Ledere i moderne forhold nødt til konstant at berige deres egen ledelsesstil.For ellers vil det ikke dreje dannelsen af en sammenhængende og forenet team.Spild ikke tid på at administrere folk, der ikke troværdige.Erhvervslivets vurdering af personale - bare en af de aktiviteter, der giver mulighed for at vurdere, hvordan medarbejderne er professionelle nok kvalifikationer for en bestemt aktivitet.
Features sådan analyse
Vigtigt i denne analyse - klæbe udelukkende systemisk tilgang, der ofte mangler i praksis.Desuden er nogle gange ledere begrænset til fordelingen af løn blandt medarbejderne, afhængigt af deres samlede bidrag til udvikling og aktiviteter i selskabet.I mellemtiden, i henhold til loven, at chefen for eget initiativ opsige ansættelseskontrakt med en medarbejder, der mangler kvalifikationer.Således at virksomheden vurdering af personalet brugt fornuftigt, vil det virkelig hjælpe bringe de bedste af de bedste.
Hvad sker der i praksis?
nylig, en masse forskere afsætte deres værker på dette problem og dens udvikling.Herunder mange russiske forfattere opmærksomme på dette emne.Men i virkeligheden, selv en almindelig forretning evaluering af personale er ikke fuldt udarbejdet, men den videnskabelige litteratur er der en hel del.
om eksisterende mangler
Enhver organisation vil være i stand til at forbedre deres effektivitet, hvis ordentligt foretage en sådan begivenhed, som en forretning evaluering af personale.Til dato er denne fremgangsmåde er ikke uden nogle ulemper.Først og fremmest er der ingen en klar sammenhæng mellem den enkelte bidrag medarbejdere og arbejdskraft resultater.Virksomhederne bruges ofte forskellige vurderinger, men de anvendes i isolation fra hinanden, hver, ikke i komplekset.
par tilføjelser
Generelt er det vigtigt at udvikle metoder til evaluering af business personale.Efter alt, næsten udelukkende, dette system giver dig mulighed for at vurdere, hvor godt en bestemt person eller en gruppe af medarbejdere til at håndtere deres ansvar.Der er et omvendt forhold mellem de forskellige processer og fænomener.Så hvad gør medarbejdere får et ekstra incitament til at forbedre kvaliteten af deres arbejde.
om vigtige forhold
Først og fremmest, at et sådant system være effektiv, skal det være objektiv.En sådan plan at udvikle holdningen hos personalet har selv, og ledere, der har vedtaget politikker.Erhvervslivets vurdering af organisationens personale også bestemmelser om fortrolighed af resultaterne.Det vil sige, de skal være kendt kun til medarbejderen og hans vejleder.Nå, bortset fra at den kan finde afdelingen for menneskelige ressourcer.Situationen i virksomheden vil blive endnu mere intens, hvis resultaterne af disse revisioner vil blive offentliggjort.Underordnede er endnu mere imod lederne, som kun vil distraktion for alle.Derfor vil hele virksomheden begynder at falde fra hinanden.
