Disse dage alle forsøger at blive en succesfuld og respekteret person.For at gøre dette, er du nødt til at opfylde visse krav af andre.Hvordan du formår at enkeltpersoner til at etablere en kommanderende bly?Begrebet lederskab er meget forskellige og fortjener en særskilt diskussion.På dem vil blive drøftet i denne artikel.
begrebet lederskab Lederskab er evnen til at udøve en vis indflydelse på hver person individuelt, og på en forskelligartet gruppe af personer, vejlede den fælles indsats af mennesker til at nå et fælles mål.På den socio-psykologisk synspunkt er det en meget naturlig proces, baseret på virkningen af den autoritative individuelle adfærd andre medlemmer af gruppen.Påvirket således forstås som menneskelige handlinger, der gør en forskel i følelser, holdninger og handlinger en anden person.Der er flere måder at gennemføre lederskab.Lederskab koncept tyder på, at effekten kan være åbenbar gennem ideer, overtalelse, forslag, skrevne og talte ord, tvang, personlig myndighed, følelsesmæssige afsmitning, personligt eksempel og så videre.
Hvem er en leder
eksistens som del af en bestemt gruppe foreslår nogen ledelse.Begrebet lederskab baseret på en række forskellige teorier.Hvilke kvaliteter er nødvendige for den person til at lede gruppen?Lederen - en person i stand til at bringe folk sammen og sende dem til at nå nogle mål.Desuden er begrebet "leder" og "formål" er uadskillelige fra hinanden.Men for at sætte en bestemt opgave og systematisk gennemføre det alene betyder ikke at være en leder.En væsentlig kvalitet i hver leder er tilstedeværelsen af tilhængere.Den vigtigste rolle af en leder er evnen til at få folk til at gå efter dem, arrangere de nødvendige interaktion underordnede i et enkelt system, der kan bidrage til løsning af konkrete problemer inden for rammerne af de fastsatte mål.Med andre ord, lederen er et element, som regulerer adfærd andre mennesker.En sand leder kan kun være en person, der er bærer funktioner roste og forventede i denne særlige gruppe.Derfor, "omplantning" leder af en sammenslutning til et andet, samt udnævnelsen af dens top - modtagelse uhensigtsmæssig og ineffektiv.
Forms Lederskab
begrebet lederskab tyder på, at folk i samfundet mødes til tre hovedårsager.Som regel bliver de styret af ønsket om at få følelsesmæssig støtte og lære de nødvendige oplysninger og etablere forretningsforbindelser.Således er ledelsen af organisationen består af tre komponenter: følelsesmæssige, oplysende og erhvervslivet.Den mand, der er i stand til på det rigtige tidspunkt til at kalde folk til orden og minde dem om det fælles mål - en "hånd af gruppen."En sådan person kan kaldes en virksomhed leder.Med det fungerede perfekt, han ved, hvordan man organiserer ting og til at etablere de nødvendige forretningskontakter og relationer.En person med stor lærdom og i stand til at formidle de rigtige oplysninger til andre - en "gruppe sind."Det kan kaldes oplysningerne en leder.En person, der kan kontaktes for sympati og "klage til vesten" - er "hjertet af gruppen."Sådan en mand er den følelsesmæssige leder.Bortset fra de ovennævnte tre arter forekommer en fjerde mest foretrukken udførelsesform.Dette er - en universel leder.En sådan person kombinerer alle tre komponenter, men denne form for ledelse er ekstremt sjældne.
De mange forskellige begreber i studiet af forrang nogle mennesker frem for andre, er der tre hovedområder: traditionelle, situationsbestemt og nye.Historisk set den tidligste er de traditionelle begreber om ledelse.Ifølge dem til at organisere publikum kan kun være en ekstraordinær person begavet med unikke kvaliteter.Bemærkelsesværdige tilhængere af denne teori - Edwin Gizella, Warren Bennis og Valf Stogdill.
grundlæggende begreber i lederskab i den moderne verden var baseret på traditionelle.En af dem - den situationsbestemte teori.Hun tilbød Frank Fiedler, der troede, at en person kan registrere evne til lederskab, når de relevante omstændigheder.Fælles for situationsbestemt og den traditionelle tilgang til studiet af problemet er resultatet af ledelsen aktivitet i dem afhænger af personlige egenskaber lederen.
senere skabte nye koncepter for ledelse.Disse omfatter teorien om attributive (analytiker), en karismatisk og konvertitter (reformistiske) lederskab.Alle af dem vittig og helt har ret til at eksistere, men ikke fuldt ud afspejler fænomenet undersøgt.Spørgsmålet er stadig uløst.Grundlæggende begreber i ledelse vil blive angivet nedenfor.
Traditionelle teorier
Som nævnt ovenfor, er de baseret på eksterne træk og personlige egenskaber af ledere, men er blevet nægtet.Her er nogle af dem:
- Begrebet fysiske kvaliteter blev anerkendt konkurs en af de første.Efter alt, er lederen ikke altid præget af høj vækst, høj vægt og utrættelige fysisk styrke.Tværtimod kan hans udseende være meget middelmådig.
