Feature er et officielt dokument, hvis betydning er at beskrive de faglige og personlige kvaliteter af medarbejderen.Det afspejler faser af at blive en karriere ansat i sit arbejdsliv, social aktivitet, og de vigtigste øjeblikke i livet.
Hvor nyttige karakteristisk
Efter en kort karakteristik er den næstvigtigste dokument, som du skal have ansøgeren til et job.Tilstedeværelsen af velskrevne papir tillader en person at kvalificere sig til jobbet med det højeste lønniveau.
Sommetider kommende arbejdsgiver beder ansøgeren til at skrive et svar fra arbejdsgiveren.Et sådant dokument er let at lave dine egne, så skal du kontakte den organisation, hvor du har arbejdet tidligere, og tilbyde din tidligere vejleder til at skrive et papir om den foreslåede skabelon.
Dokumentstruktur
Begyndere HR-chefer er ofte interesseret i spørgsmålet om, hvordan man skriver et svar fra arbejdsgiveren.Nyttige oplysninger om dette emne kan findes i de informationsportaler dedikeret til karriere og beskæftigelse, samt i diverse faglige tidsskrifter HR.Unified former for udarbejdelse specifikationer ikke eksisterer.Dog bør den indeholde den mest detaljerede beskrivelse af de færdigheder og karakter af medarbejderen.
Feature altid gjort på virksomhedens brevpapir, som indeholder alle detaljerne i det, og indeholder følgende punkter:
- emne.Det er skrevet i midten af arket med store bogstaver.
- personoplysninger.Denne efternavn, navn, efternavn medarbejder, dato og fødested.
- Oplysninger om uddannelse.Det er angivet i kronologisk rækkefølge.Denne post afspejler den periode skolegang, placering eller andre højere uddannelsesinstitution, studietiden.
- Stadier af arbejdet: Den dato et job, alle positioner, information om kampagner, information om de sanktioner, og den kendsgerning, at deres tilbagetrækning.
- personlige, erhvervsmæssige og faglige kvaliteter.
- konklusion.Det beskriver formålet med dokumentet (for eksempel til overførsel til en økonom).
Feature underskrevet af lederen eller en anden autoriseret embedsmand.Udskrivning er ikke sat på den.
Arter karakteristika
i udarbejdelsen af mål udstedte egenskaber kan opdeles i 2 typer: eksterne og interne.
sidstnævnte er beregnet til brug inden for organisationen.De udgør i tilfælde, hvor en medarbejder:
- hævder at fremme;
- belønnet for sine fremragende resultater;
- overført til et andet job med den skiftende natur af beskæftigelse;
- udsat for disciplinære sanktioner for enhver overtrædelse.
eksternt - er til rådighed på anmodning eller på anmodning af en ansat i andre organisationer (banker, militær kontor, kommunale eller offentlige organer).
Features kompilering
Hvordan man skriver et svar fra arbejdsgiveren, hvis det er fastsat i en tredjepart?Der var ingen signifikante forskelle mellem de interne og eksterne dokumenter der.Anbefalinger erfarne medarbejdere personale tjenester reduceres til hvad ydre kendetegn bør være mere kortfattet og indeholder det meste de oplysninger, der kan dokumenteres.
Når du skriver et internt dokument skal være den primære fokus er på medarbejderens faglige resultater i sidste gang, hans evne til at lære, forholdet til medarbejderne, engagement i virksomhedernes ånd og så videre.
Hvordan man skriver en reaktion på arbejdspladsen, når den beder arbejdsgiveren for retten?I dette tilfælde er det nødvendigt at finde ud af fra medarbejderen, hvorfor de er interesserede i de relevante organer.Den største vanskelighed skriftligt af sådanne egenskaber er at give omfattende og pålidelige oplysninger og på samme tid ikke at skade medarbejderen.Derfor forud for udarbejdelsen af dokumentet, er det ønskeligt at få rådgivning af kompetent advokat eller advokat.
Eksempler på karakteristika for arbejdere i forskellige erhverv
Feature føreren af beskæftigelse, ud over generelle oplysninger skal indeholde oplysninger om den samlede længde af service og tildelte kategorier.Desuden anbefales det at angive:
- hvad modeller af køretøjer, der drives af føreren for perioden arbejdet i organisationen;
- afladet hvis han bøder, hvis ja, for enhver overtrædelse af den;
- om føreren har yderligere kompetencer, for eksempel, kan det virke som en mekaniker.
Karakteristik af beskæftigelsen advokat bør først give oplysninger om hans evner, evnen til at arbejde med alle regelsæt, niveauet af læring.Derudover skal du give detaljerede personlige egenskaber, der fremhæver dens kvaliteter som:
- færdigheder erhvervslivet og corporate kommunikation;
- en god hukommelse;
- tolerance;
- goodwill.
Efter at have studeret de oplysninger om, hvordan man skriver et svar på arbejdspladsen, vil du være i stand til hurtigt og korrekt at gøre et sådant dokument for enhver kontakt med emnet medarbejderen, og med held besvare sådanne anmodninger fra eksterne organisationer.
