Mere bogstaveligt 10-15 år af bankydelser brugte ikke mange russiske statsborgere, så i dag er situationen helt modsat.Bankerne tager nogen del i livet i næsten hver eneste af os.Løn-projekter bank, pension og sociale kort, betalinger og overførsler, og stadig meget en moderne mand bånd med finansielle institutioner.
Denne artikel vil fokusere på denne form for bankydelser, såsom lønningslisten.
hvorfor betale lønninger på bankkort?
Meget få organisationer er nu betalt en løn til ansatte gennem sin egne penge.De fleste udfører denne operation, ved hjælp af ydelser fra banker.
opstår spørgsmålet: "Hvad er fordelen?" Alt er simpelt nok.Brug af pengeinstitutter til udbetaling af løn, har arbejdsgiveren ikke behøver at eje indholdet af et stort antal kasserere og andet personale, som er forbundet med beregningerne af løn til arbejdere.
Selv på trods af, at vi er nødt til at fratrække nogle af de renter (betalinger) til banken for hans tjenester, denne betalingsform er stadig rentable.Samtidig, hvis aftalen er indgået med banken, som leverer tjenesteydelser på et højt niveau, er det stadig tilfreds hver deltager af lønnen projektet.
der konkluderer sådanne projekter?
indgår en kontrakt med en bank direktør for selskabet, sammen med den regnskabschef, eller gøre det deres autoriserede personer, som har de fornødne fuldmagter til at foretage transaktioner på deres vegne.
Hvis organisationen er nyt, er det først og fremmest dets repræsentanter vil gælde for banken, finde ud af de betingelser og kontrakt.Men hvis selskabet har tjent nogle bank, andre finansielle institutioner konstant udsendt deres forretningsmæssige forslag, herunder den foreslåede lønningslisten.
Og meget lettere at tiltrække den nyåbnede organisation end den, der har indgået en aftale med en anden bank.I kampen om markedsandele for finansielle tjenesteydelser, banker er villige til at gøre noget for at undgå at miste kunder, som allerede har vundet én gang.Derfor skabt meget gunstige betingelser (for eksempel fri transfer), som er næsten umuligt at omgå.
På tidspunktet for indgåelsen af kontrakten af banken normalt nuværende institutleder og finansiel konsulent, der har specialiseret sig i erhvervskundeområdet.
Hvordan til at indgå aftaler om løn-projekter?
første skal selskabet levere fundamentet dokumenter fra banken og kan kræve nogle ekstra beviser og oplysninger.
Efter en fuldstændig gennemgang af godkendte medarbejdere i virksomheden med alle priser og vilkår parterne indgå en aftale.Løn projekter omfatter overførsel af bankerne i banken en liste over de ansatte og deres fotokopier af dokumenter, der kræves til identifikation, samt udstedelse af nye kort, som vil blive overført til deres løn.
Efter udgivelsen af kortene er der to måder at problemet.Først - dette er, når bankens repræsentanter kommer til virksomheden, og der er en kvittering udstedt til den enkelte medarbejder personligt gerne kortet og PIN-kode.For det andet - det er her virksomhedens medarbejdere på deres egen tur til banken og få et kort med en PIN-kode i kontorerne.
anden mulighed ofte opstår, når ansatte var fraværende på tidspunktet for ankomsten af bankens medarbejdere til masse udstedelse af kort på grund af sygdom eller andre.
analysere nuværende bank tilbyder marked for finansielle tjenesteydelser, er det muligt at skelne mellem fem niveauer af løn-projekter.
lavt niveau
Dette niveau er den mest almindelige.Det er meget billigt for virksomheden, da den ikke indebærer nogen yderligere tjenester.Hvis virksomheden netop er begyndt at arbejde med banken, den første ting vælger en løn projekt.Sberbank, for eksempel, for forkyndelse af et sådant produkt tager kun 300 rubler.måned.Oftest er denne indstilling foreslås løn projekt budget organisationer.
standard niveau for servicering løn projekt af standard niveau, at selskabet betaler en lidt større beløb, men den modtager et stort antal ekstra ydelser: reducerede gebyrer for beregninger, gratis SMS beskeder for alle medarbejdere.
Guld-niveau Guld-niveau indebærer udsteder personale lønningslisten kort af høj kvalitet.Nogle banker tilbyder på dette niveau chipovannye kort, som er mere sikker end standard.For eksempel, en løn projekt Savings Bank tilbyder virksomheder for 3000 rubler.måned.
Platinum niveau
Dette niveau af service kræver et højere niveau.Omkostningerne ved denne pakke er ganske høj og ikke overkommelig for enhver virksomhed.Dette niveau omfatter alle fordelene ved de lavere niveauer, samt nogle andre midler.For eksempel banker tilbyder gratis udskiftning kort i tilfælde af tab, forsikring af ejendommen af ejeren, samt medicinsk livsforsikring, der virker på det område i Den Russiske Føderation og i udlandet.
Premium niveau
premium niveauer tilbydes, ikke alle pengeinstitutter.Og dem, der yder en sådan service, betyder det ikke give alle de byer, hvor der er adskillelse, kun dem, hvor der er en efterspørgsel.Forkyndelse af en sådan pakke er ret dyrt, men det omfatter mange fordele: rabat i butikker, hoteller, tilstedeværelsen af en dedikeret personlig operatør hotline og meget mere.
kunder med kort, niveau, der er klassificeret som VIP-kunder.
forhold i alle banker er forskellige, og listen over er gennemsnittet, som er lavet ved at sammenligne forslagene fra de største banker udøver deres virksomhed i det område i Den Russiske Føderation.
Hvis du tror over, hvad niveau af lønnen projekt til at vælge, bør du ikke umiddelbart konkludere kontrakten på platin eller præmie.Husk, at selv lave niveauer kan være ganske attraktiv, så længe et pengeinstitut til at opfylde sine forpligtelser og kvalitet og service som selskabets ledelse, og almindelige arbejdende mennesker.
