Arbejde er et multidimensionalt fænomen, der direkte berører alle områder af menneskelivet.Generelt er begrebet "arbejde" defineres som målrettet aktivitet på den person, der sendte ud for at skabe et materiale og kulturelle værdier.
Labor er ikke kun et økonomisk, men også en social kategori, som i løbet af arbejdskraft arbejdstager og hans band tager nogle sociale relationer, og interagere med hinanden.Når der er interaktion, det ændrer status for hver enkelt social gruppe og enkelte medarbejder.
genstande og midler til arbejdskraft virker ikke som sådan, medmindre de er medtaget til den levende arbejdskraft, hvilket er en enkelt mands forhold til naturen og relationerne mellem deltagerne i proceduren - i den forstand af sociale relationer.Af denne grund, selve arbejdet er ikke blot en mekanisk forbindelse af de vigtigste komponenter, og organisk enhed, det afgørende er folket selv med deres ansættelse.
økonomi og sociologi på arbejdskraft er forholdet mellem medlemmerne af et socialt fællesskab, og dette samfund (deres sociale status, image og livsstil, at i sidste ende, dannelse og udvikling af personlighed, og de mest forskelligartede sociale fællesskab).
Økonomi og sociologi af arbejdet på grund af arbejdsforhold, som enhver arbejdstager skiftede til at arbejde, ikke overvejer, der vil arbejde sammen.Men over tid, arbejdere i deres egen manifestere sig i et forhold med et andet medlem af den arbejdende team.På denne måde, og evnen til at danne sociale relationer på arbejdet.
økonomi og sociologi af arbejdskraft kan eksistere i en uløselig interaktion, berigende og gensidigt støttende.På grund af de sociale og arbejdsmæssige relationer er bestemt af den sociale mening, formål, position i samfundet og kollektiv identitet.Hverken de ansatte eller de medlemmer af virksomhedens arbejde ikke fungerer sociale og arbejdsmæssige relationer er den gensidige pligt er interaktion.
Sociologi undersøger funktionen af arbejds- og sociale aspekter af arbejdsmarkedet i regionen.Med sociologi af arbejdskraft, måske, for at forstå adfærd arbejdsgivere og arbejdstagere som reaktion på de økonomiske og sociale incitamenter.
Derfor sociologi af arbejdet studerer strukturen og mekanismen for social- og arbejdsmarkedsforhold, sociale processer og fænomener inden for arbejdskraft.Økonomi og sociologi arbejde studere problemet med regulering af den sociale proces, motivation, arbejdskraft tilpasning af arbejdstagerne, fremme af beskæftigelsen, social kontrol inden for arbejdskraft, konsolidering af arbejdskraft kollektiver, forvaltning af arbejdskraft kollektiver og demokratisering af arbejdsmarkedsforhold, arbejderbevægelsen, planlægning og social regulering af arbejdskraft aktivitet.
Sociologi af arbejdskraft og økonomisk sociologi undersøgelse af de sociale og økonomiske forbindelser udvikler i løbet af beskæftigelse mellem arbejdsgivere, arbejdstagere og landet om, hvordan man organiserer arbejdet.
princip om markedsøkonomi fremmes inden for rammerne af engagement og brug af arbejdstagere, sociale og arbejdsmæssige relationer, organisation og aflønning af arbejde samt dannelse og anvendelse af medarbejderens indkomst og forbedre levestandarden for mennesker.Labor Economics undersøger de socioøkonomiske problemer arbejdskraft effektivitet og produktivitet i arbejdet, idet der tages hensyn grundlag af videnskabelige organisationer.Det vigtigste aspekt - er studiet af folks holdninger til arbejde, dannelsen af tilfredshed ved at arbejde i systemet med sociale og arbejdsmarkedsforhold, spirende på forskellige niveauer af økonomien.
