overenskomst mellem den ansatte og arbejdsgiveren).
