HR Specialist Jeff Uorio samlet en samling af de mest tåbelige retninger, de fleste ledere giver deres underordnede.Kollektionen er baseret på bogstaverne fornærmet underordnede, har de modtaget i løbet af de seneste tre år.
«Gør det!»
underordnede og så indse, at lederen af den opgave, der udføres., Brugen af sådanne sætninger frygtelige skade til årsagen Dog: så at sige, chefen viser, at de underordnede opfatter som en talende hund, som er forpligtet til at indsende en kort og klar ordrer.I de fleste tilfælde, underordnede føler fornærmet.
«Du er nødt til at gøre det bedre, ikke stædig»
absurd.Jobbet kræver både kvaliteter.At give en sådan ordre, Manager tegn i deres egen inkompetence, fordi han ikke kan forklare - hvad han venter på.
«Du handler fjollet!»
slave virkelig kunne handle urimeligt og bør på dette punkt.Men det er lederen ansvaret for at udarbejde og uddannelse af sine medarbejdere for at få deres nøjagtige opgaver og kontrol over, hvad de gør.Ingen nogensinde tog lederen af pligt til at forklare sine ordrer, og at udvikle detaljerede planer, hvis naturligvis påkrævet.En god leder også giver ret til uafhængige handlinger af medarbejdere, der ikke har tilstrækkelige kvalifikationer.Så hvem er egentlig handler dumt?
«Jeg ønsker ikke at høre nogen undskyldninger!»
Sommetider en undskyldning er ikke nødvendig.Men slaven har ret til at forklare til din vejleder begrunde deres handlinger.Hvis lederen håndterer kriminel medarbejder på denne måde, så er det i sjælen forstår, at en stor del af skylden for, hvad der skete løgne med ham.Men han er ikke klar til at være ærlig med sig selv og deres underordnede.
«Du skal være glad for at jeg ikke vil afvise»
enten afvise, hvis slaven fortjente afskedigelse, eller ikke at fyre hvis en lille lovovertrædelse.Efter recitere sætninger som medarbejder starter normalt på udkig efter et andet job og ikke kan fungere normalt.Mennesket kan ikke længe forblive i en situation, hvor hans skæbne er i hænderne på tyrannen-chief.
«al den tid jeg har været (valgfri - vil følge) for dig!»
Head - ikke en spion, ikke en fængselsbetjent og ikke en anklager.En god leder søger at skabe betingelserne for, at slaver kunne arbejde effektivt uden behov for overvågning og total kontrol.Hertil kommer, en god leder skaber en atmosfære af gennemsigtighed og åbenhed, når det er klart, du kan se alle de succeser og fiaskoer af sine medarbejdere.Shadowing i dette system ubrugelig.Hvis lederen truede medarbejderen, der vil følge ham, betyder det, at han brugte absolut ingen kontrol over handlinger underordnede, og sandsynligvis ikke vil gøre det i fremtiden.På arbejdsdisciplin sådanne udsagn påvirker negativt.
«Jeg ikke betaler dig for, hvad du synes»
forstod, at den eneste person i teamet - er chefen, og han alene har ret til at tænke her.Sådanne udsagn ydmygende og farlige for sig selv chef.I fremtiden vil han ikke være i stand til at regne med råd og høring af deres underordnede.Under disse omstændigheder, at risikoen for fatal fejl stiger mange gange.
Artikler Kilde: point.ru
