ofte for at gøre sit arbejde, skal en person opfylde en række betingelser, der er defineret i lovgivningen arbejdskraft.Ellers er du nødt til suspension fra arbejde.Denne procedure er kun mulig i de tilfælde, der er specificeret ved lov, det er - ikke en ret for arbejdsgiveren, og hans pligt.Navnlig bør på grundlag af arbejdsloven suspension fra arbejde skal gøres i tilfælde, hvor:
- arbejdstagere ikke er afsluttet obligatorisk psykiatrisk undersøgelse eller fysisk undersøgelse;
- lægen har fastslået, at den ansatte af medicinske årsager ikke kan udføre sit job;
- arbejdstager kom til at arbejde i en tilstand af beruselse (narkotika, alkohol, giftige);
- en person ikke består testen af færdigheder og viden, samt sikkerhed og sundhed uddannelse;
- en arbejdstager frataget retten til at køre bil, bære våben og lignende, mens det ikke kan overføres til andet arbejde eller udføre deres arbejdsfunktioner;
- der kræver forskellige tilsynsorganer eller personer bemyndiget af loven;
- er der andre hindringer for arbejde defineret af den eksisterende lovgivning.
Suspension lavet for perioden, indtil de er elimineret grundene til, det fandt sted.Det er helt sikkert ordren.Hvis suspensionen fra arbejde skyldtes, at manden var fuld, for at forhindre arbejdet kan det kun være efter hans tilstand normal.I tilfælde af fratagelse af en særlig ret - indtil genoprettelse af rettigheder.Som regel skal der forud for ordren ved offentliggørelsen af et dokument, der beviser, at den ansatte bør suspenderes fra arbejde.Den skal angive grundene til, at du ønsker at suspension fra arbejde.Dette er især vigtigt, når det kan kun ske, hvis visse betingelser.For eksempel når en person ikke ønsker at blive overført til et andet job, som han ikke er forbudt at udføre på grund af helbredet.
Hvis fjernelsen af arbejdstageren fra det igangværende arbejde på manglende overholdelse af proceduremæssige aspekter, kan det have negative konsekvenser for arbejdsgiveren, især i retssager.En domstol kan erklære ulovlige ordrer, og at forpligte arbejdsgiveren til at betale den tvungne fravær.I de fleste tilfælde er fjernelse fra lønnen til den ansatte arbejder ikke opladet.Undtagelsen - tilfælde, hvor han ikke kunne bestå prøven af viden og uddannelse af arbejdskraft beskyttelse eller obligatorisk lægeundersøgelse.I dette tilfælde skal suspensionsperioden betalt på samme måde som betalt almindelig (skyld arbejdsgiveren, af grunde, der er uafhængige af parterne).Det er underforstået, at suspension fra arbejde - dette er ikke udgivelsen af en medarbejder fra arbejde, der er garanteret til at bevare sin indtjening og arbejdspladser.Tilfælde af fritagelse fra arbejde som fastsat ved lov, men kan stadig suppleres ved kollektiv overenskomst eller en handling af en lokal organisation.
