i catering konkurrencen er en af de største på arbejdsmarkedet.For at finde et job som kok med anstændige betingelser nødt til at prøve.Som regel en faglig udvikling workshop sige deres kulinariske specialiteter.Men hvordan at interessere en potentiel arbejdsgiver til fuld tid møde?For sagen til hende stadig realiseret skal være korrekt præsentere deres færdigheder.For at gøre dette, lærer vi at korrekt beskrive arbejdsmiljøet karriere.Så skaber genoptage Kog?Prøv at forstå.
oversigt - det første skridt i at finde et job
modsætning til de fleste kontoransatte - ledere, sekretærer, administratorer, bankfolk, it-specialister - repræsentanter for en temmelig kreativ felt, ligesom madlavning, ofte ikke har de færdigheder for selvstændig præsentation.Svaret på spørgsmålet om, hvorfor det skete, efter vores mening, er indlysende.En mand er i stand til det mest vanskelige at fremstille en fransk dessert, ikke anser det for nødvendigt at bevise deres evner med ord.Og krav for at genoptage Kog ikke pålagt de strengeste.For arbejdsgiveren, en langt større rolle, de anbefalinger, der spilles fra de sidste steder, samt casestudie og en prøveperiode i den virkelige verden.
regler bindende
Stadig ikke genoptage Kog skøn i den indledende fase er vanskelig.Så vi fortælle dig om de enkle regler, der vil være nyttige for alle.Dokumentet skal være:
- kort og koncis;
- indeholder følsomme data og indeholder ikke irrelevant information;
- struktureret;
- læse og skrive.
Desuden bør et sammendrag af cook omfatter:
- navnet på den ønskede position;
- angiv det ønskede niveau af løn;
- generelle oplysninger (navn, køn, alder, beliggenhed, kontakter, etc.);
- uddannelsesniveau med en liste over navne på institutioner, opnåede kvalifikationer og resultater eventuelle;
- forrige arbejdsplads (du kan beskrive den køkken, som arbejdede);
- beskrivelse af faglige resultater (lederevner hold signatur skål, tilstedeværelsen af forfatterens menuen).
endelige felt indeholder normalt et resumé i form af gratis information om de personlige egenskaber ansøgeren.Det kan også angive alt, hvad der ikke er inkluderet i de grundlæggende byggesten, men hvad du synes er vigtigt at nævne.For eksempel, at deres vilje / uvilje flytte, præferencer for forskellige opgaver (for eksempel, du overvejer institutionen ikke er under et vist niveau), og meget mere.Kort sagt, at nævne alle de kommentarer og tilføjelser.Husk på, at alle de logiske uoverensstemmelser, der opstår i den skriftlige, vil det være nødvendigt at forklare den fase af interviews.I dette tilfælde, hvis dit mål - at arbejde som kok for grænselinjen, resuméet oversat mindst til engelsk og endnu bedre til at duplikere den indfødte sprog i det land, hvor planen betragtes job.Nu, efter at have læst denne enkle instruktioner sikkert videre til handling.Held og lykke i din søgning!
