officielle bestemmelser dolzhent godkendes af repræsentanten for arbejdsgiveren og til at organisere officielle professionelle karriere embedsmand i Den Russiske Føderation.Dette dokument har til formål at hjælpe det korrekte valg, placering på de respektive positioner af embedsmænd med ansvar for at forbedre deres professionalisme, forbedring af teknologiske og funktionelle arbejdsdeling mellem ledere og deres underordnede.Desuden er reglerne for jobbet bruges, når du tager folk til tjenesten, planlægning og evaluering af deres fremtidige resultater, samt den adgangsgivende test (eksamen) eller evaluering.
Ovenstående regulerende medarbejdere dokument kan tages i betragtning under konkurrencer for ledige stillinger eller ved optagelse af en specialist i personaleafdelingen reserve.Ligeledes kan med de positive resultater af civil tjeneste medarbejder opmuntres i overensstemmelse hermed.
forordning bruges som bilag til kontrakten for passage af den offentlige tjeneste i Rusland eller udskiftning af visse stillinger i den samme service.Dokumentet gemmes på ét sted med jobbeskrivelsen medarbejderen.
officielle bestemmelser bør udarbejdes i overensstemmelse med artikel 47 i Federal Law № 79 fra 2004/07/27 i sin struktur skal være:
- opgaver, ansvarsområder og rettigheder for offentligt ansatte for manglende eller mangelfuld opfyldelse af alle deres opgaversom svarer til de mål og funktioner de relevante strukturelle enhed;
- liste af kvalifikationer til arten og omfanget af viden og færdigheder, der gælder for embedsmænd, samt tilgængeligheden af passende uddannelse og anciennitet eller erhvervserfaring;
- spørgsmål, som tjenestemanden har ret eller er forpligtet til at træffe beslutninger på egen hånd;
- proceduren for interaktion med den ansattes udførelse af sine opgaver til andre tjenestemænd eller organisationer og almindelige borgere.
job regler kan også omfatte sådanne indikatorer:
- en liste over offentlige serviceydelser, der kan leveres til organisationer og borgere;
- indikatorer for effektivitet og produktivitet (evalueringskriterier) af offentligt ansatte.
Som anført ovenfor, at vurdere resultaterne af de opgaver regelmæssigt (normalt en gang om året) udføres certificering eller evaluering.Kursusbevis embedsmænd medvirker til dannelsen af høj kvalitet personale i organisationen, øge kvalifikation af disse specialister.Det giver dig også til at løse problemer, der er relateret til udskiftning af stillinger under reduktionen af arbejdstagere af en bestemt offentlig tjeneste, samt lønudviklingen.
