For enhver respektabel organisation, som er engageret i aktiviteter, personale - det er et meget vigtigt spørgsmål.At bo på markedet for varer og tjenesteydelser virksomheden har brug for faglært arbejdskraft.Og i betragtning af, at der i vor tid al informationsteknologi er under hastig forandring, skal arbejdstagerne konstant forbedre deres kvalifikationsniveau.Det afhænger af denne stabilitet og succes for virksomheden.
Hvorfor uddannelse?
i moderne industri aktivt at indføre ny teknologi, videnskab rige udvikling, og derfor er det vigtigste mål for arbejdet med personalet - er en konstant uddannelse og udvikling af medarbejdere.Du skal acceptere, det er meget lettere og mere rentabelt at opkvalificere medarbejdere, der allerede har erhvervserfaring, end at ansætte nye uden grundlæggende færdigheder.Lederne af de store virksomheder har indset, at for at opnå høj kvalitet løsninger i virksomhedens vanskelige, hvis ikke taget afgørende skridt i uddannelse af personale.På grund af denne situation, personaleafdelinger primært rettet sin indsats mod at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft.Medarbejderudvikling er også en prioritet.
mål for uddannelse
Enhver virksomhed uddannelse af deres personale, forfølger primært følgende mål:
- for at imødekomme den ansatte til de nyeste tendenser inden for faglige og tekniske udvikling;
- gøre overgangen til den højeste trin i deres karriere.Dette kunne for eksempel være, mid-niveau ledere og førende specialister.
I det første tilfælde gennemførte uddannelsesaktiviteter, der ledsager processen med arbejdskraft.Dette sker i virksomheden, uden at afvige fra de produktionsmedarbejdere.
I det andet tilfælde, indebærer medarbejderudvikling besøger medlemmer af de specialiserede kurser, der besidder virksomheden eller uddannelse i erhvervsskoler og uddannelsescentre.Under disse møder udbetales medarbejderen løn, og arbejdspladsen opretholdes.
Staff udvikling og dens fordele
udvælgelse og efterfølgende placering: den faglige udvikling af arbejdet i gode mennesker involveret.Personaleomsætningen er reduceret, og arbejderne er parate til at arbejde meget mere sjov, kan de realisere sig selv, er deres indsats anerkendt.
Nye teknologier og produktionssystemer, at mange virksomheder ikke kan bruge en bred vifte af moderne teknologier, da der ikke er kvalificeret arbejdskraft.Medarbejderudvikling eliminerer denne ulempe.
kvalitet af produkter og tjenester: uddannet personale arbejde mere effektivt.Dette gælder især for kundeservice, evnen til at søge efter innovative tilgange og løsninger.
Identificer ledere og potentielle ledere: Læringsprocessen kan manifestere sig ledere, har kapacitet til ledelse og lederskab.
reagere effektivt på skiftende situationer: personale, der har modtaget uddannelse, har større evne til at reagere på kundernes behov, der kan ændre sig hurtigt.
konkurrenceevne på arbejdsmarkedet
skal bemærkes, at der ud over ledelse, personale og interesserede arbejderne selv.Nye færdigheder og viden erhvervet under uddannelsen, forbedre konkurrenceevnen på arbejdsmarkedet.Før sagkyndig person åbne nye karrieremuligheder for virksomheden og videre.
