Før du planlægger din fritid, er det nødvendigt ikke blot at tænke over, hvor at tilbringe den, men glem ikke at acceptere vilkår med hovedet.Det er bedst at underrette arbejdsgiveren på forhånd, da det er sandsynligt, at dine planer kan brydes.For eksempel kan direktøren beslutte at ændre tidsplanen for helligdage.Så for at beskytte dig selv, bør du så hurtigt som muligt at skrive en ansøgning om orlov.Hvordan man skriver en ansøgning om orlov og hvad man skal overveje, kan du lære på.
Ansøgningsskema Ansøgning om frigivelse er skrevet i fri form.Under den årlige orlov i henhold til arbejdsloven af medarbejderen bevarer sin position og gennemsnitlige indtjening.
Som du ved, lader skal give medarbejderne hvert år.Imidlertid er tid til afslapning beregnes fra datoen for mand til jobbet, ikke begyndelsen af kalenderåret.
Hvordan man skriver en ansøgning om ferie?For det første kan det skrives som i hånden, og på en standardformular, som er designet til virksomheden.Dette dokument skal indeholde de samme oplysninger som anden menneskelig ansøgning.Nemlig:
- dokumentets navn;
- dato;
- destination (til hvem erklæringen er rettet);
- afsender (dvs. der var erklæringen);
- direkte til teksten, som angiver orlovsperioden;
- underskrift medarbejderen;
- hvis institutionen fastsatte påføring af visum, og de er sat.
Behøver jeg at give en grund?
Hvis medarbejderen har brug for at gå på ferie ikke på den godkendte tidsplan, og tidligere eller alternativt senere, hvordan man skriver en ansøgning om en ferie i et sådant tilfælde?I denne situation, medarbejderen skriver den sædvanlige ansøgning og kan ikke angive grundene til, at han beder om hviletid, der afviger fra den godkendte tidsplan.Hvis anmodningen om at godkende personaleledelse, er lovgivningen ikke krænkes.Når du skriver orden sådan erklæring fra arbejdstageren, der blev godkendt ved underskrift af direktøren, og vil danne grundlag for tildeling af orlov.
Nogle organisationer har været omhyggelig med at sikre, at arbejdstagerne modtager årlig ferie kun på tidsplanen, men af force majeure, kan de være forpligtet til at gøre en særlig erklæring af arbejdstagere.Hvordan man skriver et sådant dokument?Fyld den ganske simpelt - bare give en grund, skyldes som medarbejderen ønsker at overføre ferie.
Hvis arbejdsgiveren anser medarbejderen sagde årsagen til gode, mens datoen for overgangen vil blive ændret.
særlig kategori
Det skal bemærkes, at der er grupper af arbejdstagere, der i henhold til loven kan gå på ferie helt til enhver tid, og direktøren har ikke ret til at nægte dem dette.
- Dette især kvinder foran et dekret eller umiddelbart efter det, og efter en "ferie" til pleje af barnet.Mange vordende mødre er også interesseret i et andet spørgsmål: hvordan man skriver en erklæring på barselsorlov?Denne erklæring kan også skrives i nogen form i hånden.Årsagen til det er et stykke af midlertidig handicap.
- mindreårige arbejdere.
- militære ægtefæller.
- arbejdere, der er uddannet.
- andre præferentielle kategorier af arbejdstagere.
Som du kan se, hvis du kender de grundlæggende regler i arbejdsloven, spørgsmålet om, hvordan man skriver en ansøgning om orlov, vil ikke forårsage for meget besvær.
