Hvordan til at lykkes i erhvervslivet, mens de resterende virkelig repræsentativ for den mere retfærdig køn.
1. aktivt bruger det faktum, at du - en kvinde.
kvindelige ledere er ikke nødvendigt at demonstrere forbedret ydeevne og stædighed, jo mere at erhvervslivet - det ikke kombinere eller slagtning, er succes ikke komme til dem, der arbejder mere, og dem, der arbejder bedre.Brug
, at du er en kvinde.
fravær af overdreven ambition (hvad Freudianerne kalder "overkompensation"), evnen til at kommunikere og til at vinde sympati, fleksibilitet og den mest "kvindelige diplomati", som ikke er kendt af alle rygter eksemplariske ægtemænd - det er hvad en kvinde leder er stærkere end noget menneske.
2. Forsøg ikke at arbejde som en mand.Arbejde som en kvinde.Kampen for kvinders ret til at arbejde, manden begyndte så længe siden, at i historien var der kun større milepæle: den første kvinde videnskabsmand, forretningsmand, politiker, astronaut.I Sovjetrusland frigørelse erhvervet sådanne skadelige virkninger som en kvindelig minearbejder, vejarbejder, combiner og så videre. Samtidig ved vi alle, at fysisk styrke og udholdenhed af det svage køn er noget mindre end de stærke.Det er ikke nødvendigt at konkurrere med mænd i områder, hvor de er kendt mere, ikke bevise, at du kan "alle de samme, endnu bedre."
3. dit udseende - ikke en grund til forskelsbehandling, og en konkurrencemæssig fordel.Under ingen omstændigheder bør kvindelige ledere ikke bør følge eksemplet fra heltinden i filmen "Office Romance" (indtil dens mirakuløse forvandling).Generelt er kvinder ikke alle mandlige vaner og manglende opmærksomhed på deres udseende er ikke engang til mænd.Kort sagt, ikke værd at kopiere traditionel mandlig virksomhedernes stil kjole eller adfærd.Overdreven originalitet i toiletter, selvfølgelig også velkommen, men det er bedre for dig at tage en letsindig eller sekretær praktikant end kvindelige kommissær for den sovjetiske biograf.
Som med enhver anden kvinde, for kvindelige leder af hendes udseende - et værktøj, et våben, som i øvrigt er berøvet næsten alle mandlige leder.Så er det ikke maskeret, men tværtimod - at bruge alle de konkurrencereglerne.Tænk på, hvor mange kunder foretrækker at beskæftige sig med en smuk kvinde skal vælge mellem hende og den mandlige leder, alt andet lige.
4. emotionalitet i arbejdet - mangel.Vi ved, at kvinder ofte er mere emotionelle end mænd.Til hovedet dette - mangel.Men ambitioner, stolthed og ønsket om aggressiv dominans iboende i de fleste mænd, fuldt udligne chancerne.For kvindelige ledere, tendens til at gøre følelsesmæssige beslutninger, er det vigtigt at huske dette for en funktion og aldrig haste, især hvis der ikke er nogen vej tilbage, og det handler ikke om uagtsomhed rengøringskone og en større kontrakt.
5. Køn medarbejderne ikke at tage hensyn til.Kvindelige ledere bør gøre alt for at undgå "palace" enheder i dens umiddelbare nærhed.Ingen "første damer" og "fortrolige".Konferere med eksperterne, og ikke med mænd eller kvinder.Desuden, hvis du har brug for Kvinderådet, vil du være i stand til at give det til mig selv alene.
6. interesse i virksomheden - over alt andet.Ofte kvinder oplever nogle problemer med at kommunikere med specialister-mænd, der arbejder under deres retning.Især hvis en kvinde leder er engageret primært i markedsføring og ledelsesmæssige spørgsmål, og mænd - høvdinge af divisioner, afdelinger og så videre -. Løs tekniske spørgsmål eller produktion.
fortjent respekt, tvinge medarbejdere til at behandle dig selv, som hvis du var en mand, i en sådan situation bør ikke være det primære mål.Den vigtigste ting at udføre de opgaver, der før du virksomhed - vil ikke arbejde og et par måneder, alle virksomhedens medarbejdere indse, hvor effektiv du er som chef.En meget ubehagelig situation kan opstå ellers: du smider al magt for godkendelse af sin magt, og ingen vil styre virksomheden.
7. mellem familien og virksomheden har brug for at finde en mellemvej.For hovedparten af kvindelige ledere er uundgåelig valg.For nogle kvinder, familien og børn er ikke mindre vigtig, og måske endnu vigtigere end erhvervslivet.Det eneste råd, der kan gives til en kvinde, der er tvunget til at vælge mellem arbejde og familieliv, er en invariant valg.Det er mellem A og C. Prøv at vælge overliste situationen, mens de resterende en charmerende kvinde, en vidunderlig mor, en vidunderlig kone og en vellykket, professionel hoved
Artikler Kilde: bishelp.ru, newsru.com
