beslutter at få et nyt job, alle ønsker at vise deres bedste side, og beskrive de styrker af naturen i det abstrakte.Uden dette, kan det ikke undværes, da sagsøgeren også må forstå, hvor vidunderligt medarbejder du er!Men om det er nødvendigt at nævne dine svagheder i et CV?Det kan være bedre at overlade det bag kulisserne, for at overbevise arbejdsgiveren om, at du er perfektion selv?Vil det hjælpe med at få den stilling, du er interesseret i?
Ifølge ledere af HR, vil du ikke komme nogen steder, hvis du bare en liste over de stærke sider af naturen i det abstrakte.Alle skriver, at de er smitsomme, målrettet og ansvarlig, så dette absolut ingen overraskelse!I sidste ende, beskrev mangler i resuméet, du bare nødt til at, men det skal gøres, så, at sagsøgeren var sikker på, at de selskaber, de ikke blande sig.Men hvordan?
Strategi 1. Prøv at liste kun de defekter, der kan under andre omstændigheder passerer for din værdighed
som Rådet for Den psykologiske ledelse, en standard svar på spørgsmålet om ansøgeren om dine svagheder, er det en erklæring om, at du er en arbejdsnarkoman og perfektionist.Som regel arbejdsgiverne er godt klar over opdateringer i psykologi, og det er usandsynligt, vil du tro!Det er bedre at nævne nogle oprindelige kvalitet, som kan betragtes som en svaghed, efter du har listet alle dine styrker af karakter i resuméet.For eksempel kan du sige, hvad du iboende empati.På den ene side, det gør dig en blid person og på den anden - kan hjælpe til at forstå konkurrencen og bruge denne viden til gavn for selskabet.
strategi kun 2. Tal om de mangler, der kan elimineres
Peger styrker af naturen i det abstrakte, kan du gå til helvede, du arbejder på.For eksempel er dit niveau af tysk er dårlig, men hver dag, du afsætte en halv time på den for at øve tale.Tro mig, vil arbejdsgiveren sætter pris på din engagement ikke kun i ord, men i gerning!
Strategi 3. Fortæl os om assimilering af den negative lektion
Ingen har brug for at skjule fra dine tidligere fejltagelser intervieweren, men snarere overbevise ham om, at du har lært af lektien og ikke længere forpligte dem.Det er også klogt at forsøge at forklare arbejdsgiveren, end det kunne være nyttigt at din oplevelse med ham.
Strategi 4. Sæt mål for selvudvikling
læse beskrivelsen af afgifter, tjek, hvilke der kræver mere erfaring end du har.Ingen grund til at holde igen på dette interview.Det er bedre at udarbejde en plan for at løse dem.
Strategi 5. Fend
Tro mig, vi har hver vores svagheder, herunder en person, der tager interviewet dig nu.Du har ingen grund til at betragte sig selv værre end andre.Du behøver kun at overbevise intervieweren, at arbejdet er virkelig vigtigt for dig, og du ikke har sådanne mangler, der forhindrede, du ville gavne virksomheden.Hvis han insisterer på konkrete svar på spørgsmålet, kan du ærligt sige, at du arbejder bedre med mennesker, der er godt for dig.Men er det en ulempe?Efter alt, det sker for alle mennesker!
