I enhver organisation, personalepolitik - det er den søjle, som hviler sin normale funktion.Dette begreb omfatter de regler, metoder, principper og teknikker til at arbejde med personalet, der er designet systemet og formuleret et sæt af dokumenter.Ledelsen er opmærksom på den strategi, jo bedre forstår hvert medlem af holdet, jo mere succesfuld enkelte medarbejder fungerer, og dermed virksomheden som helhed.HR Policy - dette er ikke et mål i sig selv.Den er designet til at sikre rettidig strøm af arbejdskraft, balancen i overensstemmelse med de endelige mål for virksomheden, dens behov, og en plads i markedet.I dag er der virksomheder, der ikke har en strategisk ramme dokument.Men manglen på klart definerede instrumenter ikke, at personalepolitikken - en ikke-eksisterende faktor.Det kan ikke være fuldt ud klar over vejledning, forkert eller non, men der altid.
System Personalepolitik, dens konstruktion
bygge menneskelige undfangelse begynder med en undersøgelse af problemer i virksomheden, dens behov, potentiale ledelse som en proces, analysere styrker og svagheder i den organisatoriske strategi.Kompetente personalepolitik - et system, som kan opbygge, under hensyntagen til kun de faktorer (interne og eksterne), der påvirker virksomheden.Nogle af dem kan du ændre de styrende kræfter, kan andre ikke ændres.Interne faktorer:
• Endelige mål af produktionen (organisation, etc.).
• Ledelse stil.Den autoritære, liberal og demokratisk regeringsførelse kræver specialister i anden klasse og færdigheder.
• ledelsesstil.Centraliseret eller decentraliseret forvaltning indebærer en tværfaglig, forskellige niveauer af uddannelse.
• Personalet i organisationen.Det er underforstået, at en effektiv forvaltning af personalepolitikken afhænger korrekt vurdering af medarbejdere, deres evner, kompetent fordeling af arbejde ansvar.
Alle interne faktorer er modtagelig for korrektion i organisationen.Ydre omstændigheder, der er magtesløse til at ændre noget, så det er især vigtigt at overveje, når bygget human ressource management.Det er nødvendigt at tage hensyn til følgende:
• Situationen finder sted i markedet, dets udviklingstendenser.Statens uddannelse i landet, i retning af dens udvikling, den demografiske situation, sociale funktioner i den tid diktere vilkårene for etablering af et system af personalepolitikken.
• Fortsat fremgang, som kræver, at tilstrømningen af fagfolk et højere niveau eller omskoling.
• juridisk miljø og konstant opdateret regler.Aktiviteten af enhver virksomhed på ethvert område, skal absolut overholde de retlige rammer for staten.
vigtigste retninger af personalepolitikken:
• Rekruttering og placering af personale.
• Udarbejdelse af en reserve for arbejdende erhverv og ledere.
• Evaluering, certificering og udvikling.
politiske ændringer i rekrutteringen gør det muligt at formere succes i organisationen.
