Arbejdsret regulerer relationer, der opstår mellem virksomhedsledere og lønmodtager.Det klart, hvad er de typer af arbejde, hvordan reguleringen af arbejdskraft og andre spørgsmål.Det sætter den i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation?Under den arbejdstid det er almindeligt forstået som en periode, hvor den ansatte er forpligtet til at udføre deres aktiviteter, visse kontrakt arbejdskraft og andre lovgivningsmæssige dokumenter.
Siden normalisering bør tage hensyn til en række faktorer (betingelser, arbejdstagerens alder, etc.), loven omfatter sådanne typer arbejde som:
- normale timer (fyrre timer eller mere).Det kan bruges, hvis medarbejderen kommer til de sædvanlige betingelser, og derfor ikke hører til den kategori af personer, der kræver særlige foranstaltninger til beskyttelse af arbejde;
- nedsat arbejdstid.Denne type bruges til veldefinerede kategorier af arbejdstagere (unge, studerende, ansatte i farlige industrier, eksperter, hvis aktiviteter indebærer den følelsesmæssige, psykisk belastning, etc.).Varigheden af arbejdsdagen i dette tilfælde er mindre end normalt, men lønningerne er uændret;
- deltidsarbejde.Det kan anvendes efter aftale mellem de to parter (arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer), størrelsen af betalingen er proportional med resultatet.
Efter behandlingen af sådanne vigtige aspekter som de typer af arbejdstiden, er det tilrådeligt at sige et par ord om resten, varigheden af den periode, arbejdet i løbet af dagen, samt de former for dets regnskab.
varigheden af den periode af arbejde i løbet af dagen kan variere på grund af standarder for arbejde, type arbejde uge og andre faktorer.Hvis din virksomhed har en tidsplan på skift, er alle aktiviteter reguleres af et særligt dokument.Det er vigtigt at tage hensyn til, at i en sådan udformning, organisering af arbejdet for nogen at være udhvilet, kan hvis varighed ikke være mindre end 42 timer.Regimet af dagen - det er begyndelsen og slutningen af arbejde, pauser under skift, skift tidsplan og andre elementer.
De væsentligste aktiviteter omfatter:
- pauser i løbet af arbejdshold (dag);
- hvile mellem skift (dagligt);
- uafbrudte hvileperioder (weekender);
- helligdage;
- samt årlig ferie.
efterfulgt af et par ord om, hvad er de forskellige typer af arbejdstiden.Afsætte:
- dagpenge;ofte henvist til denne form for single skiftehold.Enhver arbejdskraft aktivitet udført over en vis norm betragtes overarbejde.
- ugentlig;
- opsummerede.Denne type konto er baseret på lange perioder (måneder til år).
Det er også hensigtsmæssigt at nævne, at de former for arbejde, sit regnskabssystem og andre vigtige elementer i tilrettelæggelsen af arbejdskraft reguleres ikke kun af eksterne retsakter (Code, love, etc.), men også virksomhedens interne dokumenter.
