Alle, selv en nybegynder, en iværksætter har brug for at vide, at de menneskelige ressourcer - er den vigtigste hovedstad i hans virksomhed.Men hvordan de kan påvirke virksomhedens succes?
Personaleressourcer - er kompliceret at forstå udtrykket beskriver mennesker og deres færdigheder og evner, deres bidrag, og den potentielle arbejdsstyrke i forhold til kommercielle eller ikke-kommercielle virksomhed eller organisation.Uanset udstyr selskab, uanset hvor meget forretningsmand investeret i udstyr, eller varer, hvis der ikke er kompetente medarbejdere, som vil forvalte de materielle ting, udviklingen vil være.Alt kan snart komme i forfald, bryde sammen, forsvinder.Menneskelige ressourcer - en kilde til forandring, produktivitetsgevinster i slutningen.Du kan lave en analogi af en forladt palæ.Mens det har de ansatte, beboere, besøgende - sted at bo, det tjener indtægter.Men hvis det ikke har nogen sjæl, selv de mest solide mure begynder at falde sammen fra tid til anden, vejrforhold, naturkræfter.
ingen virksomhed eksisterer uden mennesker.Menneskelige ressourcer - en nødvendig forudsætning for udviklingen af virksomheden.Om hvordan kompetent de er udvalgt og brugt, det afhænger af virksomhedens succes, og nogle gange hele branchen.Menneskelige ressourcer management system skal bygges i overensstemmelse med de nyeste resultater af psykologi, knowledge management og performance.Vi kender alle eksempler på virksomheder, hvor folk ikke bo længe.Enten lave lønninger eller ubelejligt arbejdsplan, og stridbar og uvidende leder - sådanne faktorer er årsag til personaleomsætning.Hvad vil være?Til at begynde den behandlede let personale, uforsigtigt.De er ikke interesseret og ikke rentabelt at investere tid og kræfter i selskabets virksomhed, som ikke værdsætter dem.Som et resultat, er iværksætteren tvunget til at forbruge betydelige ressourcer på at finde og uddanne nye medarbejdere, som (hvis anvendelsen af de menneskelige ressourcer bliver mere meningsfyldt og rationel) vil snart forlade selskabet, gå til konkurrenterne.
kompetente personaleledelse baseret på respekt for de evner og behov arbejdstagere.Indkomstskabende et immaterielt aktiv, men uden at det ingen udvikling og produktudvikling skabelse - menneskelige ressourcer.Hvis muligheden for folk, der arbejder på fabrikken, bruges med omtanke, hvis deres behov - for eksempel for at hvile, uddannelse, faglig vækst, anstændige lønninger - er opfyldt, kan vi regne med deres loyalitet og engagement til virksomheden.Afsætter sin tid produktion, udvikling af nye produkter, produkt kampagner, skal en person føler sig ikke alene deres relevans og nytte, men ikke bekymre dig om det daglige brød, der ikke kan få enderne mødes.Fra
personalepolitik afhænger af den samlede placering eller omdømme på markedet.Lad os huske, at folk ikke lever i et isoleret rum, og kommunikere med venner, familie og naboer.Derfor, hvordan at forholde sig til virksomhedens medarbejdere, uanset om de har mulighed for at udvikle sig fagligt, overveje, om din fremtidige job, finder en bred vifte af mennesker.Det er vigtigt for virksomhedens image var positive i denne henseende.
