Hvorfor er evnen til at sige "nej" til arbejdsgiveren vil hjælpe dig gøre karriere.
Beth Cronin begyndte at arbejde i et advokatfirma Trenam Kemker advokatfuldmægtig i 2008."På det tidspunkt forsøgte jeg ikke at fortælle partnere, der er for travlt og ikke kan tage på et andet projekt," - sagde hun.Men mens den yngre advokat studerede ret til at sige "nej".
«Først og fremmest, jeg har opbygget et ry som en seriøs og Executive Officer, - siger Cronin.- Hver gang de gav mig det job, jeg forsøgte at finde ud af i detaljer, hvad fristerne, og beslutte, om jeg virkelig kan gøre dette job kvalitet.Når du taler til dig med nogen forslag, ikke svare, "Jeg har ikke tid" eller "Jeg er meget travlt."I dag Beth Cronin - et medlem af bestyrelsen Trenam Kemker og er ansvarlig for de internationale aktiviteter i virksomheden (som har repræsentation selv i St. Petersborg).
Alle arbejdsgivere drømmer, at deres medarbejdere arbejder mere, men samtidig bruger mindre tid.Og de fleste af de professionelle accepterer disse betingelser, hvis du ønsker at få succes og være en del af et stærkt team.
Men det er evnen til at sige "nej" kan være et aktiv, skyldes som du vil være i stand til at opbygge deres karriere."Du skal ikke tro, at det altid er nødvendigt at blive enige med alt, og tage enhver opgave - siger Susan Newman, Doktor i Psychological Science, en social psykolog og forfatter til The Book of Nej (« The Book of "Nej").- Siger "nej", får du at fokusere på deres egne problemer ".Men den vane altid at sige "ja" kan ødelægge dit omdømme og skade hans karriere."Lederne, der giver dig et job, håber, at du følger den omhyggeligt og til tiden - sikker Cronin - ellers vil du blive betragtet som en person, der ikke kan stole på."
Refuse presserende projekter
tænke hårdt, før du tager på et nyt projekt.Det er indlysende, at unge medarbejdere, der er taget til de mange opgaver på én gang, forventer at kunne udtrykke sig.Og folk i højere stillinger, er det vigtigt at lære at bortfiltrere projekter, der kun kan gøre det fra dem, der kan udføre, og andet personale."De fleste mennesker, der drømmer om en karriere, starte med hvad gør de fleste af anmodningerne fra chefen, hvis de har mindst fjernt beslægtet med deres arbejde," - siger psykolog Nanette Gartrell, MD, forfatter til Mit svar er nej ... Hvis det erokay med dig.
Men efter et stykke tid, siger Gartrell, hvis de med held klare arbejdet, er der risiko for, at de vil hænge en masse ting på en gang.Det er, når du har brug for at lære at sige et fast "nej.""Hvis du er en mellemleder, og du er bedt om at ændre patronen i printeren, så kan du give op, - giver et eksempel Gartrell - men hvis du er en praktikant eller junior medarbejder, så måske er at acceptere."
prioritere
Før du siger "nej", liste, hvad du skal gøre lige nu og bede din chef til at prioritere."Du er nødt til at forklare, at du ikke ønsker at opgive projektet, men blot forsøger at realistisk vurdere deres evner," - rådgiver Cronin.
Sig hvad du har at vælge mellem de to opgaver og vigtigt for dig ikke at lave en fejl i valget.Hvis chefen beder dig om at gøre en ny ting, når du laver noget andet, skal du ikke være bange for at svare: "Jeg ville gerne hjælpe dig.Men jeg er nødt til at gøre X ved tirsdag for partneren Y. Hvor meget tid vil du give mig til at udføre dine ærinder? «Og prøv at forklare det så kort og enkelt.
Når du siger "nej", så prøv at blødgøre indtryk af din manglende evne til at løse problemet og hjælpe chefen.Hvis det er muligt, tilbyde en alternativ løsning.
«Foreslå andre muligheder - anbefaler Michael Roberto, læreren Bryant MBA fra University og forfatter til Hvorfor Store Ledere Må ikke tage Ja for et svar.- Sig, "Jeg er ikke klar til at gøre det nu, men kunne hjælpe på en anden måde."
Sådan sige "nej»
sige "nej" i en personlig samtale, ikke via e-mail."Mail kan fortolkes korrekt - siger Newman, - brevet kan ikke høre tonen, den vilje til at hjælpe, som lyder under et opkald."
Hvis du giver op nogle forslag, forsøge at tilbyde den enkelte medarbejder, som du vil gøre ham en tjeneste.Kun præ-snak med en kollega ikke at erstatte den i denne rådgivning."Hvis du er en person nægter, altid forsøge at tilbyde noget til gengæld," - anbefaler Gartrell.
Og vigtigst af alt, skal du ikke være bange for at dele din faglige og personlige liv, især hvis du arbejder i en virksomhed, hvor kollegerne kommunikerer en masse efter arbejde."Den bedste grund til fiasko - det er familien - sagde Gartrell.- Det er usandsynligt, at du bebrejde nogen, hvis du nægter at overarbejde, fortæller dig er det vigtigt at bruge den tid derhjemme med kære ".
Artikler Kilde: forbes.ru
