Management Psykologi - er en gren af psykologien, der studerer personlighed og sociale grupper i forvaltningen af arbejdsstyrken, er det designet til at analysere personlige og koncernfunktioner med henblik på opgaven.
Management Psykologi som en genstand for undersøgelse undersøger forskellige former for aktivitet af mennesker på arbejdspladsen, der arbejder sammen til produktion af materielle og åndelige værdier, der har brug for på centraliseret administration organisation.
emnet for denne gren af videnskabelig viden er et sæt af metoder og teknikker til kontrol af enkeltpersoner eller grupper, mentale tilstande, egenskaber og processer af mennesker, der er i varierende grad og på forskellige måder manifesterer sig som en person i almindelighed interaktion.
genstand for undersøgelse af psykologi forvaltning og fungerer som leder af alle de andre medier funktionalitet.
Management Psykologi producerer viden, der bruges til at behandle kontrol arbejde af personalet.
Hvem identitet medarbejderen studerede mange psykologiske discipliner: generel psykologi, psykologi arbejdskraft, ingeniør psykologi, social og pædagogisk psykologi.Denne funktion af psykologi af ledelse er, at formålet med hendes undersøgelse fokuserer på de organiserede aktiviteter af mennesker.Under betyder denne aktivitet ikke bare arbejde sammen, og bringe folk sammen er baseret på fælles interesser, værdier, kan lide, mål i en gruppe, med forbehold af de regler og forskrifter i organisationen.
Folk i denne gruppe udfører fælles arbejde efter bestemte økonomiske, teknologiske, juridiske, institutionelle og virksomhedernes krav.Standardiseringsorganisationer kræver særlig psykologisk holdning i teamet mellem dens enkelte medlemmer - management relationer.Relationer ledelse
koordinere fælles aktivitet af mennesker, hvilket gør det en logisk og organiseret, hvilket er med til at opnå bedre produktionsresultater. Management Psykologi overvejer hver enkelt medarbejder som en del af en social gruppe, men hvor vi kan forstå dens adfærd.
I psykologi, ledelse er ikke et problem for overholdelse relevant medarbejder valgte erhverv, og problemet med at matche en bestemt medarbejder i organisationen, hvor han arbejder eller ønsker at arbejde.Derfor er formålet med denne handling af disciplin er ikke kun relationer mellem mennesker i teamet, og holdningen hos folk som led i deres tilhørsforhold til en bestemt organisation, det vil sige i en sådan situation, når handlinger af mennesker er ordineret og underlagt den almindelige procedure.En del af ledelsen psykologi er psykologi forhandlinger, som i væsentlig grad bidrager til at forbedre forholdet mellem de ansatte.
genstand for psykologi ledelsen er de mennesker, der er økonomisk og juridisk i organisationen, hvis aktiviteter er rettet mod at opnå virksomhedens nyttige formål.
På handelsforbindelserne mellem folket og holdet undersøger og koordinerer psykologi handel.Denne disciplin har studeret de følelsesmæssige, psykologiske statslige handlende under handel, analysere, hvordan de tænker bevidst og intelligent beslutte.
mest relevante for tilrettelæggelsen af psykiske problemer er som følger: øget kompetence ledere på alle niveauer, forbedre effektiviteten af uddannelse og omskoling af ledere, søge efter de menneskelige ressourcer organisation, udvælgelse af ledere gennem virksomheden, forbedre det psykiske atmosfære i teamet organisationen.
