konkurrence om den ledige stilling kan du vælge blandt alle ansøgere til jobbet, den mest kvalificerede og effektive.Typisk er denne procedure gennemføres i institutioner af offentlig tjeneste, men dens popularitet er voksende blandt organisationer, der arbejder i branchen.Hertil kommer, at konkurrencen om den ledige stilling - en almindelig praksis i udvælgelsen af kandidater til stillingen som leder af organisationen.Til hendes tyet både private virksomheder og offentlige virksomheder.
konkurrence for den ledige stilling udføres i overensstemmelse med regler, der godkendes af enten en normativ retsakt eller som et dokument af organisationen.Det præciserer alle de vigtigste punkter vedrørende gennemførelsen af proceduren.Først identificere de stillinger til at fylde holder en konkurrence til de ledige stillinger.Dette tjener som en vis beskyttelse mod subjektive beslutninger.Derudover er det ønskeligt at straks identificere de arbejdspladser, som konkurrencen ikke blev afholdt, oftest stillinger fastsat unge fagfolk, eller inden for kvoten for handicappede.Det er også en konkurrence om stillingen kan ikke udføres for bestemte kategorier af arbejdstagere, især for personale, specielt på bekostning af organisationen skulle uddanne og tog efter et nyt job.
Den næste ting, du ønsker at overveje at organisere en konkurrence om den ledige stilling, er definitionen på dem, der ikke kan deltage i udvælgelsen.Et sådant filter vil give et andet program scenen for at frasortere ansøgere, der ikke vil være i stand til at udføre de opgaver på alle eller på det ønskede niveau.Disse betingelser er ønskeligt at bestemme, på grundlag af de kriterier, der er fastlagt i forordningerne: helbredstilstand, uddannelsesniveau, erhvervserfaring, adgang til statshemmeligheder, restriktioner på beskæftigelsen i visse aktiviteter.Derudover kan den procedure åbnes (for alle borgere, der opfylder kravene) eller lukket (kun for ansatte i selskabet, industrien, holdingselskabet).
Om begyndelsen af konkurrencen, er det nødvendigt at erklære offentligt.Dette kan være en corporate avis eller hjemmeside, og konventionelle medier.Potentielle kandidater bør kende liste over dokumenter til ansøgning om deltagelse, tiden (periode) af konkurrencen, kommissionen vurderer ansøgere.Den meget direkte evaluering af kandidaterne består normalt af fire faser.Den første - en analyse af de oplysninger, som ansøgere udsagn (CV karakteristika selvbiografi, præsentationer, etc.).Den anden - udførelsen af en potentiel medarbejder med en rapport om, hvordan det er muligt hans fremtidige karriere, som han agter at løse det problem, at han ser som et mål for forbedring.Tredje - spørgsmål af konkurrencen udvalget.Og den sidste, den sidste - den endelige beslutning om resultaterne af konkurrencen (i den rækkefølge, der er angivet i staten).
