For hver virksomhed, uanset dens størrelse, vigtige positive aktiviteter.Typisk er det udtryk i en fortjeneste.Kvalificeret personale, gode arbejdsforhold, behøver høj løn ikke altid garantere en komplet succes.Det afhænger i høj grad af manager (direktør).Dens aktiviteter er rettet mod at skabe et arbejdsmiljø, der er såkaldte: markedsføring personale.Dette koncept omfatter flere aspekter, der skal være opmærksomme på og lydhør i at arbejde med mennesker.
klar redegørelse for formål og mission i selskabet
overordnede mål om at bringe folk sammen.De ved, hvad de skal gøre deres job.Desuden teamwork giver os mulighed for at opnå store resultater i et minimum af tid.Det skal bemærkes, at formålet bør præsenteres på en sådan måde, at alle kan forstå og let at huske.Det bør være så enkel og interessant.
Diagnose af organisatoriske kultur
Marketing personale indebærer skabelsen af nogle af de regler og love, der kun gælder inden for virksomheden og bidrage til performance.Det sker ofte, at lederen giver hans underordnede vis frihed i adfærd.Som et resultat, holdet har uformelle forbindelser baseret på vaner af enkeltpersoner.I denne situation er meget vanskelig på nogen måde påvirke arbejdsgangen hovedet.Dette har en negativ indvirkning på produktiviteten og som et resultat, reduceret indkomst for virksomhed eller virksomhed.Derfor -Clear Jobliste formulere krav til personale (arbejdstid, påklædning, regler for kommunikation og adfærd, ansvar, etc.).
Bestemmelse personalebehov
For ikke at lide tab og øge indtægterne, skal du bestemme antallet af personer, du ønsker at nå målet.Hovedet studere markedsføring personale som en videnskab, for at klare det nemt.Som en del af denne opgave, skal du beregne belastningen for den enkelte medarbejder og løn.Som et resultat, vil det være muligt at bestemme den minimale og maksimale antal medarbejdere, der er nødvendige i øjeblikket.
Opret søgt job
at tiltrække kvalificerede fagfolk, der er nødvendige for at skabe passende arbejdsbetingelser.Dette spiller en rolle, når niveauet af løn og personale, faciliteter og så videre.
indførelse af et belønningssystem
Human Resources Management - er ikke kun en bred vifte af kontrolmetoder og begrænsninger.For de bedste og mest hårdtarbejdende medarbejdere skal leveres bonusser, hæve stigen, etc.
Til mål var klare, overveje de funktioner, der er tildelt til markedsføring personale:
1. Information.Indsamling af forskellige oplysninger: om arbejdsmarkedet, det ydre og indre miljø i organisationen, osv
2. Analytisk.Behandlingen af data, udarbejdelse af diverse rapporter og forslaget af foranstaltninger til at forbedre medarbejdernes produktivitet.
3. Kommunikative.Building links til arbejdsmarkedet og medarbejdere.Dette er nødvendigt for at opfylde organisationens behov for personale.Sådanne forbindelser sker gennem arbejdsformidlingen, uddannelsesinstitutioner, vikarbureauer, medier.
Sammenfattende kan vi sige, at markedsføring personale - er en specialiseret aktivitet rettet på skabelse af arbejde personale, vedligeholdelse og forbedring af dens funktion.Typisk store organisationer er særlige afdelinger, der beskæftiger sig med netop dette.Erfarne og kvalificerede specialister er få og svære at tiltrække dem.Derfor er målet for markedsføring er at skabe betingelser for arbejde, hvorfra det vil være umuligt at afslå.
