at fjerne de mest almindelige fejl soiskatelnits bør en gang for alle at forstå, hvad de skal gøre under interviewet er strengt forbudt.
1. Klager over livet
Selv hvis du forfølger fiasko efter fiasko, det er i hvert fald er det ikke nødvendigt at informere den næste arbejdsgiver.Nå, de ikke kan lide tabere, og på nogle måder de er helt sikkert rigtigt.Hvis du har svært ved at finde arbejde, hvor er garantien for, at der vil være problemer med arbejdet?Så du skal ikke klage over livet, uretfærdighed og vilkårlighed arbejdsgivere.Det er også umuligt at bede i en klagende tone, sagde: tager, tak.Husk, at du - ikke den "fattige slægtning" og en udfordrer til stillingen, en mulig ligeværdig partner, medarbejder, kollega.
2. Tal om familieproblemer
Så længe du ikke bliver spurgt om deres ægteskabelige status, behøver ikke at nævne det.Arbejdsgiver du primært interesseret i som en ekspert og ikke som en omsorgsfuld mor og trofaste hustru.Hvis du lokke en historie om denne side af sit liv, kan kilden beslutte, at arbejdet for dig - ikke i første omgang.Og mange af disse virksomheder foretrækker medarbejdere, der brænder for deres arbejde, nyde det, og ikke bare gå til tjenesten for et levende.
3. skælde tidligere arbejdsgiver
Selvom er for hvad.Sidste job, du ikke forstår, fascineret, ikke betale pengene?Prøv det siger ikke, men hvis de beder om årsagerne til afskedigelsen er fastsat situationen meget godt og omhyggeligt, uden dom og skylden.Ellers den nye potentielle arbejdsgiver du har mistanke om det er i konflikt person eller spændende.Og sådan en mand er usandsynligt nogen ønsker at se i deres selskab.
4. Straks fremsat specifikke krav til arbejdsvilkår, der
Selvfølgelig skal ansøgeren finde alle betingelser for det fremtidige arbejde, men det bør ske meget godt.Indrøm det, kan ethvert spørgsmål formuleres forskelligt.Derfor bør vi ikke være interesseret i hendes pande, uanset om betalt sygefravær - arbejdsgiveren kan beslutte, at du kommer til at tage det ofte.Bedre ydmygt bede generelt: overholdes fuldt ud arbejdsmarkedslovgivning, er der nogen funktioner i driftsmiljøet.Bør heller ikke farten til at kræve et separat værelse, en personlig chauffør, og så videre N. -. Hele tiden.Når du er inviteret til stillingen, så vil du forhandle ekstramateriale.
5. Start samtalen ved at diskutere størrelsen af lønnen
Hvis mængden af vederlaget ikke er klart navngivet, ikke starte en samtale med dette spørgsmål.En arbejdsgiver kan beslutte, at det vigtigste for dig - ikke selve arbejdet, og det modtagne på dagen, hvor meget løn.Så tag din tid, Gem dine dette brændende spørgsmål til det punkt, hvor du laver et jobtilbud.
6. taler på abstrakte temaer
Gone samtale til side, taler om politik, kunst, eller deres hobbyer på interviewet er ikke nødvendig.Det er usandsynligt, at nogen vil ønsker at leje en sludrechatol: hvor er garantien for, at en sådan medarbejder ikke vil være en væsentlig del tid chatter aflede fra deres pligter og andre.
7. spørgsmålstegn kompetence samtalepartner
Selv hvis din intervieweren - en ung pige, noget, efter din mening, forstår ikke erhvervet, er det ikke nødvendigt at informere de airs om det.I personalet - deres opgaver.Og først og fremmest vil han se, at du er lige uhøflig, utålmodige, korte hærdet mand.Og det er usandsynligt, at han vil anbefale til dig efter sådanne udsagn til hans lederskab.Måske er du en meget god professionel, men personlige egenskaber er beskæftigelse ikke mindre vigtige.
8. Rapport om andre eksisterende forslag, du
Nogle ansøgere tror forbedre sit omdømme ved at informere arbejdsgiveren, at de får tilbudt et par smukke job, og du tror, hvad du skal vælge.Selvfølgelig, hvis du er en unik specialist, som konkurrenterne kæmper, kan du råd til det.I alle andre tilfælde, er arbejdsgiveren ikke ophidse dit valg - ønsker ikke at arbejde for os, og det er ikke nødvendigt, fordi du ikke er den eneste kandidat.
Artikler Kilde: rabota.ru
