Hvem i familien af ​​chefen?

færdig!Venstre bag forventning, usikkerhed og tvivl.Efter den romantiske "candy buketnogo" periode kom turen til den larmende bryllup sjovt - og så endelig, vil du være sammen for evigt (eller i det mindste, så vil gerne tro på dette tidspunkt).Forbind hjerte og sjæl til at gå med din elskede for livet i nærheden - hvad har du brug for lykke?

Faktisk det første liv nygifte smukke og fredfyldte: morgenmad på sengen, gåture sammen, røre overraskelser, forståelse perfekt ... og det er uklart, hvorfor nogen tid senere på baggrund af denne idyl forekommer små (og nogle gange store) Konflikter opstår ofte for trivielle årsager eller endda "ud af det blå."

Desuden tidens gang, disse træfninger synes så absurd, at du spekulerer på: hvordan kunne sådan noget ske for kærlige mennesker?Det sørgeligste ting er, at i sådanne kollisioner gradvist kan opløse forståelse, ærbødige holdning til ægtefællen, fornøjelsen af ​​sin tilstedeværelse.

Hvad er dette fænomen?

Hvor kommer det fra, og hvordan man kan håndtere det?Det sker i alle familier, eller har associationer, at sådanne problemer ikke står?

I mennesker, er dette fænomen kaldes "lapning", og psykologer - kampen for lederskab i familien.Og det er som følger.På et bestemt tidspunkt, er der behov for at finde partnere, der vil føre, og hvem der er den slave, der - organiseret, og som - en performer, der engagere sig hovedsageligt strategi, og til hvem - taktik.Samtidig alle ønsker at tage en dominerende stilling, mens du kontrollerer den anden "styrke" og sammenholde det med de tilgængelige ressourcer.Det er derfor, sammenstød af varierende intensitet ved forskellige lejligheder i næsten alle områder af livet sammen.

Ved første øjekast ser det ud som om det er paradoksalt.Men en sådan kamp for lederskab i familien - ikke at andre, som en form for at studere hinanden, den næste fase i udviklingen af ​​familien.

Da han går, og hvad kan ende?

I begyndelsen af ​​denne periode, forholdet mellem ægtefæller er symmetriske ("samme").Begge parter har en tendens til at besætte den øverste hånd, til at insistere på deres (ofte ikke så meget fordi beslutningen optimalt, så fordi de ønsker at være sikker på at "vinde").

Hvis det så skete, at en leder er defineret, og dens forrang er ikke anfægtet, bliver forholdet komplementære ("supplerende").Ægtepar er ikke så, "storm", som før.Dannet en måde at leve sammen: fælles ansvar og rettigheder er angivet for hvert familiemedlem, er generelle regler, der er traditioner ... Der er en vis rytme, stabilitet.Samtidig reducere mængden af ​​konflikter.Dette scenario - den mest gunstige.Familier, hvor det sker som regel, glad og venlig.

Tja, hvis ingen ønsker at være fleksible og give?

Hvis kampen for ledelsen af ​​de "endelige kanter er ikke set"?I sådanne tilfælde desværre fagforeninger ofte smuldrer.Den omstændighed, at familien er et system.Og ethvert system har en tendens til stabilitet.Hvis ikke, det i sidste ende kollapser.Ganske stort antal skilsmisser i de første år af ægteskabet skyldes ikke mindst foranstaltning denne faktor.

Og det sker også: kampen om føringen fortsætter i familien i år, så døde ned i et stykke tid, og derefter forværret.Typisk er sådanne alliancer godt forhold vanskeligt at kalde: skænderi (ofte over ingenting) forekommer regelmæssigt.Men på trods af dette, parret ofte fortsætte med at leve sammen.På den ene side, konkurrencen mellem dem er ikke så indlysende, at ødelægge ægteskabet, på den anden side - der er yderligere faktorer, der holder tætte samarbejdspartnere (børn, fælles ejendom, frygt for ensomhed, manglende vilje til at ændre noget i dit liv, er bange for at blive skuffet i den nye partner ogetc.).Dette tvinger de "krigsførende" ægtefæller fra tid til anden "for at reducere graden af ​​glød" i et forhold, gå til en våbenhvile.

sandsynligvis en anden hundrede år siden, er dette problem ikke eksisterer.I en tid med reglen om mandlige patriarkat i familien blev ikke bestridt mand befalede sin kone til at adlyde.Nu kvinder er mere uafhængige, selvsikre, selvforsynende.De har allerede svært at give efter, at adlyde og anerkende ledelse af mænd.Men jo stærkere køn er ikke villige til at opgive deres positioner.

Hvordan kan det være, hvis du vil, på den ene side, fred, gensidig forståelse og fred i familien, og på den anden side, ligestilling?

Bedste mulighed - at opdele området, hvilket vil føre ægtefællerne.For eksempel, en - det vigtigste, når det er nødvendigt at organisere en ferie, mødet gæster på ferierejse ... den anden side - i sager om reparation, køb af husholdningsapparater, møbler osv ProgramplaceringSom regel, lederen her - ikke kun den person, for hvem det sidste ord, som en, der er mest kompetente på dette område, "førende ekspert".Denne adskillelse gør begge parter til at føle sig vigtig, for at realisere deres potentiale, at gøre sig gældende.Samtidig reducerer også antallet af konflikter, da årsagerne til kollisioner bliver mindre.Af den måde, kan det blive hørt fra parret selv, når de i en afslappet samtale glide sætningen: "Åh, med sådanne spørgsmål er bedre at henvende sig til min mand, vi har det omhandler dem," "Spørg min kone - jeg ikke forstyrrer disse ting".

Periode "lapning" er måske den første alvorlige test for det unge par.Vil det ske i lang tid, eller vil ende ret hurtigt føre til opløsningen af ​​familien eller forholdet vil gavne - afhænger i høj grad af de enkelte personlighed egenskaber af partnere, deres kommunikationsevner, niveauet for kultur, uddannelse betingelser, af holdninger, moralske principper ... Men den vigtigste faktorfaktor er stadig et ønske om at bevare og styrke alliancen, at nå til enighed med den "anden halvdel".

Der er et ordsprog: ".. Desire - tusind muligheder modvilje - tusind grunde"Det er på grund af ønsket om at være sammen med folk klar til at ændre for at give, at gå på kompromis, til at søge de bedste måder at løse problemer.

Artikler Kilde: resnichka.ru