i taget af "lov af vikingerne" samlet 22 korte, men emkih regler, opdelt i fire sektioner:
1. Vær modig og selvhævdende.
2. Være godt forberedt.
3. Være en god købmand (partner).
4. Indholdet af lejren og hæren i orden.
fra hver kategori for at vælge den mest relevante én regel.
Koncentrer hver gang kun ét mål .Ingen grund til at være soldat for at vide, hvor udmattende kamp på to fronter.Men ofte i erhvervslivet, vi forsøger at opnå flere mål på samme tid, selv om de er naturligvis udelukker hinanden.
er særligt påvirket af denne afdeling personale, når de er på samme tid forsøger straks at gennemføre alle de systemer, strukturer og processer: Performance Evaluation, karriereudvikling, arbejde med unge fagfolk, talentmasse, lederudvikling, analyse af kompetencer, system af materielle incitamenter.Spray kraft, i stedet for disse systemer til at opbygge en kæde af snor dem, som perler på en snor.
Vælg en kommandør .Hver medarbejder bør være en vejleder.Danne en dobbelt linje for indsendelse forvirrer medarbejderen og reducerer effektiviteten i virksomheden.Det er især vigtigt at huske i komplekse organisatoriske strukturer, såsom en matrix eller projekt.
Opfør dig selv, så du kan altid gå tilbage. stadig ofte hørt på medarbejdere og ledere, der "smækkede døren".Ikke alene er det uforskammet, men også kortsigtet.Selv om den officielle sortliste ikke findes, oplysninger om smække døren splintres hurtigt.Så vil du være svært at bevise, at enhver ny potentiel arbejdsgiver, selv om du havde ret.Husk den klassiske sætning: "Om han stjal, eller blev stjålet, men der var nogle mørke historie"?
Sørg for, at alle gør det rigtige job kun .Nogle gange er du i din praksis, at du har brug for medarbejdere til at rapportere (skemaer, tegninger, udkast), for eksempel ved mandag, vel vidende at før tirsdag den har ikke pritroneshsya, og på onsdag til at forstå, at denne rapport var ikke særlig godt for?Hvor mange sådanne rapporter, planer, tegninger, designs pylilos og støv i din fryser, skab, papirkurv.Næste gang, udpege et medlem af opgaven, så spørg dig selv: "Hvad ville der ske, hvis du ikke gør?"
nøjagtige kilde af livet i vikingerne er ikke nok.Og måske deres "Code" opfandt moderne initiativrige svenskerne.Men disse regler hjælper i det vanskelige arbejde af hovedet.
Anna Skablova,
vicepræsident for menneskelige ressourcer Teligent AB, Stockholm
Foto kilde: images.elfwood.com
Artikler Kilde: jobs.ua
