Enhver, der nogensinde har ansøgt om et job, konfronteret med problemet med at fylde et CV.Hvis elementer med personlige oplysninger, uddannelse og erfaring ikke forårsage en masse spørgsmål, Earl "styrker og svagheder" af mennesket til tider forvirrende.
Hvordan er arbejdsgiverens interesse i dit kandidatur?Med stærke karaktertræk er alle mere eller mindre klar.Vi alle gerne rose mig selv.Men ikke overdrive det.Perehvalili - udsætte dig selv alt for selvsikker og tilbøjelig til narcissisme.
Tænk hvad der vil være aktivitet.Pick positive egenskaber i henhold til dette kriterium.Arbejde i forbindelse med arbejdet?Skrivning "kreativitet", "ikke-standard tænkning."Du vil være en masse til at kommunikere med mennesker?Skriv til at kommunikere sine fordele, lydhørhed.
Men vær ærlig.Hvis du ikke har den angivne kvalitet, viser det sig på interviewet.Eller allerede i gang, for at gøre tingene værre.Det er ikke nødvendigt at angive samme eller tilsvarende kvalitet i forskellige ord.For eksempel, kommunikationsevner og selskabelighed.Nok af noget.
Svagheder person til at beskrive vanskelig.Man kan ikke sige til en potentiel arbejdsgiver, at du ikke har nogen svagheder.Det ligner en løgn, eller højt selvværd.Disse medarbejdere er ikke ønsket.Korrekt gennemførelse af denne linje viser, at du er i stand til i tilstrækkelig grad at vurdere minusser.Så for at håndtere dem.
Professionelle hverve rådes til at undgå resuméet af banaliteter, såsom arbejdsnarkomani eller krævende for sig selv og andre.Efter alle disse svagheder mennesket kan tolkes som en manglende evne til at planlægge eget arbejde tid og konflikt.
Identificer de egentlige mangler har.Nu vedhæfte dem til den foreslåede stilling.Hvis de negative træk ikke påvirker det, er du velkommen til at skrive.For eksempel er en kandidat til stillingen relateret til papir eller manuel betjening ikke at være i stand til at kommunikere med mennesker er fremragende.
små huller i faglig viden kan vises som svagheder.En person vidende om alt, ikke eksisterer.I dette tilfælde, skal du ikke være ilde at påpege, at du har en konkret plan for at eliminere denne ulempe.
plan "kamp med" - er en fantastisk måde at nævne de svagheder mennesket.Som udskiftning ord der betegner dem.Dovenskab kan være en mangel på organisation.Så kunne du skriver følgende: "Jeg har tendens til at være en mangel på organisation, men jeg laver en arbejdsplan og følge den."
Hvis du genkender for en kort temperament og en tendens til konflikt, er det muligt således: ". Det er overflødigt at følelsesmæssige, men praktiserer en række forskellige styringsteknikker"Men før interviewet eller efter en direkte opfordring til at arbejde er at spørge sådanne teknikker.
Identificer svagheder person, CV under alle omstændigheder nødt til.Må ikke være bange for dette problem.Husk under alle omstændigheder, at arbejdsgiveren beregner, at under aktiviteten vil du indse deres positive kvaliteter og ikke det negative.
