Rationering på arbejdet giver et mål at etablere en relation mellem mængden af arbejde og løn.Mængden af arbejde kan udtrykkes som mængden af arbejde, antallet af serviceret udstyr, antal ansatte, tidspunkt for udførelsen.Nøgle, der bruges til at praktisere arbejdsmetoder - en analytisk og eksperimentel statistik.Hvis analysemetoden: normaliseret proces er opdelt i elementer;derefter stå alle de faktorer, der påvirker varigheden af udførelsen af hvert element (organisatoriske, fysiologiske, tekniske, sociale, økonomiske);modelleret den optimale sammensætning af processen og rækkefølgen af sine bestanddele, idet der tages hensyn til den bedste kombination af faktorer, der påvirker deres varighed.
Eksperimentel-statistiske arbejde (yderligere metoder) indebærer en definition af standarder for hele omfanget af det arbejde uden en analyse af dens bestanddele.Eksperimentel metode anvendes i tilfælde af fastsættelse af regler på grundlag af personlig erfaring specialist standardisering, statistisk - baseret på faktiske udgifter til tilsvarende arbejde tidligere.Melon arbejdsmetoder er ikke videnskabelig, da udviklingen af standarder ikke er lavet en analyse af de faktiske arbejdsvilkår.
vælger den ene eller den anden metode bør baseres på, hvad der vil blive brugt af resultatet af værdiansættelsen.Efter alt, arbejdstagerrettigheder - skal et redskab til at nå målet, så udgifterne til den opfylde det endelige resultat.For eksempel, hvis du ønsker at give en enkelt produktion mål, er det tilstrækkeligt at anvende den normale tid eller i produktionen af det samme arbejde.Omvendt for udvikling af standarder, der vil blive anvendt til en lang periode og (eller) til masseproduktion, er det bedst at bruge analysemetoderne arbejde.
De kommer i to varianter: analytisk forskning og analyse og afvikling.I det første tilfælde, den nødvendige tid til alle de elementer og den overordnede proces er ved direkte målinger af arbejdspladsen (timing, billede af arbejdstiden).I det andet tilfælde er den tid ved hjælp af en videnskabsbaserede forskrifter (lokalt, sektor-, tværsektorielle).De fleste virksomheder bruger en kombination af typer af analysemetoder.Mindre arbejdskraftintensive dem - beregningsmæssige og analytisk.
normer er ikke noget permanent, de er underlagt revision i tilfælde af foranstaltninger af organisatorisk og teknisk plan, udvikling af nye typer af medarbejdere arbejder (ikke-standard arbejde er typisk).Blandt de organisatoriske og tekniske foranstaltninger bør foretages:
- modernisering og idriftsættelse af nyt udstyr;
- forbedring af produkter, værktøj, udstyr;
- indførelse af avancerede teknologier;
- automatisering og mekanisering af processer;
- rationalisering;
- forbedre tilrettelæggelsen af arbejdet.
indførelsen af nye standarder bør ske i overensstemmelse med arbejdsloven og systematisk.
