Medarbejderne arbejder med glæde, hvis:
1. se pointen i, hvad de gør.Mål dvs.opnå resultater, er i sig selv et motiv, en drivkraft for menneskelig handling.
2. kan vise deres evner og deres betydning.Folk reagerer negativt, hvis en beslutning om deres kompetence vedtaget uden deres deltagelse.
3. resultaterne af deres arbejde er ikke "anonym".
4. Har mulighed for at tale, hvordan man kan forbedre deres arbejde.Organiser tilstrømningen af nye ideer, og du vil ikke kun i høj grad øge motivationen, men også kan gennemføres i virksomheden innoverer.
5. sikker i sin egen uundværlighed.
6. deltage direkte i formuleringen af virksomhedens mål.Sæt mål med deres underordnede, og så vil de investere mere personlig energi til at udføre det arbejde, der kræves for at nå dem.
7. Føl anerkendelse af deres succes.Hjælp dem til at føle dens smag, tilskynde mennesker økonomisk eller moralsk, gør det så, at resultaterne af medarbejder sav og anerkendt af andre.Praise medarbejderne og give dem en mere vanskelig og ansvarlig opgave.
8. deltage i diskussionen af ændringer i deres arbejde og på arbejdspladsen.Undtagelsen her, kan være, tilsyneladende, kun løn.Selv om en række eksperimenter viser, at folk normalt kan nøjes med mindre, forudsat at du spørger sig selv fremsat et forslag om vederlag i forbindelse med ændringer i deres opgaver.Og selv om forslagene vil være overdreven og overgå dine evner (og det sker ofte), er det muligt at finde et kompromis.
9. Vide, hvad de kriterier og hvordan at evaluere kvaliteten af deres arbejde er.Sådanne oplysninger bør gives til medarbejdere fra starten af ansættelsesforholdet.
10. Feel tilstrækkelig kontrol.Den bedste mulighed - selvkontrol.Især hvis arbejdet betragtes uinteressante.
11. Mærk chancerne for videre udvikling.
12. kan være sig selv chef.Hvis en person har en "frirum" for initiativet med at organisere produktionen, hvis det har mulighed for selvudfoldelse, selvstændige specifikke beslutninger, og oprettelse af operationelle procedurer, det øger sin interesse i arbejdet.
Artikler Kilde: rabotka.ru
