hoved stikning bureaukratisk stil, med fokus på de sekundære, mellemliggende mål og ikke se klart det vigtigste mål.For eksempel, i stedet for en virksomhed, velorganiseret arbejde af hovedet finder fakta, der kan begrunde mangler i arbejdet.
nedenfor - typisk for den bureaukratiske ledelsesstil teknikker og tips til medarbejdere, hvordan at tilpasse sig dem.
Installation på en "fælles": mest bureaukrat er bange for initiativ og "amatør" underordnet, under forudsætning eneste rigtige de handlinger, der er godkendt på forhånd af deres overordnede eller.
Tip: talte aldrig åbent med de nye forslag og planer.Hvis du ønsker at foretage ændringer i jobbet, bygge en sætning fra det sådan her: "På det sidste møde før vores afdeling blev sat opgave .... Under hensyntagen til kravene (ønsker) ledelse er nødvendig ...." Eller "Hvordan har du, Sergey S., gentagne gange understreget .... I overensstemmelse med dine instruktioner har vi opfyldt. ... ".
Installation på psevdoinitsiativu: bureaukrat under alle omstændigheder selv i stand til at efterligne som en innovator, men alle hans "kreativitet" er reduceret til påstandene og løfter.Virkeligheden ændres ikke.Bureaukrat han viser ikke rigtigt initiativ og forhindrer den i underordnede.
Tip: Brug diktafon eller videokamera til møder og briefing fra chefen.Umiddelbart efter mødet vil logge og formere sig i nogle få tilfælde i sagen.Alle protokoller kommer til undertegnelsen chef.Optage omhyggeligt og opbevare journaler.Periodisk hele afdelingen forberede påstået pludselig kontrol af den øverste ledelse.Som et resultat af en fælles indsats fra din chef er mindre end eller løfte, eller vil blive tvunget til at gennemføre deres projekter.
Den "vindfane" - taktik bureaukrat - at fokusere på udtalelsen fra deres overordnede, hvilket er det højeste kriterium for ham, at mål for effektiviteten af enhver aktivitet.
Tip: altid forsøge at forstå idéer og projekter ledelse.Forhånd være klar til at give sin chef på hans første anmodning udvikling (informationsmateriale, etc.), der svarer til de behov, som den øverste ledelse.
Blind tro på rationalitet først er etableret organisatoriske strukturer og former. bureaukrat er bange for innovation og forandring i den gamle orden.For ham, at det vigtigste følge instruktionerne og regler.
Tip: grundigt lært alle jobbeskrivelser, sikkerhedsregler, notater mvPrøv ikke at bryde dem.Udvise villighed til altid at følge de regler og forskrifter.Åbent udtrykt utilfredshed med kaos regerende i den nærliggende afdeling.
Artikler Kilde: wclub.org.ua
