udtrykket "crowdsourcing" blev første gang introduceret i 2006, og forfatter Jeff Howe er overførsel af visse produktionsanlæg funktioner til personer uden ansættelseskontrakter.Dette giver dig mulighed for at bruge potentialet i et betydeligt antal mennesker til gavn for erhvervslivet og væsentligt løse de nye problemer i forvaltningen beslutningstagning.
vigtigste forskel fra outsourcing crowdsourcing er outsourcing når virksomheden fordeler arbejdet mellem de involverede fagfolk penge, crowdsourcing og omkostninger minimeres på grund af den gratis brug af de færdigheder af professionelle, amatører, rettet mod at løse et bestemt virksomhed problem.
Crowdsourcing - denne nyskabelse med forventning om brugeren, teknologi management beslutningsprocessen, hvor producenterne er stærkt afhængige af erfaring og professionalisme af medlemmerne.Der kan argumenteres for, at teknologien crowdsourcing etableret på grundlag af potentielle kunder en gratis udveksle deres ideer med selskabet.
På nuværende tanken om at bruge crowdsourcing helt populære, uanset hvad ledelsesniveauer beslutningstagning, har vi ikke overvejet.Som et eksempel er indholdet på hjemmesiden, fyldt af besøgende.Eksempler på sådanne ressourcer er de sociale netværk og nyhedstjenester, Wikipedia, mange fora, OpenStreetMap, og andre ressourcer, hvor besøgende skaber deres egne oplysninger produkt.
eksempel i Procter & amp;Gamble, administrationen udgiver et problem på den ressource innocentive.com, som er gennemført inden for den selskabsskat, der tilbyder succesfulde løsninger til store kontante belønninger.Tilbuddene sendes mere end 160.000 frivillige.
Hos Threadless, virksomhedens produktion af T-shirts i Chicago, er teknologiledelse beslutningstagning metode crowdsourcing implementeret i designprocessen.Former for deltagelse gennemfører online konkurrencer.Da teknologien management beslutningsprocessen, kan brugen af crowdsourcing implementeres, for eksempel, hvis de tekniske hjælpemidler, såsom en computer, ikke kan gøre jobbet.I dette tilfælde er det givet at udføre for et mindre gebyr et stort antal almindelige mennesker.Her for eksempel er det den type arbejde, som transskriptionen af optagelser.
ved udenlandske universiteter spredt teknologiledelse beslutningsprocessen gennem oprettelse af websteder med regelmæssigt opdateret database og ranking studerende, de placeringsmuligheder aktiviteter, hvor de studerende kan deltage.Udvikling og fylde databasen med aktiviteterne i en sådan organisation engageret i de studerende selv gennem brug af begrebet crowdsourcing.
Med hensyn forretningsaktiviteter, er brugen af crowdsourcing fart inden for uddannelse og arbejde med reserve personale.Casestudier på området præsenteres i værker af mange indenlandske og udenlandske forskere, i særdeleshed, NPByalyatski, BLBazarov, GGZaitsev SISamygin, AITurchinov og andre.Levering af personale, herunder den langsigtede bestemmelse processen er ganske langvarig, arbejdskrævende og kræver omhyggelig forberedelse og kompetent organisation for enhver virksomhed.Gennemførelsen er en metode til crowdsourcing en række fordele for arbejdsgiverne, direkte deltagere og projektudviklere.For arbejdsgivere - er en mulighed for at finde kvalificerede, entusiastiske medarbejdere søger ansættelse eller optagelse i den kommende reserven;for jobsøgende - et incitament til at forbedre kendskabet, personlig vækst med henblik på yderligere profitabel beskæftigelse til en gruppe af projektet - muligheden for den praktiske realisering af deres ideer, teste anvendelsen af IT-teknologier i ledelse praksis.
