Ganske ofte en person, sammen med andre nødvendige dokumenter, der kræves for at give resultater.Hvad er det og hvordan man kan gøre det rigtigt?
Grundlæggende regler af egenskaber
Før du kommer til at arbejde, du har brug for en klar idé om, hvad der er karakteristisk.I første omgang, anses det for at være et sæt af funktioner, der giver dig mulighed for at skelne et objekt fra en anden.Så i papirarbejde.Feature - et dokument, der indeholder en gennemgang af de forskellige typer af aktiviteter (sociale, service) af en bestemt medarbejder.Det vurderer hans personlige (moralske og etiske) kvalitet.
Udstedt et dokument på brevpapir af selskabet og udgør en fagpersonale afdeling, vejleder eller afdeling, hvor medarbejderen arbejder.Eksempler på karakteristika for beskæftigelse kan findes i hvert enkelt tilfælde.En eller anden måde arbejder mindst én gang i løbet af hele karrieren kan have brug for dette dokument.Det skal bemærkes, at alle funktioner er opdelt i 2 typer:
-
eksterne; - interiør.
første gang brugt i en bestemt virksomhed, og sidstnævnte har til formål at sørge for behovene i de enkelte organisationer ved.Dette kan være politiet, domstolene, den militære hvervning kontor, medicinsk facilitet og andre.Eksempler på karakteristika for beskæftigelse i en virksomhed i form af præfabrikerede former.Ifølge almindeligt anerkendte regler i dette dokument skal konsekvent afspejles følgende oplysninger om medarbejderen:
- efternavn, fornavn og efternavn.
- komplet fødselsdato.
- position (erhverv).
- Den strukturelle enhed, hvor han arbejder.
- Education baggrund.Viser alle de skoler, han dimitterede, med angivelse af deres speciale i hver.Skal mærkes med det år, for optagelse og graduering af uddannelsesinstitutionen.
- Oplysninger om arbejdet.Det skal bemærkes hel karriere fra tidspunktet for optagelse i virksomheden.
- beskrivelse af personlige og faglige kvaliteter, samt en liste over incitamenter og belønninger.Det giver også en vurdering af dens effektivitet og teknisk kompetence.
- medarbejdernes deltagelse i forskellige aktiviteter og projekter.Her kan du også angive (hvis nogen), at uddannelsen.
- navn på den organisation, som anmodningen er fremsat i dette dokument.
at underskrive det officielle dokument bør hovedet af den strukturelle enhed og lederen af virksomheden.Han vil stemple af organisationen.Eksempler på karakteristika for beskæftigelse kan oprette din egen eller henvise til specialister i en sag.På grund af de mange forskellige muligheder, de vil bede den mest hensigtsmæssige, og så kan du arbejde på en prøve.Hvis det ønskes, kan du oprette forskellige karakteristika af eksemplerne på beskæftigelse: både positive og negative.
Karakteristik for vækstudsigterne
Alle interne egenskaber kan opdeles i 3 kategorier:
- nytte;
- produktion;
- psykologisk.
hver af dem er til et bestemt formål.For eksempel er det nødvendigt det officielle svar fra arbejdsgiveren til at give en højere myndighed.Normalt er det nødvendigt at behandle spørgsmålet om overførsel til et andet job, certificering, forbedre og fremme eller straf.Dette dokument indeholder oplysninger om de erfaringer, færdigheder og karriere af medarbejderen.Det giver en mulighed for at evaluere ham som en specialist.
Baseret på oplysningerne ledelse har allerede taget en beslutning.Service-egenskaber trukket vejleder.Hvem ellers, men han ved bedre end nogen anden medarbejder.For at få mest positiv anmeldelse, er det nødvendigt at fokusere på performance og proaktiv holdning.En sådan medarbejder skal være en person af autoritativ og ikke-konflikt.
vigtigste - gør ingen skade
skriftligt karakteristika for beskæftigelse - beskæftigelse svært, men ansvarlige.Efter alt, det afhænger af yderligere menneskelig indgriben.Derfor er du nødt til at oprette en egenskab, ikke kun kompetent, men også af alle de regler.Til at begynde med må vi ikke glemme, at et sådant dokument er skrevet, som regel i datid, og fortællingen er i den tredje person.
bør aldrig gå på kompromis med sin samvittighed, og give falske oplysninger.Før eller senere alle vil blive afsløret, og resultatet vil kun medføre skade begge parter "sammensværgelse".Hvis den tidligere medarbejder bedt om at lave en karakteristik af videnskabelige stillinger i en anden virksomhed, skal du gribe dette emne grundigt.For det første er det nødvendigt at fokusere på den viden og uddannelse af medarbejderen.For det andet er det fordelagtigt at beskrive hans personlighed.Du kan ikke spare på ros.Det ville være godt at bemærke, at en sådan person "er uundværlig i stedet", "velbevandret i de givne omstændigheder, og hurtigt finde en vej ud af enhver situation."De vigtigste ting - ikke gå igennem med skældsord som svar ikke ligner et lykønskningskort.
