Hver mere eller mindre stor virksomhed har en manager.Men der er flere varianter af disse medarbejdere.Nogle gange en leder pligter synes vage og ikke alle, hvad denne person er aktiveret.Nogen tror måske, at den officer til hensigt at engagere sig i salg af varer eller reklame.Men denne forpligtelse reklame manager, og hans alene.Lederen - ikke sælgeren, selv om det skal være i stand til at sælge.Men dets funktion er meget bredere og mere komplekse.Så virkelig gode folk i denne kategori er meget værdsat.
For at blive en god leder, en leder, skal du ikke kun de videregående uddannelser, men også en række specifikke kvaliteter.Men der er også en personalechef, indkøbschef og andre specialiteter.Purchasing Manager pligter er helt anderledes.I dag er ledelsen primært opfattes på flere måder.Først og fremmest, en leder.En sådan person skal motivere medarbejdere.Det er en form for inspiration, en af de "piloter" af organisationen, der arbejder.Han må være loyale over for virksomheden, til at kende sin mission og se perspektiver for udviklingen.Men lederne blandt disse fagfolk er ikke nok.
De mest almindelige opgaver lederen i organiseringen af begrænset kontrol.Dette er funktionen og inkorporeret i første omgang i position.Lederen er på udkig efter mål og udviklingsplaner.Selvfølgelig han ved om mission af virksomheden og målrettet gennemførelse.Men her er lederegenskaber, at mange ledere ikke nok kritisk.Dette skyldes mangel på karisma blandt ledere, samt modvilje mod at påtage sig den ekstra ansvar.Hvor nødvendige menneskelige relationer, er mange eksperter begrænset til tørre af magt.
Så ofte holdet manager og en leder - forskellige mennesker.Ansvar manager afhænger af afdelingen, hvor han arbejder.For eksempel er en personalechef hovedsagelig beskæftiger sig med menneskelige ressourcer.Det kaldes ofte HR-Manager.I vores land dette erhverv engang blev kaldt inspektøren på personalet.Men Stedfortrædende HR-chefer bredere.Den omhandler ikke kun nødvendigt for udvælgelse af personale, men også overvågningen af arbejdsmarkedet.
Ofte er disse specialister arbejder med vikarbureauer og jobcentre.De fastslå, hvad situationen på arbejdsmarkedet og interesser den gennemsnitlige løn for arbejdstagere.Desuden hvervet som leder af denne type omfatter omskoling af medarbejdere.Reklame manager tager lidt andre aktiviteter.Den danner reklame strategi, ligene af begivenheden til at underrette forbrugerne om kvaliteten af varer.Det er også forbundet med forskellige reklamebureauer.Ansvar reklame manager er meget bredt, det er klassificeret som specialiserede ledere.
modsætning reklame manager, indkøbschef tilhører den kategori af medarbejdere.Hvervet indkøbschef omfatter sourcing, planlægning indkøb, kundeservice.Det er ligesom at tage ordrer fra kunder, og forbereder ordrer til leverandører af varer.At vælge en karriere manager, skal vi huske, at dette er en meget ansvarsfuld stilling.Nogle af disse fagfolk er ansvarlig for deres beslutninger.Selv en almindelig leder skal være i stand til at se perpektivu.Det afhænger af de beslutninger, effektiv ledelse af hele team af specialister.Fejl personen kan ses med det blotte øje.Når dårlige resultater kollektive efterspørgsel vil altid være med den mand, som kørte afdeling af virksomheden.Derfor vælger et erhverv, må vi også tage hensyn til personlige egenskaber.
