vokser øjeblikket i popularitet få ord, hvis betydning er ikke fange alt.Disse omfatter rekruttering og ordet.Dette er let forklares: låntagning af udenlandske ord gør os i stand til at styrke værdien af visse fraser og sætninger.Eller mere almindeligt, med hjælp fra udenlandske ord er givet en stærk følelsesmæssige udtryk kendt af alle.
Så rekruttering - er den proces, hvor enhver specialiseret virksomhed (entreprenør) vælger folk til at arbejde i et andet selskab (kunden).Således kunden betale en monetær belønning for hver ny medarbejder eller for hele beløbet for ordren.Således kan vi konkludere, at udlejning af personale service virksomhed er at rekruttere.Agenturer involveret i udvælgelsen af personale på ordre fra andre organisationer - rekruttering virksomheder.
Oprindelsen af ordet rod i det franske sprog, hvor det bliver klart betydning: det franske ord recruiter betyder "rekruttere".Du kan også henvende sig til det tyske sprog, som er meget udbredt rod ord Rekrut, hvilket betyder den person, der har fået til beskæftigelse eller fejl.Du kan også huske historien, der fortæller om mænd, der udfører værnepligt, dvs.der tjente i de væbnede styrker for tvang eller mindre beskæftigelse.
Således bliver det klart, at ansættelsen - rekruttering er underlagt de krav og detaljerne i virksomheden.Særlige rekruttering organisation, der er blevet skabt mere og mere, lave en kontrakt med selskabet for at rekruttere eksperter.Emnet for denne kontrakt er ansættelse af personale med ansvar for de krav, som kunden.Bureauet tager sig af alle sine forpligtelser i henhold medarbejderen fundet kriterierne.
for at finde den person eller den høje position af lederskab, rekrutteringsbureau begynder processen med såkaldt målrettet søgning.Denne fase omfatter behandling af oplysninger om højt kvalificerede specialister, der arbejder på det tidspunkt, men ikke febrilsk leder efter et job.Et karakteristisk træk ved ansættelsen er bare krybskytteri medarbejdere fra deres hjem til en anden ved løfter mere interessante fordele.
Således kan vi sige, at rekruttering - en slags "bounty jagt" eller, som det kaldes i USA og andre lande, - headhunting.Recruiters brug for at behandle et stort antal af indgående former og anvendelser af dem til at vælge de mest egnede kandidater og sende ansøgningen til klienten.Dette hoved-jæger («headhunter") har ingen ret til at begå fejl.
Recruiting personale er stigende popularitet.Organisationer, der deltager i processen med udvælgelse af højt kvalificeret personale, gør det til tider bedre end nogen personale servicevirksomhed kunde.Og det er ikke kun det trænede head-hunter, men også fremragende kendskab til arbejdsmarkedet, er der en stor database, komplet fortrolighed og, selvfølgelig, for at spare tid.Hovedprincippet i rekrutteringsbureauet er et veletableret forhold til kunden.Fuldstændige oplysninger om den nødvendige ekspertise og overensstemmelsen af disse anmodninger markedssituationen - nøglen til effektiv drift mellem head-jæger og kunder.
