Når en mand står foran behovet for at ændre eller jobsøgning, beslutter han for sig selv en række spørgsmål.Statistikkerne viser, at de vigtigste kriterier, at ansøgeren er meget opmærksom på valget af den fremtidige stedet for erhvervsaktivitet er:
- niveau af betaling og tidsplanen for beskæftigelsen.
- Sociale garantier og karrieremuligheder.
- Afstand fra boligen.
Som for ledere på udkig efter nye medlemmer af hans hold, så de står over for en stor udfordring.Er enige om at finde en værdig kandidat er nødvendigt at overveje dens faktiske niveau af professionalisme (ikke den, der er angivet i certifikatet), personlige egenskaber, er de sande årsager til afskedigelse fra den tidligere arbejdsplads, og en række andre nuancer, der er kandidater til de ledige stillinger ofte forsøger at skjule.
Hvor sand professionel udvælgelse af personale til at udføre, hvad til at være meget opmærksom på, hvad spørgsmål at stille, for i sidste ende at komme til sit personalet virkelig kvalificeret medarbejder?
arbejdsgiver kan vælge en af to muligheder.I det første tilfælde
udvælgelse af personale sker i intern ekspertise af personale tjeneste i den anden - du kan stole på de organer, som udvælgelsen af kandidater er inden for erhvervsmæssig virksomhed.
Store virksomheder bruger ofte begge dele.Samtidig er engageret rekruttere midten og lav kvalificerende egen enhed, og fagfolk af sjældne erhverv - rekrutteringsbureauer.
Og han og de andre metoder har deres egne fordele og ulemper.Således repræsentanten egen personale service, hvilket gør udvælgelsen af personale, tager hensyn til ikke blot overholder alle krav i kandidatlandenes holdninger, men er i stand til præcist at afgøre, om en person vil være i stand til at integrere harmonisk ind i det eksisterende team til at tage sin norm og stil for kommunikation.
Agency udfører rekruttering og udvælgelse af personale på anmodning af virksomheden, kan en sådan vurdering ikke give.Men samarbejdet med sådanne organisationer for at minimere muligheden for "personlig engagement" og enheden personale, som de siger, "at trække".Desuden er betalingen for arbejdet i rekruttere virksomheder modtager først efter en kandidat samtale vil finde sted på virksomheden, og hans ansættelse er godkendt.Personale leder af personale service vil modtage en løn, uanset hvor mange mennesker vil blive interviewet og accepteret af dem.
Det er værd at bemærke, at lederne af små virksomheder foretrækker at foretage deres egne interviews og lave deres egen vurdering og konklusioner om kravene til den person af en ledig stilling compliance.
Generelt alle de ovennævnte muligheder er levedygtige.Med hensyn til de handlinger konkurrenterne, er det værd at bemærke, at jobsøgning selv er ganske seriøst arbejde.Det bør være opmærksom på CV, udseende ved interviewet (uanset hvem der udfører det) kun at indberette pålidelige data.Og ærlighed er relevant ikke kun for persondata eller deres færdigheder, men også i forhold til spørgsmål om årsagerne til afskedigelsen.Men på dette område bør være i overensstemmelse med visse takt og ikke gå ind i en følelsesmæssig fortælling.
folk, der repræsenterer organisationen, også helt klart brug for at formulere deres egne krav og fremtidige forpligtelser kandidat, formulere nuancerne i interne relationer i teamet, samt krav til udførelsen af arbejdet.
sådan gensidighed er i stand til at vende udvælgelsen af personalet i en snarere behagelig og gavnligt for begge sider af processen.
