I sjældne tilfælde rekrutteringsprocessen sker uden et interview.For at få jobbet af dine drømme, er det nødvendigt at vide på forhånd, at en stille spørgsmål ofte stillede i interviewet.Selvfølgelig meget vil afhænge af den virksomhed, hvor du er komfortabel med og fra den position, for hvilken der ansøges.Men der er almindelige spørgsmål.Nedenfor - om dem!
FAQ om interviewet: blokken "Statement»
klart, at recruiter læser dit CV, ellers ville der blive inviteret til en samtale.Men en anmodning om at fortælle om dig selv i fri form er ikke nødvendigt at besvare afvist med henvisning til, at det er vigtigt allerede er beskrevet i CV.Det er usandsynligt, at den person, med hvem du taler - sklerotik.Blot ønsker at kontrollere, om du har de færdigheder selv-præsentation.Efter alt, hvorfor har vi brug for en medarbejder, der ikke engang kan præsentere sig selv i et gunstigt lys?
ofte bedt om at tale om hobbyer, interesser.Det er overflødigt at sige, at du ikke har tid til dem.En mand, der vier hele tiden kun de sandsynligvis ikke ved, hvordan man prioritere, og sandsynligvis snart vil gå til hospitalet - til behandling af træthed.Vi kan sige, at i sin fritid, du nyder at læse, gå.Dette er en helt neutral (hvis kun blandt de foretrukne forfattere behøver du ikke markere Adolf Hitler).
Et andet spørgsmål - du ejendommelige fordele og ulemper.Det er også bedre til at tale ærligt, men inden for rimelighedens grænser.Ingen grund til at rapportere, at du har tendens til at være for sent.Det er bedre at fastsætte forskydning af tidsplan, hvis det i princippet praktiseres i virksomheden.Påstår ikke, at du genberegne alle dovne arbejdere til rent vand.Rette påpeget, at du er vant til at lægge mærke til alle de små ting, effektivt kan vurdere bidraget fra hver af mine kolleger i den fælles sag.
FAQ om interviewet: blokken "Professionalisme»
du naturligvis spørge om, hvad du ved og ved, hvordan.Forsøg ikke at fortælle om alle sine talenter.Fremhæv de færdigheder, som vil være nyttige er i posten.Resten kan nævnes i forbifarten.
kan spørge om, hvad du har opnået i tidligere arbejde, begge voksede professionelt.Folk spørger ofte om, er, om du har lavet fejl, og hvilke der.
sandsynligvis recruiter spørger, hvorfor du forlod dit sidste job.Bedre diplomatisk bemærkes, at ønsker at arbejde med virkelige esser på dette område, men siger ikke, at alle dine kolleger var misundelige og smålige tyranner, der kender alfabetet og ikke fuldt ud.
Spørgsmål ofte stillede under interviewet: kontrol
reaktion er ikke ualmindeligt, at et interview åbenlyst provokerende spørgsmål, såsom hvor ofte du lyver.Også, kan du begynde at stille spørgsmål om hans personlige liv.Det er ikke nødvendigt at besvare kraftigt.Det er bedre at spørge, hvordan disse spørgsmål skærer med essensen af stillingen.
Ikke-standard spørgsmål under interviewet at arbejde
sagde, at selskabet "Google" stille spørgsmål af denne art:
- Skitse plan for evakuering af befolkningen i Chicago.
- Forklar 5 tilbud er begreberne "content management system".Det er nødvendigt, at du forstår en kvinde 60 år med ungdomsuddannelse.
- Hvor mange flasker af shampoo vil passe ind i en undergrundsbane bil?
Disse og lignende spørgsmål til kandidaten under interviewet næsten altid spørge.Så hvis du er klar i det mindste for dem, at chancerne passere interviewet med held vokse betydeligt.
