arbejdsmarked og dets struktur er sammensat af en bestemt vare - arbejdskraft.Derfor køber erhverver ingen rettigheder, og hans evne til at arbejde.Lad os overveje nærmere de grundlæggende bestemmelser.
Udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet påvirkes af en række forudsætninger, der kan opdeles i store grupper.
økonomiske faktorer
Udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet bestemmes af køb og salg af arbejdskraft, som kan påvirke processen og naturligvis prisen på sine tjenester.Ikke-økonomiske faktorer
Det er en social, etnisk, demografiske og juridiske forudsætninger, der påvirker udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet.Betydningen af funktioner og karakter er bestemt af historiske og økonomiske udvikling i landet.Regelmæssigheder af dets opståen er, at det ikke er ensartet i sin sammensætning, forskellige særlige karakteristika og tilstedeværelsen af et stort antal segmenter.
skelner ikke-økonomiske faktorer i større detalje.
Først og fremmest udbud og efterspørgsel på arbejdsmarkedet påvirker det samlede antal.På dynamikken i befolkningen, om den nuværende og fremtidige arbejdsstyrke bedømmes som regel i form af dødelighed, fertilitet, forventet levetid og så videre.I øjeblikket er den demografiske situation er ganske kompliceret.Således er dødeligheden langt højere end den fødselsrate af befolkningen, der har en negativ indvirkning på tyve år, hvilket skaber betydelige mangel på arbejdskraft i fremtiden.
anden væsentlig faktor, der påvirker udbuddet af arbejdskraft, er det befolkningen i den arbejdsdygtige alder.Vi taler om den del, der har de nødvendige mentale og fysiske evner.
tredje væsentlig faktor - antallet af arbejdstimer.Medarbejderen selv kan bestemme, hvor meget han ønsker at arbejde og vælge, hvad et sted.
Den fjerde faktor er de kvalitative karakteristika for arbejdstagere.Vi taler om uddannelsesniveau, faglig udvikling, resultater og andre spørgsmål.Rusland på denne parameter er en af de førende steder.
femte parameter - eksistensen af migration af den erhvervsaktive befolkning.Det indebærer flytning af folk fra ét område til et andet med en ændring af bopæl og arbejde.De russiske indvandring processer har ført til, at stigningen i antallet af forslag rabsily arbejdsmarkedet og øget arbejdsløshed.Og kommer er klar til at udføre de opgaver af en lavere pris end sine borgere.Samtidig, udvandring fra landet har tydelige tegn på "hjerneflugt".
Derfor de vigtigste emner af efterspørgslen på dette marked er staten og erhvervslivet.I sidstnævnte tilfælde taler vi om store virksomheder, mellemstore og små virksomheder.
Der er et optimalt mønster: efterspørgslen efter arbejdskraft er strengt omvendt, afhængigt af, hvad værdien af lønnen.Med væksten og tilgængeligheden af de nyeste andet lige reduceret antallet af forslagene.Ellers efterspørgslen efter arbejdskraft.
