Årligt universiteterne producerer tusindvis af fagfolk, der derefter desperat forsøger at finde job, der matcher deres kvalifikationer eksamensbevis.Hvis i gamle dage, er problemet let løses ved offentlig distribution og om de unge medarbejdere krævede hårdt arbejde og streng overholdelse af anvisninger en mentor, men nu har situationen ændret sig radikalt.Man opnår sin egen skæbne, herunder en karriere.Det er derfor vigtigt at tilmelde sig college for at få alvorlige om valget af fakultetet og profilen af uddannelse for at have en idé om, i hvilken retning at lede efter et job bagefter.
Hvad er ledelse?
Management - et relativt nyt ord i brug på begge, men det hurtigt tjent ham popularitet.Åbn en avis eller et websted med en beskrivelse af de nødvendige specialister kan altid bemærkes, at virksomheder har brug for ledere.Prøv at forstå, hvad der antydes af dette koncept, og som kan arbejde i specialitet "Management".
mand aldrig konfronteret med dette koncept, tænker ofte, at det repræsenterer forvaltningen.På nogle måder er det, da begrebet "forvaltning" stammer fra det latinske manus (hånd), hvilket afspejles i den engelske verbum for at styre - ". At lede"Men kontrollen - et bredere begreb, hvilket indebærer evnen til at styre ethvert system, herunder automatisk, mens ledelsen - kunsten at skabe produktet hænderne på andre.Det betyder, at lederen - den person, der kontrollerer mennesker og på samme tid har lederevner.
organisation.Hvem kan arbejde ved at få denne specialitet?
Labour Exchange overfyldte forespørgsler om at finde smarte ledere.Dette skyldes udviklingen af indenlandske virksomheder.Enhver leder ved, hvor vigtigt det er for virksomheder at have kvalificeret personale til lederen af hver enhed var en fremragende leder, som kan øge handel overskud i organisationen.Dette er muligt i to tilfælde: når lederen har valgt den rigtige vej i livet og hans personlighed helt passer profilen af position, og når han er i stand til klogt afsætte selskab ressourcer.
udsigten lede virksomheden eller at være leder af afdelingen får mange elever og deres forældre til valget af den specialitet "Management"."Hvem kan arbejde med den virkelighed af erhvervet?« - Et spørgsmål, der bør vedrøre de studerende i første omgang.Mest interessante er, at en enkelt svar på dette spørgsmål er nej.Erhvervsklimaet er under konstant forandring, og det betyder, at måske, efter fem års studier studerende fra dem vil kræve besiddelse af nye kompetencer, som ikke var oprindeligt antaget profilen af deres positioner.
På dette tidspunkt i den videnskabelige litteratur, er der definitioner, der indebærer, at tilrettelæggelsen af ledelsen i virksomheden - i ledelse, der tager sigte på planlægningen af virksomheden, et turbaseret system for at sikre dets funktion, kontrol af, hvordan de enkelte afdelinger og dygtig fordeling af tid, arbejdskraft, oplysninger og materialeressourcer.
manager og ejer af virksomheden - hvad er forskellen?
indenlandske forretning er ikke altid holdt trit med udenlandske nyskabelser, så det er ofte forvirring i fortolkningen af visse begreber.Job manager kom til vores land fra Vesten, og hurtigt spredte sig til alle segmenter af markedet, men for mange er stadig et mysterium: Hvad er forskellen mellem en virksomhed ejer og manager, hvis begge disse personer, per definition, er beslutningstagerne.Faktisk forskellen mellem disse emner nr.Deres opgaver omfatter den samme liste over opgaver, men deler deres forskel i beføjelser.Med andre ord, lederen - en ansat medarbejder, der er kaldet til at lede dygtige ledelse af organisationen, mens dens ejer - en person, der investerer deres egne penge i sin udvikling, men det er ikke nødvendigvis den lede.Men som oplevelsen af udenlandske selskaber, enhver ejer af a priori bundet til at være en god leder.
udlejer pligter
organisations ledelsessystem betyder, at hver virksomhed har funktionelle afdelinger under ledelse af bør være beslutningstager.I praksis lederen ofte spiller rollen som mellemledere i de direkte opgaver omfatter:
- planlægning og gennemførelse af foranstaltninger til modernisering af virksomheden;
- Kommissionens analyse af virksomheden;
- omsiggribende kontrol over udførelsen af opgaver til personalet;
- motivation af de ansatte, at skabe et gunstigt klima i teamet.
formål lederen som medarbejder - effektivisering af virksomheden, så det er ekstremt vigtigt at være i stand til at se situationen som helhed og for at forstå, hvordan arbejdet i hans afdeling kan forbedre hele virksomheden KPI.
kvalitet, som skal have en leder i dagens verden
uddannet fra universitetet, få en grad og måske endda erfaring - ikke de afgørende faktorer for succes for medarbejderen ledelse.Ud over disse nuancer, bør enhver leder arbejde på at forbedre personlige egenskaber, og udvikle følgende evner og egenskaber:
- lederevner.
