Hver gang du genoptage skriftligt, står vi over for det samme problem - udfylde punktet "positive og negative kvaliteter."Ofte er vi tilstrækkeligt opmærksomme på det, så vi ikke rekruttere.Det faktum, at hovedet er ikke kun uddannelse og erfaring, men også de positive egenskaber ved den person.
Åh, og det er så svært nogle gange at huske mindst én af deres gode kvalitet!Ikke fordi de ikke findes!Lige i det afgørende øjeblik i hovedet, desværre, intet kommer.Desuden er det ikke alle de positive og negative kvaliteter af en person der tages hensyn til i hvert resumé.Hvis du søger en stilling - det bør være en liste til en anden - en anden.Selvfølgelig vil mange af de kvaliteter blive præsenteret, og i virkeligheden, og i et andet job, men det er nødvendigt at forstå, at ikke alle af dem er vigtige for en bestemt aktivitet.
For startere lad os tale om, hvad positive egenskaber ved personen er altid vigtigt.Selvfølgelig er dette:
- lyst til at arbejde;
- punktlighed;
- pleje;
- høflighed;
- ansvar;
- ærlighed;
- beslutsomhed.
Enhver arbejdsgiver at vurdere de kvaliteter af den enkelte medarbejder.Men husk, at bedrag - ikke den bedste måde at få arbejdet gjort.Så noget, som du skrev i CV skal være nøjagtig.Alle disse funktioner bør bringes op i enten manden fra fødslen, derfor kan vildlede dig, og behøver ikke at.
Kom.Hvilke positive kvaliteter på den person gør det muligt at ansøge om en bestemt stilling?Alt her er også ganske enkel.Hvis det job, du ønsker at tage, involverer arbejde med mennesker, bør du (ideelt set) har:
- selvkontrol;
- selskabelighed;
- munterhed;
- kommunikationsevner;
- stresoustoychivostyu;
- evnen til at finde et fælles sprog med klienter.
til sekretæren eller kontor manager er ikke overflødigt at appellere.Enig, en sådan person - en person i virksomheden, og det bør behage kunderne.Hvis stillingen indebærer at arbejde i et team, betyder det ikke, at evnen til at handle i fællesskab med andre medlemmer af personalet.Arbejde relateret til forretningsrejser og rejser, vil kræve energi og evnen til hurtigt at tilpasse sig de nye omstændigheder.
Men det er værd at bemærke, at ikke alle de positive egenskaber ved den person forblive sådan i alle tilfælde.For eksempel, hvis en kandidat til posten som programmøren vil være anderledes selskabelighed, kan lederen tror, han vil bruge mere tid på at kommunikere med kolleger, snarere end arbejde.En munter medarbejder ritual service kunderne er usandsynligt, at blive tolereret.
Hvilke særlige kvaliteter bemærkes i resuméet?Igen, det afhænger af jobbet.Hvis stillingen kræver forudgående uddannelse, skal du vælge "trainability", kreativt arbejde - fortæller om kreativ tænkning og kreativitet.Færdigheder uddannelse af visse dokumenter, stenografi, selvkritik - alle disse kvaliteter skal angives kun i enkelte tilfælde.
Generelt påfyldning genoptages (eller endda en af sine point) - alvorlig sag.Skub din hukommelse, husker de eksisterende kvaliteter på den person.Positiv og velegnet til stillingen træk at vælge imellem dem er ikke svært.
