moderne hjemmeside beskæftigelse er fulde af tips og råd om det rigtige job, interviews, passende svar på de spørgsmål personalekonsulenter og lignende oplysninger.Find et ordentligt job er virkelig let, hvis du følger et par enkle sandheder.
- Inviter et stykke papir, der er velskrevet cv.
- interesseret i, hvad en kandidat virkelig forstår at gøre, det er, kontrol sine faglige kvalifikationer.
- nægtet for bedrageri og uoverensstemmelser skrevet og afsløret.
lille præcisering af udtrykket "anstændigt arbejde".Denne artikel er ment til en sådan juridisk arbejde er ikke relateret til ulovlige aktiviteter, relevant viden og erfaring med kandidaten, der viser ham mulighed for vækst (karriere, faglige eller materiale) og betalt lige over arbejdsmarkedet til stillingen.Det centrale begreb i at bestemme - line.
Jo højere placering, jo mindre efterspørgsel efter højt specialiserede kompetencer.Til stillingen som direktør finansvogo transnational virksomhed er ikke så vigtigt at vide, hvordan man gør ledningsføringen, men strategisk tænkning og lederevner vil være tilstrækkelig.Omvendt vil, når jobbet Bank kunde fylde i forgrunden blive fremsat de såkaldte hårde færdigheder, dvs. sæt af regnskab og økonomisk viden med fremragende kendskab til specialiseret software.Faglige færdigheder og kundskaber må nødvendigvis afspejles i resuméet af kandidaten.
Der er en teori om tegn, hvorefter recruiter, der blev tvunget til regelmæssigt gennemgå dusinvis, hundredvis af genoptages, for at fremskynde processen med at finde bestemte tegn eller markører.For hver jobprofil udarbejdet positioner eller kompetenceudvikling kort liste de vigtigste punkter i forskningen (i små og mellemstore virksomheder er ikke så formaliseret rekruttering).Som regel er det oplevelsen, uddannelse og alder.I tilfælde af "tomme" cv, færdigheder, som ikke afspejles, eller ikke opfylder kravene i den ledige stilling, et medlem af HR-services hensynsløst indignerede eller smider det i papirkurven.Det er vigtigt at huske på, at du kan overveje forskellige job eller aktivitet.For eksempel kan en kandidat søge stillingen som salgschef eller leder til udvikling af distributionsnettet.I dette tilfælde skal du foretage to forskellige resumé, som alle understreger de faglige kompetencer, der bedst opfylder den valgte position.Og sender personalekonsulenter brug anderledes CV, for at øge chancerne for at være blandt de inviterede.
I tilfælde af en salgschef nødt til at fokusere på personlig
salgsmængden, gennemførelsesplanen, debitorer, mængden af genstande;at besætte stillingen af udviklingschef ville være passende at nævne antallet af kontrakter med nye distributører og afspejler deres geografi og dynamik.Selvfølgelig bør oplysningerne afspejles i resuméet være mindst 90% pålidelige, især i de "færdigheder", som det umiddelbart verificeres.Før du sender CV til jobbet, er det tilrådeligt at vælge i jobbeskrivelsen af sine vigtigste punkter.
har brug for at lave en oversigt over et punkt, fremhæve den mest fordelagtige for dets overensstemmelse med selskabets forventninger, og dermed kan væsentligt forbedre deres chancer for at finde et job sikkert.