- strategisk tænkning.
- Innovativ tilgang til ledelse.
- være i stand til at påvirke sit personale og manipulere dem efter behov.
- anvende effektive løftestænger for kontrol over udførelse af ordrer.
- uddelegeret myndighed på grundlag af personlig tilgang til ledelse.
Management værdsætter størst omfang de fagfolk, der er i stand til hurtigt og effektivt at distribuere ressourcebase af selskabet, samt omkostningseffektivt opnå den maksimale profit, hvorfor en vigtig rolle i selskabet dækker tilrettelæggelsen af den økonomiske forvaltning.
Arbejde efter en specialitet "Forvaltning af organisationen»
Som et resultat af statistikken over universiteter, der udbyder ansøgere bliver eleverne og lære erhvervet som leder, deres kandidater arbejde inden for følgende områder:
- offentlig tjeneste;
- restaurant og hotelvirksomhed, eller, som det nu hedder, HoReCa;
- engros- og detailhandel;
- bank- og forsikringsydelser;
- finansielle institutioner;
- informationsteknologi;
- industrien;
- uddannelse.
Blandt de ofte stillede spørgsmål, og der er dette: "Ledelse af organisationen - der kan arbejde?" Dette er ikke overraskende: virksomheden tilbyder en utrolig omfattende liste over ledige stillinger for potentielle medarbejdere.Selvfølgelig fleste børn drømmer om at eje deres egen forretning, men med den aggressive konkurrence er det ønskeligt at have forudgående erfaring, så mange års follow-testet måder: arrangeret funktionærer.
I dag er der så mange muligheder for at vise deres egne evner, at alle vil finde et job.Ledelse af organisationen som speciale dækker ganske bred horisont af aktiviteter, der vil tilfredsstille ambitioner alle, der er villig til at gøre en indsats.Overvej de mest lovende områder for at realisere deres potentiale.
Consulting
dag er det et meget attraktivt aktivitetsområde, hvor de kan finde brug af hans evner ikke kun forretningsmænd, der tidligere havde succesfuld virksomhed erfaring, men også tilflyttere, der er villige til at begynde at hjælpe leder.At få et job inden for rådgivning, skal du have de færdigheder inden for tjenesteydelser, og har gode kommunikationsevner, da arbejdet indebærer allestedsnærværende kommunikation med mennesker, og evnen til at kommunikere til dem de oplysninger af varierende kompleksitet.
Marketing og reklamevirksomhed
I dag er det en af de mest lovende områder.Det er dynamisk, kræver kreativitet fra ledere og perfekt de fyre der kan lide at demokratisk organisation.Ledelse i en virksomhed bør være baseret på evnen til præcist at planlægge de aktiviteter og kampagner for at positionere sig i markedet, viden om de grundlæggende principper for prisfastsættelse og finansieringsordninger, evnen til at finde markeder og færdigheder fremme dit eget produkt.
Personaleledelse
First Management undersøger løftestænger for indflydelse på mennesker, der giver dem mulighed for effektivt at administrere.Mange virksomheder har længe kommet til den konklusion, at deres mest værdifulde ressource - de mennesker og så de har fokuseret på at skabe et gunstigt klima i teamet.Teambuilding og uddannelse på grundlag af virksomheden, alle former for sociale garantier og gunstige arbejdsvilkår - det er ikke den human ønske om ledelsen til at gøre mere godt i verden, og detaljer planlagt handling.Det er grunden til store virksomheder i hele ledige stillinger HR-chefer - de mennesker, der bekymrer sig om udførelsen af den enkelte medarbejder.Disse specialister har til formål at motivere medarbejderne til at forbedre deres personlige resultater.Oftest er disse holdninger vinder piger, der, ud over et papir analyse, er også involveret i tilrettelæggelsen af firmaarrangementer og andre programmer for personale udvikling.De, der ønsker at få en sådan stilling, bør du være meget opmærksom på studiet af arbejdsloven, speciel software udstyr, kontor ledelse og psykologi, som HR-chefer ofte er involveret i udvælgelsen af personale.
Hvis nogen stadig har spørgsmål "hvad nu hvis gør lærer fra organisationen forvaltning", "Hvem kan jeg arbejde efter endt uddannelse," du bør tænke over deres personlige egenskaber og fantasier.Dette speciale er så stort og byder på så mange muligheder foran folk, at det med rette kan kaldes universel.