- Begrebet intelligens er baseret på verbale og evaluerende kvaliteter.Det antages, at tilstedeværelsen af disse egenskaber giver ledende succes.Dog er ikke alle uddannet, godt manierede og hjælpsom person kan føre mennesker.
adfærdsforsker tilgang
traditionelle begreb lederskab er ikke begrænset til de to ovennævnte teorier.Begrebet også leder gælder for dem.Den er baseret på det faktum, at hver leder skal have et bestemt sæt af psykologiske træk.Han skal have selvtillid, fleksibilitet og skarpe sind, stærk vilje, kompetence, organisatoriske færdigheder, viden om den menneskelige natur.Amerikanske sociolog E. Bogadusom opført de kvaliteter, en leder skal besidde: den energi, sindet, lederen, evnen til at forudse, en sans for humor, takt, stærk karakter.American P. Stogdill bemærker "Manual of Leadership", at strukturen i personlighedstræk, førte gruppen skal være relateret til de aktiviteter, mål og karakteristika hans underordnede.Imidlertid har studiet af virkelige grupper vist, at de kan føre en person, der ikke har de ovennævnte kvaliteter.En person er teoretisk i stand ledelse, nogle gange tager en meget beskeden plads i organisationen.
situationsbestemt tilgang
begrebet situationsbestemt ledelse er dukket på grundlag af den traditionelle tilgang til problemet.De foreslår, at gruppen kun kan føre den slags person, der er i stand til at dirigere folk til at løse en bestemt situation.Han skal have den relevante færdigheder, egenskaber, kvalitet, viden, erfaring.For at løse de forskellige problemer kan kræve en anden personlighed, så ledelsen i samfundet kan passere fra en person til en anden.Virksomhedsledere kan ændre oplysninger og emotionelle - af virksomheden og så videre.E. Hartley har afsløret nogle regelmæssigheder karakteristiske for situationsbestemt ledelse:
- Hvis en mand førte en gruppe i samme situation, så er det automatisk hæver chancer for at blive førende i en anden.
- Hvis en person har vist sine lederevner og resten oparbejdet troværdighed, så kan det senere blive en leder, og at konsolidere sine ledende stillinger.
- Perception grupper baseret på stereotyper.Hvis en person er blevet en leder i én situation, så vil hun opfatte det som sådan i en anden.
- For at blive en leder, er du nødt til at have denne indre ønske.
Politisk teori
Over tid er der nye teorier om lederskab.En af dem skubbede grundlæggerne af marxismen.De foreslog, at dette fænomen kan forklares ud fra klassen konflikt.I deres forståelse af den politiske leder - en veluddannet, konsekvent og bevidst stemme for en bestemt klasse, som spiller i forhold til gruppen, i en vis forstand embedsmand, en støttende rolle.Marxistiske teoretikere har forsøgt at bevise, at historien er lavet af mennesker, men deres motiver er baseret på den økonomiske del af samfundslivet.Således begrebet politisk lederskab antaget en dominerende rolle for den enkelte i tæt sammenhæng med aktiviteterne i sociale grupper.I forskellige historiske perioder til lederen kan have forskellige krav.
Freuds teori
Moderne begreberne ledelse er under en anden, til tider meget komplekse psykologiske grundlag.For eksempel, Sigmund Freud foreslog hans unikke teori om "personlige og psykologiske kvaliteter."Analytikeren siger, at nogle mennesker ønsker at lederskab, fordi de forsøger at kompensere opstår i ungdomsårene eller barndommen mindreværdskompleks.Dermed deres fremherskende position over andre sådanne personer kan påvise uetiske måder, som er resultatet af neuroser, manisk paranoia og andre psykiske afvigelser.
mystiske karisma
Et af de mest interessante teorier er begrebet karismatisk lederskab.Den er baseret på det faktum, at nogle individer er udstyret med mere end talent til at styre andre mennesker.Fra det græske ord "karisma" er oversat som barmhjertighed, guddommelig gave.Således den ekstraordinære kvalitet af syne igen, evnen undertvinge folk automatisk ophøje sådan en fremragende person over den anden.Begrebet karismatiske lederskab indebærer, at lederen af den gruppe er den mest levende udformning af værdierne i det samfund, som han sætter personlige interesser ovenfor.Forholdet med sådan en leder er baseret på grænseløs beundring og stole på ham.Aktiviteter i gruppen forenet karismatiske leder, afhænger af personlighed af lederen.Uden det, bliver organisationen næsten dysfunktionel.
Fordeles lederskab
Dette koncept kommer fra det faktum, at lederen skal være i stand til at analysere adfærd underordnede og forudsige deres reaktion på en bestemt situation.I løbet af sin aktivitet hovedet er konstant på udkig efter et svar på et spørgsmål om årsagerne til adfærd medarbejderne.I sin søgen, er det baseret på tre komponenter:
- personlighed.
- meget arbejdskrævende aktivitet.
- omstændigheder og organisatoriske miljø.
Således, lederen har til formål at fastslå årsagerne til de dårlige resultater af medarbejdere og retten til at reagere på situationen.I denne model, lederskab er en konstant vekselvirkning mellem chefen og almindelige arbejdere.Effektiviteten af de foranstaltninger, der er truffet for at forbedre leder ydeevne, bestemmes ved reaktion underordnet dem.
transformative tilgang
leder reformator søger at motivere tilhængere ved at øge deres bevidsthed.Det forbedrer uddannelsesniveauet for medarbejderne, skaber en atmosfære af tillid i teamet, for at hjælpe folk lære at kombinere personlige interesser med offentligheden.Denne model af lederskab involverer underordnede i administrationen gruppen.De har ikke blindt adlyder chefen, og har tendens til i tilstrækkelig grad at vurdere hans opførsel.Begrebet transformativ ledelse er baseret på kreativitet: lederen konsekvent vinde respekt og tillid af tilhængere, forbliver den første blandt ligemænd.
Forskere har forskellige svar på spørgsmålet om, hvad der er lederskab.Lederskab koncept afsløre dette fænomen fra forskellige synsvinkler.Undersøg de grundlæggende retninger i denne henseende vil være interessant og nyttigt for alle.
