genkendelse system, og forudsige adfærd af mennesker i organisationen tager hensyn til de individuelle karakteristika af medarbejdere.Tilhængere af denne typologi mener, at det kan bidrage til at opbygge en effektiv interaktion på arbejde på alle niveauer for at undgå mange konflikter, løse deres egne problemer og kigge ind i den indre verden af en anden person
SP - "neglelakfjerner af ulykker" - handlingsorienteret.Betaler meget opmærksomhed på rettidig opdagelse af problemer i organisationen.Kun løser reelle problemer.Han har talent forhandling og løsning af krisesituationer.Forholdet med personalet bygger på princippet om samarbejde.Fleksibel og tolerant med kolleger opfatter opførsel af mennesker som en realitet med at arbejde.Utålmodig efter at teorier om indvinding og langsigtede projekter.
tilbøjelig til at "glemme" de tidligere beslutninger og forpligtelser.Han elsker spillet situationen.Det fungerer følgende udtryk: "Det er vigtigt at være behageligt at arbejde", "fleksibilitet - vores stærke kvalitet", "vi er alle forudsat."
hvad for at blive? Mennesker af denne type klarer opgaver, som kræver hurtig reaktion - fremragende brandmænd, læger og ledere til at arbejde med klienter.
NF - "inspirator" - folk-orienterede.Sætter med personalets personlige relationer, stræben efter gensidig forståelse, harmoni i relationer.Betalt meget opmærksom på klimaet i organisationen.Han lider, når krænket gode relationer med mennesker.Han har tendens til at træffe beslutninger baseret på personlige sympatier og antipatier.Kan det blinde øje til det problem, håber, at alle af sig selv løse.Han har talentet til at overbevise, inspirere og opmuntre kollegerne sætninger som "mennesker - et harmonisk hold", "Vores team kender betydningen af", "organisation -. En levende organisme"
hvad for at blive? mastermind NF, i stand til at arbejde med mennesker, er det bedre at blive lærer, en psykolog, en medarbejder i afdelingen for Human Resources, en advokat eller talsmand.
NT - "systemer arkitekt" - har strategisk tænkning og en masse opmærksomhed til den strategi af organisationen og planlægning ændringer udvikling.Den fokuserer på muligheder.Han forsøger at overveje alle mulige alternativer til ledelsesbeslutninger.Han har talent systemet tænkning.At søge respekt for den viden og kompetence personale.At vise interesse for ideerne om potentielle medarbejdere.Jeg har en tendens til ikke at tage folks følelser som en reel faktor.Det er forpligtet til løbende forbedringer.Med inspiration taget for de nye, komplekse projekter, men desværre ikke altid at udfylde dem.Ofte bruger følgende ordlyd: "en mekanisme til at fungere effektivt", "overordnede strategiske plan", "vil fokusere på grundlæggende aspekt."
Hvem at være?Passende analytiker erhverv, finansielle, marketing, ledelse, personale planlægning afdeling;
Hvordan at undgå fejl?
at bestemme området, så prøv at relatere deres fremtidige erhverv med de personlige kvaliteter og temperament.Vær opmærksom på, hvad der bliver sagt i de psykologiske tests på de særlige kendetegn ved din karakter.Du ved alt, hvad du ved om dig selv?Jeg er sikker på du i dine egne evner?Tænk, kan et erhverv, der er stærkt anbefales testen virkelig jeres.Alligevel bør valget af arten og de faglige tilbøjeligheder af Myers-Briggs-metoden tager hensyn til dine egne præferencer.Måske du er undtagelsen fra reglen, og du har valgt ikke er i overensstemmelse med din psykologiske type.Men trods alt, det bringer tebeudovolstvie.Derefter kan du næppe ændre noget.
Artikler Kilde: careerguide.com.ua
